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最近，幫助一個老板解決了股東之間500萬元股權(quán)糾紛的大麻煩！一個技術(shù)專家憑著自己獨有的技術(shù)投資開辦了一家公司，注冊資金200萬元。由于老板醉心技術(shù)鉆研，因此將公司委托給一個“朋友”負責經(jīng)營管理，為了讓這個朋友能安心工作，讓出了10%的股權(quán)，也就是專家老板本人投資180萬元，搞管理的朋友投資20萬元。將近三年經(jīng)營下來，效益一般般，基本上盈虧持平，公司僅僅能夠維持生存。由于總經(jīng)理經(jīng)常是三天打魚兩天曬網(wǎng)，所以專家老板很不高興，對總經(jīng)理也冷淡了很多，后來，總經(jīng)理提出退出公司，并要求退股。老板的助理找我咨詢，怎么退股，退多少錢合適？我給他建議，在老板同意退股的情況下，可以按如下方式操作：1、股東退出，應(yīng)退股權(quán)的金額可按照賬面資產(chǎn)凈值計算；也可通過股東之間協(xié)商，按協(xié)商價退股。雙方對退股價達不成一致意見的，就做公司的清產(chǎn)核資，核實公司有多少凈資產(chǎn)，按凈資產(chǎn)計算。2、退股股東原先入股哪家公司，就按哪家公司的凈資產(chǎn)計算應(yīng)退金額，不牽涉該股東入股的公司之外的老板其他公司。3、退股的股東負責公司經(jīng)營，那么離職的時候應(yīng)做一個離任審計。明確該股東離任時公司的資產(chǎn)是什么狀況，同時需要明確，任職期間，該股東有沒有侵犯公司利益的行為，以及有沒有給公司留下潛在的風險，如債務(wù)、潛虧等。4、如果各方股東對于按照凈資產(chǎn)價值計算退股金額不認可，要求按照公司的市值計算股權(quán)的價值，則必須有法律依據(jù)，證明目前該公司的市值。如：股東一致簽字認可的市值評估報告、新增股東入股該公司時全體股東一致簽字認可的入股協(xié)議書（內(nèi)含公司市值估值的條款）。5、大股東應(yīng)盡量避免過早給退股股東作出退股金額的承諾。經(jīng)過簡單審計，該公司三年下來，凈資產(chǎn)增加很少，所以只需給該股東退股20萬稍多一點即可。因為專家老板在行業(yè)內(nèi)很知名，且在全國各地到處講學，所以公司的品牌影響很大。后來有土豪看好專家老板的人品和他的技術(shù)前景，和專家老板協(xié)商好，另外再成立一家公司，專門經(jīng)營老板的產(chǎn)品。公司注冊資金為200萬元，同時土豪答應(yīng)給專家老板投資1000萬元，只占新公司20%即40萬元的股權(quán)，而且1000萬元的投資款已全部打進老板的賬戶。也就是說，專家老板公司的品牌價值，已經(jīng)增長了25倍！正因為如此，要求退股的股東認為，是他辛苦經(jīng)營給公司創(chuàng)造了品牌價值，才使得公司的市值上漲了25倍，因此專家老板才得以成功溢價25倍融資，所以，他要求專家老板按照25倍的溢價給他退股，也就是，他原先投資了20萬元，但現(xiàn)在要求專家老板給他退500萬元！去年年底疫情期間，誰都出不了門，但總經(jīng)理總是到專家老板家去炒鬧，要求給他退500萬元。專家老板當然不可能給他退500萬元，不勝其煩，干脆躲到別處去了，整個春節(jié)都過得不愉快！老板助理再次向我咨詢，有沒有辦法幫助老板解決這個麻煩？我不是律師，僅僅是個財務(wù)顧問而已，這種麻煩問題能解決嗎？雖然我們都知道《公司法》，但因為日常工作中很少涉及，所以多數(shù)人對里面的具體內(nèi)容掌握不多。而導致這個專家老板焦頭爛額的問題，其實《公司法》里面早就有了具體規(guī)定，只需要把里面的具體條款找出來，導致老板不敢回家的麻煩問題也就迎刃而解！因此，我給他們提出的建議是，由專家老板給小股東提出如下解決方案：2、同意小股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)。轉(zhuǎn)讓給誰、轉(zhuǎn)讓多少價錢都由小股東自己決定。3、如果小股東要求將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給專家老板，則股價只按公司凈資產(chǎn)價值計算。4、如果小股東不同意上述方案，他可以去法院打官司。并且，我把相關(guān)的法規(guī)依據(jù)告知老板助理，由老板去明確告知小股東。此后，該小股東消停了，然后老老實實按照公司的凈資產(chǎn)價值計算退股。其實，解決這個大麻煩，我只用了一點點《公司法》里面的小知識：《公司法》第七十四條：有下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權(quán)：(一)公司連續(xù)五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續(xù)盈利，并且符合本法規(guī)定的分配利潤條件的；(二)公司合并、分立、轉(zhuǎn)讓主要財產(chǎn)的；(三)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)，股東會會議通過決議修改章程使公司存續(xù)的。——也就是，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，小股東沒有退股的合法依據(jù)，大股東完全可以拒絕他退股！《公司法》第七十一條：有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權(quán)。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)當經(jīng)其他股東過半數(shù)同意。股東應(yīng)就其股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復(fù)的，視為同意轉(zhuǎn)讓。其他股東半數(shù)以上不同意轉(zhuǎn)讓的，不同意的股東應(yīng)當購買該轉(zhuǎn)讓的股權(quán)；不購買的，視為同意轉(zhuǎn)讓。經(jīng)股東同意轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先購買權(quán)。兩個以上股東主張行使優(yōu)先購買權(quán)的，協(xié)商確定各自的購買比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時各自的出資比例行使優(yōu)先購買權(quán)。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓另有規(guī)定的，從其規(guī)定。——也就是，，根據(jù)《公司法》的規(guī)定，大股東可以同意小股東對外轉(zhuǎn)讓股權(quán)，他也可以收購小股東的股權(quán)。由這事例說明，作為財務(wù)人員，多學學《公司法》還是很有意義的！假如這家公司的財務(wù)主管根據(jù)《公司法》的規(guī)定自己就幫助老板把他的這個麻煩解決了，那么財務(wù)主管在老板心目當中的地位和價值會得到多大的提升？所以，埋頭做會計賬務(wù)的財務(wù)人員，應(yīng)該盡量從賬務(wù)中抬起頭來，多掌握賬務(wù)之外的其他相關(guān)知識，特別是與公司老板的利益有關(guān)的頂層設(shè)計方面的知識，關(guān)鍵的時候，能瞬間提升你在老板心目當中的形象和地位！股權(quán)方面的知識，《公司法》里面都有，關(guān)鍵在于每個人具體怎么理解和應(yīng)用，如果能熟練掌握這方面的知識，無疑對于將來的職業(yè)發(fā)展會有很大的幫助。
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