一位朋友問(wèn)，有沒(méi)有關(guān)于面試財(cái)務(wù)總監(jiān)的內(nèi)容，為此，特地寫(xiě)了這篇帖子。

關(guān)于如何面試財(cái)務(wù)總監(jiān)或財(cái)務(wù)經(jīng)理，我在本公眾號(hào)發(fā)過(guò)好幾篇相關(guān)的文章，專門(mén)談了這方面的問(wèn)題。最近發(fā)的幾篇文章包括：《文憑職稱不過(guò)硬，怎么讓簡(jiǎn)歷更耀眼？》、《一個(gè)老財(cái)務(wù)的成功應(yīng)聘過(guò)程》、《年終跳槽如何確保成功應(yīng)聘？》、《瞬間提升財(cái)務(wù)人員的形象和價(jià)值-財(cái)務(wù)頂層設(shè)計(jì)》。需要了解如何成功應(yīng)聘、怎么面談、以及需要預(yù)先進(jìn)行哪些方面的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備等，可以把這幾篇文章翻出來(lái)瀏覽一下。

這里再簡(jiǎn)單說(shuō)明一下，面試財(cái)務(wù)總監(jiān)的過(guò)程以及需要準(zhǔn)備的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)：

第一步，首先是簡(jiǎn)歷篩選關(guān)，這一關(guān)是由財(cái)務(wù)外行即人資來(lái)進(jìn)行的，所以這一關(guān)的重點(diǎn)是必須要做到簡(jiǎn)歷耀眼！怎么才能使簡(jiǎn)歷變得更耀眼，這方面的方法在《文憑職稱不過(guò)硬，怎么讓簡(jiǎn)歷更耀眼？》里面有詳細(xì)說(shuō)明，雖然講的方法并非特別的科學(xué)合理，也做不到百發(fā)百中，但現(xiàn)實(shí)中的效果還是很明顯的。而一旦簡(jiǎn)歷能夠通過(guò)人資篩選這一關(guān)，那么人資的面試關(guān)也基本上能夠通過(guò)，除非你的形象讓人資天生就反感……

第二步，是財(cái)務(wù)副總或總經(jīng)理的面試關(guān)，這一關(guān)，重點(diǎn)在財(cái)務(wù)管理的經(jīng)驗(yàn)方面。需要能夠在面試時(shí)展示出你豐富的管理經(jīng)驗(yàn)來(lái)，怎么展示？就是你能夠通過(guò)語(yǔ)言描述，講清楚財(cái)務(wù)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理應(yīng)該起到怎樣的作用，以及財(cái)務(wù)在常規(guī)的做賬、報(bào)稅之外，重點(diǎn)應(yīng)該做什么、怎么做，才能在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中發(fā)揮其作用和價(jià)值，才能滿足公司管理層對(duì)財(cái)務(wù)的需要。這方面的內(nèi)容在語(yǔ)音課程《怎樣才能做出有實(shí)際價(jià)值的財(cái)務(wù)分析》當(dāng)中講得很透徹……

第三步，是老板的面試關(guān)，這一關(guān)，需要重點(diǎn)在財(cái)務(wù)的戰(zhàn)略層面，或者說(shuō)財(cái)務(wù)頂層設(shè)計(jì)方面展示你的才能，主要內(nèi)容包括股權(quán)及股權(quán)架構(gòu)設(shè)計(jì)、公司管控機(jī)制設(shè)計(jì)、稅收規(guī)劃和稅收籌劃幾個(gè)方面。關(guān)于這個(gè)環(huán)節(jié)的面談，在《一個(gè)老財(cái)務(wù)的成功應(yīng)聘過(guò)程》中有較詳細(xì)的介紹，所需的相關(guān)知識(shí)，在《瞬間提升財(cái)務(wù)人員的形象和價(jià)值-財(cái)務(wù)頂層設(shè)計(jì)》等文章中，都有相應(yīng)的說(shuō)明和鏈接……這些知識(shí)，需要你靜下心來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)，然后盡可能地轉(zhuǎn)化為你自己的語(yǔ)言講出來(lái)，才能在面試的現(xiàn)場(chǎng)發(fā)揮出應(yīng)有的效果。

另一方面，既然是財(cái)務(wù)總監(jiān)的面試，在各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行面談的時(shí)候，當(dāng)然就不能像應(yīng)聘普通會(huì)計(jì)那樣特意顯得特別老實(shí)低調(diào)而問(wèn)一句答一句，這個(gè)時(shí)候，應(yīng)該盡量主動(dòng)一些，主動(dòng)引導(dǎo)話題到你的強(qiáng)項(xiàng)上來(lái)，特別要引導(dǎo)到老板最關(guān)注的話題上來(lái)，想方設(shè)法展示出你的宏觀規(guī)劃和管理能力，因?yàn)槟銘?yīng)聘的是需要跟各部門(mén)各崗位的人打交道的領(lǐng)導(dǎo)職位，需要的是你的管理能力和協(xié)調(diào)能力，而不是低頭干活的會(huì)計(jì)做賬能力。

也許你在應(yīng)聘的時(shí)候，可能會(huì)遇到該公司需求的重點(diǎn)是融資或上市方面的能力，而你恰恰就缺乏這方面的經(jīng)驗(yàn)和資源，那就沒(méi)辦法了，只能考慮繼續(xù)找下一家。但對(duì)于上市方面的常識(shí)性的知識(shí)，建議還是盡量?jī)?chǔ)備一些，而這方面的知識(shí)，百度一下都能找得到。