在一家企業(yè)做財(cái)稅工作調(diào)研時(shí)，發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)的財(cái)務(wù)工作做得很差，但財(cái)務(wù)主管卻從早到晚一直忙碌不停。于是叫來(lái)財(cái)務(wù)主管并向他說(shuō)明：因?yàn)槭潞笪覀円蚬纠习鍏R報(bào)調(diào)研的結(jié)果，可能會(huì)對(duì)他有負(fù)面影響，所以需要向他了解他日常忙碌的具體工作，看看是否有不合理的工作負(fù)擔(dān)。

財(cái)務(wù)主管只是簡(jiǎn)單介紹了一下自己每天在忙碌的事務(wù)，然后很自信地認(rèn)為自己一直很辛苦，老板是知道的，對(duì)于自己沒(méi)有時(shí)間和精力去把財(cái)務(wù)工作做得更好，老板能夠理解。

但隨后在和企業(yè)老板溝通時(shí)，老板卻向我們表示，他已經(jīng)另外招了財(cái)務(wù)主管了，不久就將到任，現(xiàn)任主管將調(diào)任其他崗位。也就是說(shuō)，財(cái)務(wù)主管很自信老板會(huì)理解他，但老板卻早就決定撤掉他了。

通常很多人都會(huì)認(rèn)為，老板這么做有點(diǎn)讓人難以接受，但是如果站在一家企業(yè)老板的角度來(lái)看：財(cái)務(wù)工作一直做不好，是不是財(cái)務(wù)主管的責(zé)任？而且給了很長(zhǎng)的時(shí)間，仍然沒(méi)有改善，那么該怎么解決問(wèn)題？

所以，作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作，可基本的財(cái)務(wù)工作卻一直做不好，那么企業(yè)老板還能怎么理解你，然后還會(huì)繼續(xù)容忍你？

或許你會(huì)有很多客觀的理由，但現(xiàn)實(shí)中老板需要的是結(jié)果，只要結(jié)果沒(méi)有做好，多少理由都不成立。除非你和老板有特殊關(guān)系（比如親戚等），深受老板的特別信任。

那么，作為一家企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人該怎么做，才能不“意外”地被老板撤掉？

首先，自己必須具備做好財(cái)務(wù)工作的真實(shí)能力，而且不是那種自我感覺(jué)良好的能力。

其次，既然是擔(dān)任財(cái)務(wù)主管職務(wù)，就必須要明白自己的本職工作是什么，自己的責(zé)任是什么，一定要以本職工作為主。

第三，作為財(cái)務(wù)主管，做好賬、抓好內(nèi)控、編好報(bào)表、及時(shí)申報(bào)納稅，是職責(zé)范圍內(nèi)最基本的要求，如果這些最基礎(chǔ)的工作做不好，無(wú)論理由有多充分，老板都會(huì)認(rèn)為不稱職。

第四，如果老板安排了太多財(cái)務(wù)基本工作之外的事務(wù)，并且影響到了本職工作，一定要以充分的理由向老板大膽提出增加合理的崗位和人員編制的要求。否則，如果本職工作沒(méi)干好，當(dāng)“勞?！钡慕Y(jié)果，反而會(huì)吃力不討好。