學(xué)過“財(cái)務(wù)總監(jiān)技能”系列網(wǎng)課的朋友，通常都在應(yīng)聘面試之前，向我請(qǐng)教現(xiàn)場如何進(jìn)行面談，因?yàn)樗麄兪俏业膶W(xué)員，所以在他們實(shí)際應(yīng)聘時(shí)我都會(huì)做些具體指導(dǎo)，包括投遞簡歷時(shí)如何修改簡歷使簡歷變得更有吸引力，在面試時(shí)具體怎么進(jìn)行面談才能打動(dòng)面試考官等。因?yàn)槿绻麄兡軌虺晒ζ干县?cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位，我會(huì)認(rèn)為這也是我的一大成功。

雖然在他們學(xué)習(xí)這個(gè)系列課程之前，我會(huì)給他們做些關(guān)于學(xué)習(xí)的順序、方法等方面的指導(dǎo)，但每個(gè)人悟性不同，所以學(xué)習(xí)的效果也不一樣。

最近因?yàn)槟瓿跆鄣臋C(jī)會(huì)多，所以連續(xù)有幾位財(cái)務(wù)朋友向我請(qǐng)教，在應(yīng)聘時(shí)如何進(jìn)行面談才能取得最好的效果？我就問他們：學(xué)習(xí)了課程《怎樣才能做出有實(shí)際價(jià)值的財(cái)務(wù)分析》之后有什么收獲？因?yàn)檫@個(gè)課程的內(nèi)容在面試時(shí)會(huì)起到非常重要的幫助作用，如果能夠掌握其中的要點(diǎn)，并能夠用自己的語言講述出來，在面試時(shí)就能夠取得立竿見影的效果。所以，當(dāng)他們向我請(qǐng)教如何面談時(shí)，我通常會(huì)首先要求他們把學(xué)習(xí)過這個(gè)課程后的感悟和掌握的要點(diǎn)用文字記錄下來，微信發(fā)給我，我就可以由此知道他們掌握了多少要點(diǎn)，并以此為依據(jù)來對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的具體指導(dǎo)。但從他們發(fā)來的結(jié)果看，很多人根本就沒有掌握到課程的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，特別是在應(yīng)聘時(shí)該如何面談方面，幾乎沒有抓住要點(diǎn)。

《怎樣才能做出有實(shí)際價(jià)值的財(cái)務(wù)分析》這個(gè)課程，雖然主線講的是財(cái)務(wù)分析，但實(shí)際上通篇是講怎樣才能做好財(cái)務(wù)工作？財(cái)務(wù)人員該怎么做才能發(fā)揮出自己的作用和價(jià)值，財(cái)務(wù)工作怎樣才能滿足企業(yè)老板的需要，滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要？財(cái)務(wù)如何參與企業(yè)經(jīng)營管理決策等。

這個(gè)課程，原本是用于指導(dǎo)實(shí)際財(cái)務(wù)工作的，也就是指導(dǎo)怎么做好財(cái)務(wù)工作，特別是重點(diǎn)指導(dǎo)怎么開展財(cái)務(wù)分析工作，包括財(cái)務(wù)分析的具體內(nèi)容、分析的方式方法等，按照這些指導(dǎo)去開展實(shí)際工作，就能起到立竿見影的效果。至于提高財(cái)務(wù)在企業(yè)中的地位，提高財(cái)務(wù)人員自身的價(jià)值，從而獲得應(yīng)有的回報(bào)等，就不再問題。因?yàn)楫?dāng)你的老板認(rèn)可你是一個(gè)不可多得的財(cái)務(wù)人才，能夠?qū)崒?shí)在在幫助到他時(shí)，他就會(huì)想方設(shè)法留住你，而提高你的待遇只是其中的方式之一。

同時(shí)，如果能夠把這個(gè)課程學(xué)透徹了，把課程里面的要點(diǎn)記住了，也能在應(yīng)聘工作時(shí)起到重要作用。因?yàn)樵趹?yīng)聘時(shí)，如果能夠用自己的語言把這些內(nèi)容講出來，就能夠極大地提高自己在面試考官心目中的形象，尤其是在應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位時(shí)，如果能夠把財(cái)務(wù)的作用和意義，以及如何在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮出財(cái)務(wù)的作用和價(jià)值等這些方面的內(nèi)容講出來，就能夠使面試考官認(rèn)為自己不只是招到了一個(gè)會(huì)做帳報(bào)稅的普通會(huì)計(jì)，而是招到了一個(gè)能把財(cái)務(wù)工作真正做好的實(shí)戰(zhàn)型財(cái)務(wù)人才。

如果在這個(gè)時(shí)候，還能再把財(cái)務(wù)工作具體該怎么做，重點(diǎn)要做哪些，應(yīng)從哪方面入手等都能夠條理清晰地講出來，那么就更能增加考官的信任度。如此，在人資和主管財(cái)務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)的面試環(huán)節(jié)，就能更順利地通過面試。那么到下一步老板的面試環(huán)節(jié)，這些方面的內(nèi)容，或許還會(huì)再次聊到，如果你能隨口進(jìn)行回答和解說，同樣能使老板也相信你具備做好財(cái)務(wù)工作的實(shí)際能力，你能夠使財(cái)務(wù)在企業(yè)的經(jīng)營管理當(dāng)中發(fā)揮重要作用。再之后就是頂層設(shè)計(jì)、稅收籌劃等方面給自己加分的內(nèi)容了。

當(dāng)我把我寫的在面試時(shí)具體該怎么談的內(nèi)容和要點(diǎn)發(fā)給他們之后，他們很多人都發(fā)出這樣的慨嘆：

“為什么相同的內(nèi)容，換種說法效果就不一樣了呢？”或者“為什么我就不知道要這么說呢？”

這方面的問題，曾經(jīng)有人總結(jié)過：你能夠感受到但卻講不出來，真正的原因就在于你沒有真正掌握透徹相關(guān)的理論和原理。

所以，及時(shí)向他人學(xué)習(xí)和請(qǐng)教，不啻是提高自己能力的最快的途徑和最好的方法。