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“關(guān)系”這個詞，在中國文化語境里一直都是中性偏貶義的詞；特別是在體制內(nèi)，好像談及“關(guān)系”，就會輕易聯(lián)想到爾虞我詐、借梯上位、勾心斗角、偷奸耍滑等等，一大波不那么上臺面的“暗箱操作”。更有甚者提出，體制內(nèi)要想走得穩(wěn)、爬得快，做出點(diǎn)別人看得到、比不上的成績，非得靠過硬的“關(guān)系”不可。這就是大家耳熟能詳?shù)摹瓣P(guān)系決定論”。 這一理論在體制內(nèi)“老少咸宜”，特別有市場，從歷史一路走到今天，總是被視為官場鐵律，被一大幫鐵桿“信徒”追捧、熱議、傳播、尊崇。我很擔(dān)心這些小伙伴會誤入歧途，一門心思搞關(guān)系，所以在這里負(fù)責(zé)任地表達(dá)一個觀點(diǎn)：“關(guān)系決定論”絕沒有傳說中那么神乎其神，隨著年齡的增長、閱歷的增加，遇見更多的人，經(jīng)歷更多的事，見證更多領(lǐng)導(dǎo)、前輩和同伴的滄桑起伏，就會發(fā)現(xiàn)“關(guān)系”雖然像空氣一樣無處不在，但它終究不甚可靠，眾妙之門另有其道。就這一點(diǎn)，我送給大家三句話： 第二句話，想要機(jī)會多，練好酒量不如練好本事。體制內(nèi)想要混得好，機(jī)會當(dāng)然很重要。機(jī)會從哪里來呢？很多“過來人”的經(jīng)驗(yàn)告訴你，機(jī)會是從和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系中來的，諸如陪領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)酬、替領(lǐng)導(dǎo)擋酒之類，竭盡所能表忠心、當(dāng)鐵粉。這樣看來，只要練好“酒量”這類功夫，就能讓領(lǐng)導(dǎo)高看一眼、關(guān)愛有加了？非也，這又是一個思維誤區(qū)。 首先我承認(rèn)，“酒量好”也是一種能力，畢竟在觥籌交錯之中，既能護(hù)領(lǐng)導(dǎo)周全，又能讓自己全身而退，很不簡單，也很讓人羨慕。不過你真的認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)會因?yàn)槟憔屏矿@人，就把最重要的工作、最關(guān)鍵的平臺交給你？難道你真的認(rèn)為，大奸臣和珅能做到權(quán)傾朝野，只是因?yàn)樗麜染啤⒛芊畛校看箦e特錯！酒量好、會擋酒、拍得一手好馬屁，在領(lǐng)導(dǎo)眼里只能代表你的態(tài)度，并不代表你的能力。 可以肯定，但凡水平高的領(lǐng)導(dǎo)，但凡能決定你仕途命運(yùn)的領(lǐng)導(dǎo)，都不會把“酒量”這類場面本事作為關(guān)鍵考察依據(jù)，他手里那把“量你的尺子”，永遠(yuǎn)刻著幾個大字——“工作能力”。想當(dāng)他的秘書，你得有周到細(xì)致的服務(wù)能力，要想領(lǐng)導(dǎo)之未想，替領(lǐng)導(dǎo)打好前站、跟好中途、做好掃尾；想當(dāng)部門負(fù)責(zé)人、縣區(qū)主官，你得有本事貫徹好他的執(zhí)政理念，拿出他希望看到的政績，還得鎮(zhèn)得住場子、不出事，等等。這些靠喝酒行嗎？肯定是不行的。 所以，你練好酒量，希望關(guān)鍵時(shí)刻替領(lǐng)導(dǎo)“解圍救場”進(jìn)而一步登天、平步青云，那只能是癡心妄想，還是老老實(shí)實(shí)把自己的工作能力提高上來，到了領(lǐng)導(dǎo)覺得你堪當(dāng)大任的時(shí)候，你的酒量或許能在拉近距離、增進(jìn)信任上發(fā)揮一點(diǎn)小作用。 第三句話，想要成長快，搶著買單不如搶著干活。當(dāng)你想要提拔的時(shí)候，身旁常常會有這樣的聲音，“多少得送點(diǎn)兒”“多請領(lǐng)導(dǎo)吃吃飯”，等等。仿佛是在提醒你，想進(jìn)步必須要舍得花錢。而且，這種觀念特別吃得開，尤其是對一些體制內(nèi)的年輕人，他們渴望成功、渴望提拔，渴望成為有潛力的年輕干部，所以也希望能夠有機(jī)會請領(lǐng)導(dǎo)吃頓飯，哪怕是請領(lǐng)導(dǎo)秘書呢，挖空心思而求之不得。 想進(jìn)步，想提拔，真得自掏腰包搞關(guān)系嗎？這種情況我不能一概否認(rèn)，確實(shí)有少數(shù)風(fēng)氣不正的領(lǐng)導(dǎo)干部，形成了少數(shù)風(fēng)氣不正的“小飯圈”，也吸引了一部分想要進(jìn)步的干部，不斷地吃吃送送，希望能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，獲得提拔的機(jī)會。但我更想說的是，這絕對不是事情的全部真相。 問自己一個問題，領(lǐng)導(dǎo)最希望的是什么？是每天燈紅酒綠、大魚大肉嗎，可能絕大多數(shù)不是那樣，因?yàn)槿绻恢菝也恢M(jìn)取，只懂“吃人拿人”不懂識人用人，他自己的位子也會很快保不住。大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)日復(fù)一日承受著與日俱增的上級壓力，思考最多的是怎么才能抓好手頭工作，最希望看到的是有干部能主動站出來扛任務(wù)、為他分憂，他的眼光也在不斷地尋覓這樣能吃苦、能干事的人。
往往你身邊那些看起來一定是憑借關(guān)系上位的干部，他們更多地是在關(guān)系這層面紗之下，默默地承擔(dān)著他人難以承受的工作壓力，吃著旁人吃不了的苦。領(lǐng)導(dǎo)遇到難處理的工作、難辦的事，首先想到的是身邊這樣的干部，因?yàn)樗麄冋嬲勘臼?、靠?shí)干贏得了領(lǐng)導(dǎo)的信任，有兩把“硬刷子”，是關(guān)鍵時(shí)刻靠得住的左膀右臂。他們靠搶著干重活累活、干別人不愿意干的活，走到了那些搶著買單、搶著送東西的人前面，也驗(yàn)證了最鐵的關(guān)系不是靠錢砸出來的，是靠工作干出來的。  玩兒哥按： 有句話說得好，小孩子才做選擇題，成年人全都要。其實(shí)工作中也是這樣。我們的思維不要局限在要A不要B，要B不要A這樣的“非黑即白”中，“關(guān)系”也好，能力也好，不要將它們機(jī)械對立起來。有背景搞關(guān)系的人不一定就不能干，能干的人也可以在工作生活中都做到游刃有余。所以在我看來，在自己的能力范圍內(nèi)，全力去做，把他做好，不留遺憾。關(guān)系也好、能力也好、背景也好、運(yùn)氣也好，不要把他們單純割裂開來。  |
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