在社會勞動中，一般分兩個工種：長期工和短期工。大多數(shù)人做的都是長期工作，固定的工作崗位，固定的上班時間。還有少部分人，因為某些原因，只能做短期工，也就是所謂的臨時工。

當(dāng)然了，也有人在主業(yè)空余時間的時候，干起副業(yè)，做一些臨時性的兼職。總之一句話，臨時工的工作是不固定的，工資一般也是現(xiàn)結(jié)或日結(jié)，也因此，長期工的一些福利待遇，臨時工是沒有的，不像固定工那樣有保障。

小區(qū)樓下有個阿姨，是在房屋售樓處做保潔員的，但是因為YQ的關(guān)系，公司一直都處于停工的狀態(tài)，而她又想要賺點錢，所以去應(yīng)聘了隔壁廣場的環(huán)衛(wèi)工，簽的是臨時用工協(xié)議，有需要的時候去上班。

阿姨工作勤勉，因為是鐘點工，干活也不覺得累。但前段時間，她卻因為這份工作，在家躺了一周，錢沒賺到不說，還花了不少醫(yī)藥費。

后來問她才知道，原來她上班的時候被別人撞了，那人開著電動車，碰了人就跑了。廣場上因為有檢測點，路邊來往車輛多，按理說來往車輛都會放緩行駛。

偏偏有一個小伙子開著電動車，速度一點不帶減速的就從路邊往前沖。剛好阿姨在路邊打掃，也沒注意抬頭看，車子直接就從她身邊擦過，她當(dāng)下就給嚇得摔在地上，直接把腳給扭了。

在工作時受了傷，傷人的跑了，指望肇事者賠償沒戲；沒想到公司說阿姨是“臨時工”，竟然也不承擔(dān)她的醫(yī)療費。負(fù)責(zé)管理她的主管給了她兩百塊，就讓她別干回家休息了。沒辦法，阿姨只能苦巴巴的自己花錢看“傷”了。這一下，前段時間干的活，相當(dāng)于白干了。

臨時工在工作時間遭受傷害或者患病，是否有補償？像阿姨這種情況，是否真的只能自認(rèn)倒霉，自己貼醫(yī)療費？臨時工有沒有“工傷保險”的待遇？可以肯定地告訴你：臨時工/重點工也可以依法享受“工傷待遇”。

●臨時工依法享有“工傷”待遇

我們都知道，簽訂了勞動合同的固定工人，公司都會為其購買五險一金，而五險包括：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育。也就是說，長期工只要購買了社保，就享受工傷待遇。

那么，那些沒有購買社保的長期工以及短期工呢？是否也能夠享受工傷待遇？

《工傷保險條例》第二條規(guī)定：中國境內(nèi)的企業(yè)、用人單位或個體雇傭，需依然為為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

第六十一條：本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。

根據(jù)以上兩條規(guī)定，可以明確地知道，不管是長期工、臨時工還是鐘點工，不管是否購買了社保，大家都是一樣享受工傷待遇的。因為，不同于養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險，工傷和生育保險完全是由企業(yè)獨立承擔(dān)的，個人無需繳納，只要你在這家公司上班，企業(yè)就必須為你購買工傷險種。哪怕沒有買，但只要你在上班期間受到傷害，公司就必須依法支付相應(yīng)的工傷費。

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

以上的規(guī)定，則是專門針對非全日制用工，也就是臨時工、鐘點工，他們也可以合法享受工傷待遇。所以萬一不幸在工作期間發(fā)生意外，一定要記得維護自己的合法權(quán)益。而上述中的阿姨，是在工作期間因工受傷，所在單位有義務(wù)為阿姨支付醫(yī)療費用。

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