|
中國(guó)移動(dòng)2022年半年度報(bào)告顯示，2022年上半年，營(yíng)業(yè)收入和凈利潤(rùn)同比均實(shí)現(xiàn)雙位數(shù)增速。其中，營(yíng)業(yè)收入達(dá)到人民幣4969億元，同比增長(zhǎng)12.0%。主營(yíng)業(yè)務(wù)收入達(dá)到人民幣4264億元，同比增長(zhǎng)8.4%；其他業(yè)務(wù)收入達(dá)到人民幣705億元，同比增長(zhǎng)39.8%。凈利潤(rùn)約為703億元，同比增長(zhǎng)18.8%。從上半年的營(yíng)收規(guī)模來(lái)看，預(yù)計(jì)中國(guó)移動(dòng)全年?duì)I收邁入萬(wàn)億元規(guī)?！熬銟凡俊?，應(yīng)該是完全可以實(shí)現(xiàn)的。 取得驕人業(yè)績(jī)的成功因素是多方面的，對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)激烈且產(chǎn)品和服務(wù)高度同質(zhì)化的電信運(yùn)營(yíng)商行業(yè)而言，大家比較習(xí)慣從中國(guó)移動(dòng)憑借其強(qiáng)大實(shí)力而往往采取低價(jià)甚至免費(fèi)策略角度看待其業(yè)務(wù)的成功。這雖然是客觀存在的，但未必是起絕對(duì)關(guān)鍵作用的原因。蛇叔覺得，最為關(guān)鍵的執(zhí)行層面的因素，還是團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。因此，我們關(guān)注財(cái)報(bào)的時(shí)候，還是需要把焦點(diǎn)適量放在團(tuán)隊(duì)相關(guān)的信息上，雖然在財(cái)報(bào)中往往對(duì)這方面的表述著力不多，但也還是可以從中讀到一些有參考價(jià)值的信息的。為此，蛇叔在中國(guó)移動(dòng)官網(wǎng)投資者關(guān)系欄目下找到了2022年半年報(bào)文件，從這份155頁(yè)的報(bào)告中逐一找出與團(tuán)隊(duì)有關(guān)的信息，做一些概要解讀，供感興趣的朋友參考，交流探討。一、中國(guó)移動(dòng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模情況半年報(bào)顯示，中國(guó)移動(dòng)員工總數(shù)達(dá)446068人。按照電信運(yùn)營(yíng)商的用人實(shí)際，這應(yīng)該僅僅是中國(guó)移動(dòng)正式編員工總數(shù)，即所謂的一類員工。不包括外包編制員工。按此計(jì)算，人均產(chǎn)出約為111.4萬(wàn)元。這個(gè)水平高不高，見仁見智。但相比之下，肯定是很不錯(cuò)的。現(xiàn)金流量表中支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金（注意：僅僅是支付的現(xiàn)金部分，不是薪酬的全部，但應(yīng)該是薪酬的較大一部分）為483.05億元，同比2021年的451.69億元增長(zhǎng)6.94%。報(bào)表附注信息則顯示，2022年上半年的職工薪酬為657.58億元，同比2021年的575.84億元增長(zhǎng)14.19%。由此可見，中國(guó)移動(dòng)上半年的薪酬增長(zhǎng)水平高于收入水平而略低于凈利潤(rùn)增長(zhǎng)水平。結(jié)合上述數(shù)據(jù)計(jì)算，薪酬中的現(xiàn)金支付部分人均約為10.83萬(wàn)元，月人均約為18408元。人均職工薪酬約為14.74萬(wàn)元，月人均約為24569元。這個(gè)水平高還是低，不同收入水平的對(duì)照看，看法不一。對(duì)于中國(guó)移動(dòng)的員工來(lái)講，也是內(nèi)心感受差異大。雖然這種平均值的算法往往被認(rèn)為沒有太大意義，中位數(shù)或者分位數(shù)，才更具有參考性，但中位數(shù)和分位數(shù)數(shù)據(jù)，往往屬于涉及企業(yè)薪酬保密的核心數(shù)據(jù)。當(dāng)然，有個(gè)平均數(shù)據(jù)基本參考值在，具體到一些事情上，也還是有價(jià)值的。感興趣的，可以繼續(xù)收集整理其他資料進(jìn)行進(jìn)一步分析，例如有人根據(jù)騰訊公司發(fā)布的半年度財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)計(jì)算，其月人均薪酬為8萬(wàn)多，這樣的比較，可能就沒太大意思，行業(yè)、企業(yè)差異較大。蛇叔獲取資料有限，此項(xiàng)就簡(jiǎn)單解讀到此。
二、中國(guó)移動(dòng)在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)方面的相關(guān)情況中國(guó)移動(dòng)提出圍繞“創(chuàng)世界一流示范企業(yè)”（根據(jù)2022年世界500強(qiáng)名單來(lái)看，中國(guó)移動(dòng)排名為第57位，既然是創(chuàng)世界一流示范企業(yè)，那中國(guó)移動(dòng)在世界500強(qiáng)的排名，應(yīng)該要進(jìn)50強(qiáng)才名符其實(shí)），在治理、用人、激勵(lì)三大重點(diǎn)領(lǐng)域系統(tǒng)深化改革。有3家企業(yè)新增納入“科改”范圍，同時(shí)有一下新公司引戰(zhàn)混改實(shí)現(xiàn)突破，引入戰(zhàn)略投資者并實(shí)施了員工持股計(jì)劃。同時(shí)，提出了一企一策的特區(qū)激勵(lì)機(jī)制、專業(yè)團(tuán)隊(duì)的差異化激勵(lì)政策，建立了專門任務(wù)的運(yùn)作機(jī)制團(tuán)隊(duì)等等。從這些信息來(lái)看，中國(guó)移動(dòng)在激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力方面，做了不少新的嘗試。相較以往，這種力度是更大的。這些舉措，非常值得關(guān)注、學(xué)習(xí)、借鑒。當(dāng)然，前提是在薪酬方面有一定的配套、有較強(qiáng)的靈活性和預(yù)算彈性空間。
三、中國(guó)移動(dòng)在員工關(guān)愛方面的一些信息解讀半年報(bào)中，中國(guó)移動(dòng)提出，注重培育全面發(fā)展人才和打造友善幸福職場(chǎng)，深切關(guān)心關(guān)愛員工，努力促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)。情以物載，以物彰情。不管是人才的全面發(fā)展，還是友善幸福職場(chǎng)的打造，對(duì)于員工的關(guān)心關(guān)愛，對(duì)于底層員工而言，最樸素感知就是基本薪酬福利的可能合理提升。從前述半年度人均薪酬水平的同比提升來(lái)看，體現(xiàn)出了努力促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)的努力（當(dāng)然，具體到個(gè)體差異感受不同）。
此外，我們可以從半年報(bào)中報(bào)表后面的相關(guān)備注信息，也可以看出中國(guó)移動(dòng)在關(guān)心關(guān)愛員工和打造友善幸福職場(chǎng)的一些實(shí)際投入。比如，離職后福利、辭退福利和其他長(zhǎng)期職工福利等。其中，離職后福利計(jì)劃分類為設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃，主要是為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)年金及強(qiáng)制性公積金（“強(qiáng)積金”）、補(bǔ)充退休福利等，除補(bǔ)充退休福利外均屬于設(shè)定提存計(jì)劃?？傮w上看，離職后福利，養(yǎng)老保險(xiǎn)與強(qiáng)積金，看點(diǎn)一般。
在半年度財(cái)報(bào)中，有一個(gè)“關(guān)鍵管理人員薪酬”的特別披露事項(xiàng)，2022年上半年關(guān)鍵管理人員薪酬為人民幣330萬(wàn)元，同比2021年的303萬(wàn)元增長(zhǎng)8.91%。這個(gè)增長(zhǎng)水平低于前述分析的平均薪酬增長(zhǎng)水平。這330萬(wàn)元，不管是一個(gè)人，還是幾個(gè)人，作為這么大企業(yè)的關(guān)鍵管理人員，高還是低，請(qǐng)閱讀者自己解讀。蛇叔只是覺得，既然都已經(jīng)在半年度財(cái)報(bào)里披露了，如此披露的語(yǔ)焉不詳，不合適。
從蛇叔讀過的財(cái)報(bào)來(lái)看，一般企業(yè)財(cái)報(bào)，往往對(duì)與團(tuán)隊(duì)有關(guān)的信息都是“用墨”不多，從企業(yè)角度，可以理解。盡管如此，我們也還是可以從同行企業(yè)的財(cái)報(bào)公開信息中讀出一些東西，然后再結(jié)合其他渠道的信息進(jìn)行借鑒。因此，對(duì)于企業(yè)的關(guān)注，蛇叔建議，除了關(guān)注財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)結(jié)果之外，對(duì)于引發(fā)數(shù)據(jù)變化的過程因素，尤其是團(tuán)隊(duì)因素，更值得關(guān)注。
|
