讀書 | 以紅色文化為統(tǒng)領(lǐng)推進企業(yè)文化建設的探索與實踐研究

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以紅色文化為統(tǒng)領(lǐng)

推進企業(yè)文化建設的探索與實踐研究

（節(jié)選）

文 · 中國聯(lián)合網(wǎng)絡通信集團有限公司

企業(yè)文化為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供方向引領(lǐng)和力量支撐。中國聯(lián)通對集團內(nèi)企業(yè)文化建設狀況進行了三次大規(guī)模、深層次的廣泛調(diào)研，對存在的問題進行了認真梳理剖析，以此為基礎，強化了紅色基因傳承、紅色文化引領(lǐng)的研究，挖掘出了中國聯(lián)通紅色基因基本內(nèi)涵、紅色基因模型構(gòu)建、紅色基因時代內(nèi)涵，形成了創(chuàng)新開展企業(yè)文化建設生動實踐等一系列研究成果，有力地推動了中國聯(lián)通文化的升華和應用，取得了明顯成效，為國資央企的企業(yè)文化建設事業(yè)發(fā)展提供強有力的精神支撐，為紅色文化的創(chuàng)新發(fā)展貢獻一份聯(lián)通力量。

緊抓黨史學習教育契機，深刻認識以紅色文化為統(tǒng)領(lǐng)推進企業(yè)文化建設的重大意義

紅色文化基本內(nèi)涵

紅色文化是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導人民在革命、建設、改革進程中創(chuàng)造的以馬克思主義中國化為核心的先進文化，是中國特色社會主義文化的基本內(nèi)核，是把馬克思主義基本原理同中國具體實際相結(jié)合、同中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相結(jié)合的具體體現(xiàn)。

紅色基因是紅色文化的精神內(nèi)核，是中國共產(chǎn)黨人永葆本色和青春活力的生命密碼，根植于共產(chǎn)黨人的血脈之中，具有穿越時空的生命力和影響力，是推進中華民族偉大復興的強大精神動力。

紅色資源是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導人民在革命、建設、改革進程中的實踐產(chǎn)物，包括歷史事件、英雄、精神、文物、遺址等，對于開展紅色文化建設、傳承紅色基因具有強烈的感染力、震撼力和強大的教育功能。

紅色資源是紅色文化建設的重要載體，紅色文化發(fā)展傳承的核心是紅色基因的傳承。

紅色文化是新時代國有企業(yè)發(fā)展的獨特優(yōu)勢和力量源泉

強化紅色文化是新時代國有企業(yè)文化升級換代的必然選擇。

強化紅色文化是西方管理理論與中國實踐結(jié)合的重要抓手。

強化紅色文化是新時代國有企業(yè)筑牢“根”和“魂”的必然要求。

強化紅色文化是國有企業(yè)加強和改進思想政治工作的有效途徑。

強化紅色文化是中國聯(lián)通轉(zhuǎn)型發(fā)展的必然要求和現(xiàn)實需要

中國聯(lián)通是中央企業(yè)混合所有制改革的“先行者”和“排頭兵”，引入14家戰(zhàn)略投資者，與民營資本交叉形成多元化董事會結(jié)構(gòu)，經(jīng)理層成員與黨組織領(lǐng)導班子成員實現(xiàn)交叉任職。中國聯(lián)通集團持股比例下降，但公有制仍在中國聯(lián)通保持主導地位。面對股權(quán)多元化，互聯(lián)網(wǎng)文化和思維模式加速滲透，多種文化相互激蕩、相互交融，中國聯(lián)通始終堅持黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導一以貫之，將紅色文化作為企業(yè)文化建設的核心要素，筑牢企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“根”和“魂”。

中國聯(lián)通企業(yè)文化調(diào)查研究與問題剖析

為進一步凝聚企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的精神力量，中國聯(lián)通分別于2016年、2018年和2021年，三次深入基層、深入一線，以多種手段、面向多種人群，深入細致開展企業(yè)文化專項調(diào)研，力求把情況摸清楚，把問題找準確，把癥結(jié)分析透，為扎實提升企業(yè)文化工作實效夯實基礎。

企業(yè)文化專項調(diào)查

第一，堅持問題導向，真刀真槍解決問題。

第二，堅持目標導向，筑牢企業(yè)發(fā)展基石。

第三，堅持效果導向，抓實抓細落地落實。

調(diào)查研究結(jié)果分析

國有企業(yè)在企業(yè)文化建設中面臨的共性問題主要體現(xiàn)為：

一是忽視與時俱進，概念傳統(tǒng)認識僵化。

二是忽視實質(zhì)目的，傳播內(nèi)容空殼化。

三是忽視受眾特點，傳播方式陳舊單一。

中國聯(lián)通在企業(yè)文化建設中面臨的個性問題主要體現(xiàn)在：

企業(yè)經(jīng)歷多次重組變革，企業(yè)層面對紅色歷史和紅色基因的系統(tǒng)性挖掘梳理不夠全面深入，影響了員工對于企業(yè)紅色基因的全面認知。

企業(yè)在厚植創(chuàng)新文化的同時對創(chuàng)新和傳承的辯證關(guān)系宣傳不足，一定程度上削弱了員工了解紅色歷史、傳承紅色基因的意愿。

由于電信企業(yè)的拆分和重組，中國聯(lián)通南北方各省分公司在員工年齡、用工結(jié)構(gòu)、地域文化等方面差異較大。

作為大型國有企業(yè)，組織架構(gòu)完備，組織層級多，辦公和營業(yè)場所分布點多、面廣，集團層面統(tǒng)一開展企業(yè)文化建設存在難度。

追尋紅色通信根脈，深入探尋中國聯(lián)通紅色基因內(nèi)涵

中國聯(lián)通紅色基因模型構(gòu)建

中國聯(lián)通紅色基因時代內(nèi)涵

一是忠誠于黨的光榮傳統(tǒng)。

二是中央企業(yè)的使命擔當。

三是人民郵電的行業(yè)初心。

四是開放創(chuàng)新的企業(yè)特質(zhì)。

強化紅色文化統(tǒng)領(lǐng)，創(chuàng)新開展企業(yè)文化建設生動實踐

中國聯(lián)通企業(yè)文化建設歷程

第一階段是“從無到有”，全面啟動企業(yè)文化研究與探索實踐。2016年，面向全集團廣泛開展企業(yè)文化調(diào)查研究，探尋問題根源，明確提升方向。2017年，發(fā)布企業(yè)文化理念體系和司歌，筑牢文化根基。2018年，以榮譽激勵體系建設為抓手推進企業(yè)文化建設，形成見賢思齊、爭做先鋒的良好氛圍。

第二階段是“從有到實”，認識和把握國有企業(yè)特點，注重以社會主義核心價值觀引領(lǐng)企業(yè)文化建設，傳承紅色基因，強化紅色統(tǒng)領(lǐng)，促進紅色內(nèi)能轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展動能。經(jīng)過2019—2021年三年探索實踐，中國聯(lián)通紅色基因顯著強化，企業(yè)合力明顯增強，客戶感知顯著提升，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)好轉(zhuǎn)，社會形象持續(xù)提升，企業(yè)生態(tài)持續(xù)改善。

中國聯(lián)通企業(yè)文化宣傳實踐

2019年起，中國聯(lián)通持續(xù)開展紅色主題宣傳文化實踐，喚醒紅色基因，助力文化傳承。

賡續(xù)紅色基因，強化忠誠于黨的光榮傳統(tǒng)

一是將紅色通信史作為筑牢政治忠誠的生動教材。

二是用心用情用力保護好、管理好、運用好紅色資源。

心懷國之大者，強化中央企業(yè)的使命擔當

一是緊扣重大主題，加強主動策劃、主動引導。

二是結(jié)合重要時點，加強主動策劃、主動引導。

厚植為民情懷，強化人民郵電的行業(yè)初心

一是以民意通達凝聚人。

二是用鮮活事例激勵人。

三是以思想建設溫暖人。

堅持守正創(chuàng)新，強化開放創(chuàng)新的企業(yè)特質(zhì)

一是主動創(chuàng)造節(jié)日，創(chuàng)新打造文化品牌。

二是主動運用互聯(lián)網(wǎng)手段、數(shù)字化技術(shù)，創(chuàng)新學習方式。

三是主動運用群眾喜聞樂見方式，創(chuàng)新傳播載體。

四是主動運用青年人話語體系，創(chuàng)新宣貫方式。

中國聯(lián)通企業(yè)文化建設成效

一是凝聚發(fā)展共識，企業(yè)合力明顯增強。

二是強化為民情懷，客戶感知顯著提升。

三是激發(fā)員工活力，經(jīng)營業(yè)績持續(xù)好轉(zhuǎn)。

四是強化使命擔當，社會形象持續(xù)提升。

五是弘揚風清氣正，企業(yè)生態(tài)持續(xù)改善。

奮力書寫時代答卷，全面推進企業(yè)文化持續(xù)向好傳衍

一是進一步強化政治引領(lǐng)，確保企業(yè)文化工作方向正確。

二是進一步強化人民立場，確保企業(yè)文化工作落到基層。

三是進一步強化服務中心，確保企業(yè)文化工作發(fā)揮實效。

四是進一步強化守正創(chuàng)新，確保企業(yè)文化工作保持活力。

五是進一步強化全局謀劃，確保企業(yè)文化工作長遠發(fā)展。

（以上內(nèi)容為原文節(jié)選，歡迎了解完整內(nèi)容）

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