小張?jiān)诋厴I(yè)之后進(jìn)入了一家創(chuàng)業(yè)公司，可是工作僅三個月的時(shí)間，就被老板提拔為公司的部門主管，在了解原因的時(shí)候才知道，原來小張?jiān)诠纠锊粌H工作能力差，而且學(xué)習(xí)能力可以幫助他在公司里站穩(wěn)腳跟，不管是在大公司還是在小學(xué)公司，其實(shí)基本上都體現(xiàn)了自己的工作價(jià)值，而且被領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可。

相反其他一些老員工在職場中并沒有站在公司的角度來分析問題，因此久而久之就會被領(lǐng)導(dǎo)所厭惡，小張被領(lǐng)導(dǎo)升職的主要原因就是他的責(zé)任心和工作態(tài)度，能夠給公司帶來更加正面積極的影響，所以才會有較好的晉升空間。

筆者認(rèn)為，想要在職場站穩(wěn)腳跟，員工一定要具備以下這幾個生存能力，這樣才能夠讓你在公司里有較好的發(fā)展前景。

第一、處理人際關(guān)系的能力，在進(jìn)入職場工作后，你是一名大學(xué)生，更是一名普通的員工，要記住在和領(lǐng)導(dǎo)同事處理關(guān)系的時(shí)候，一旦發(fā)生沖突，其實(shí)你會感到非常委屈，甚至?xí)皖I(lǐng)導(dǎo)同事爭執(zhí)，因?yàn)槟悴⒉幌氡徽u謗，更不想被誤解，可是一旦你的一些行為讓領(lǐng)導(dǎo)難堪，領(lǐng)導(dǎo)就會把你當(dāng)成敵人和你針鋒相對。

作為員工要變得更加的理性，雖然有些時(shí)候你會把利益最大化，但是再和領(lǐng)導(dǎo)解釋原因或者是和領(lǐng)導(dǎo)化解矛盾的時(shí)候，要通過積極的態(tài)度，讓老板看到你的言行舉止，可以幫助公司獲取更多的回報(bào)，尤其要注意在和同事相處的時(shí)候不要太過傲慢，學(xué)會主動打招呼，主動做一個合適的傾聽者。

第二、主動去做一些核心的工作崗位，預(yù)備核心的競爭力，才能夠幫助你在公司里不僅獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，更能夠主動拉近和同事的關(guān)系，作為員工，首先要在和他人執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候，學(xué)會做好充分的準(zhǔn)備，能夠在核心的工作崗位中找到正確的定位，就會幫助身邊的同事，并且在解決困難的時(shí)候有更多的砝碼，不要讓自己的工作堆積如山，重點(diǎn)考慮一些核心的工作，或許能夠讓你抓住良機(jī)。

第三、不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，不斷改進(jìn)，才能夠讓你持續(xù)的前進(jìn)，不至于被淘汰，正所謂活到老學(xué)到老，無論是在職場工作還是在生活中和他人相處，都要不斷的學(xué)習(xí)，因?yàn)槟阈枰趶?fù)雜重復(fù)的工作過程中，不斷的去讓自己找到正確的方向，所以大家首先要學(xué)會觀察和探索，另外一方面也可以和他人互相學(xué)習(xí)，保持開放的態(tài)度去迎接新鮮的事物和知識，才能夠不斷豐富自己，提高自身的認(rèn)知。

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