股權(quán)支付，是有行權(quán)條件的。

條件分兩類：

1.服務(wù)期限條件

2.業(yè)績條件

別誤會，這里不是2選1的意思，而是both。

絕大部分股份支付都要求高管既要提供X年的服務(wù)，又要做出目標(biāo)的業(yè)績。

既要你的忠誠，還要你的產(chǎn)出，合起來就是高質(zhì)量的忠誠。

既要還要，咋不上天呢？

其中業(yè)績條件又分為兩類：

1.市場條件

2.非市場條件

再一次別誤會，大部分情況下，這里也不是2選1，而是再一次的both。

所謂市場條件就是要求公司X年后股價達(dá)到XX元；

所謂非市場條件主要和利潤相關(guān)，比如要求X年后利潤達(dá)到多少，凈資產(chǎn)收益率達(dá)到多少blablabla。

有炒股經(jīng)驗的老鐵一定秒懂，市場條件主要看天意，非市場條件主要看人為。

如果說利潤操縱的難度是10，那股價的操縱難度就是100。

畢竟股市已經(jīng)用翻來覆去坐山車一般的股價教育我們很多次了。

教材十分應(yīng)景地編了一道讓人十分痛心的例題，告訴我們股市有風(fēng)險，入行需謹(jǐn)慎：

20×7年1月，為獎勵并激勵高管，上市公司A公司與其管理層成員簽署股份支付協(xié)議，規(guī)定如果管理層成員在其后3年中都在公司中任職服務(wù)，并且公司股價每年均提高10%以上，管理層成員即可以低于市價的價格購買一定數(shù)量的本公司股票。A公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在授予日的公允價值為6 000 000元。

在授予日，A公司估計3年內(nèi)管理層離職的比例為10%；第二年年末，A公司調(diào)整其估計離職率為5%；到第三年年末，公司實際離職率為6%。

在第一年中，公司股價提高了10.5%，第二年提高了11%，第三年提高了6%。

這個題還算比較善意，高管拿錢的條件并不那么多，只有兩個：

1.服務(wù)期限條件：服務(wù)滿3年

2.業(yè)績條件：只有市場條件（股價每年增長10%），沒有非市場條件的要求

不過，我覺得高管可能更希望業(yè)績條件是非市場條件。

第一年公司股價提高了10.5%，行權(quán)有望：

借：管理費用          180萬（600*90%*1/3）

       貸：資本公積-其他資本公積   180萬

第二年公司股價提高了11%，行權(quán)有望：

借：管理費用          200萬（600*95%*2/3-180）

      貸：資本公積-其他資本公積   200萬

第三年公司股價提高了6%.......

此處應(yīng)該是一片沉默。

前面付出的所有努力付諸東流，根本無法行權(quán)。

然而，會計還是要做賬：

借：管理費用     184萬（600*94%-180-200）

       貸：資本公積-其他資本公積   184萬

玩我呢？

都不能行權(quán)了，公司一毛錢股份都不用發(fā)，還確認(rèn)什么費用？！

先說結(jié)論：

市場條件和非市場條件是否滿足在入費用時是區(qū)別看待的：

非市場條件影響的是股票期權(quán)行權(quán)的數(shù)量，所以如果非市場條件不滿足，高管無法行權(quán)，也就是行權(quán)數(shù)量變?yōu)?，就需要沖回之前計提的費用；

市場條件影響的是股票期權(quán)的價格（公允價值），而價格只認(rèn)授予日的，之后根本不會調(diào)整，所以即使市場條件沒滿足，費用照計不誤。

憑什么？兩個點：

1.在確定授予日股票期權(quán)的公允價值時已經(jīng)考慮了市場條件無法被滿足的可能（也就是股價無法在X年后達(dá)到XX元的可能），后續(xù)計提費用時不用再重復(fù)考慮了。

2.高管雖然沒有完成股價目標(biāo)，但仍然付出了3年的忠誠，沒有功勞也有苦勞，這個費用表示對高管苦勞的認(rèn)可。

當(dāng)然，別誤會，只是認(rèn)可，不代表給錢給股份。

有老鐵問了，那不能行權(quán)的話，這些計提的費用和資本公積怎么辦呢？

費用還是那個費用，資本公積-其他資本公積直接轉(zhuǎn)入資本公積-股本溢價，權(quán)當(dāng)捐給公司老股東了。