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大多數(shù)老板想辭退人，絕對不會直說，因為這樣會讓他在公司難以服眾，導(dǎo)致員工心里有別的想法。而且直接辭退和你自己主動離職所要付出的代價可謂是天差地別，特別是老員工，付出的會很多，所以領(lǐng)導(dǎo)想要斥退人，不會說，而是會用這幾個方法，讓你主動離職，一定要認(rèn)真記好，提前知道，提前預(yù)防，有備無患。不管是你的工作還是不是你的工作都交給你，明明用不上的東西，卻讓你去做統(tǒng)計，讓你整天都忙于工作，常常加班到深夜，但干的多了，工資一點沒變化。這時候你可一定要小心了，他就是在壓榨你，耗費你的精力，最后付出和回報嚴(yán)重不成正比而主動選擇離職。別人這么做沒問題，可到你這么做的時候，就會挑你各種小毛病，原本很多人都犯過的小失誤，并且也都沒給公司帶來任何損失，可當(dāng)你犯了之后，他卻放大你的錯誤甚至當(dāng)眾批評，而且還經(jīng)常雞蛋里挑骨頭，不是這做的不行，就是那做的不好，還不告訴你應(yīng)該怎么改。如果你領(lǐng)導(dǎo)對你這樣，那你可就要小心了，他對你絕對有看法，而且還不小。交給你一個重要項目，等你快完成的時候，他突然給你調(diào)離，還美名其曰你能力強，那個項目沒你不行，然后把你快完成的項目交給自己的心腹，而你又得從頭開始。職場是一個看功勞的地方，從來都不會看苦勞，所以他讓你付出沒有結(jié)果，那你想要升職就難上加難。讓你在公司干呆著，讓你呆廢，讓你看不到一點晉升的希望，時間久了你和他也耗不起，只能自己主動離職。以培養(yǎng)你的名義，把你拉進公司重要項目，但是在項目中，只讓你做一些統(tǒng)計資料的工作，不僅學(xué)不到任何東西，還非常浪費時間，浪費精力。如果出了問題，那絕對是你統(tǒng)計資料的問題，黑鍋絕對是你背。故意給你穿小鞋，并且故意當(dāng)眾教訓(xùn)你，讓你丟臉抬不起頭，只要多訓(xùn)幾次，和你再好的同事，都會躲著你走。
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