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來自: 發(fā)財辣辣辣辣辣 > 《創(chuàng)業(yè)》
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UC頭條:12個創(chuàng)業(yè)深坑, 你踩了幾個? 丨黑馬薦文
UC頭條:12個創(chuàng)業(yè)深坑, 你踩了幾個? 丨黑馬薦文。點(diǎn)擊加載圖片gif動態(tài)圖片 打開UC頭條,查看更多[互聯(lián)網(wǎng)]相關(guān)內(nèi)容。5、創(chuàng)業(yè)者要服務(wù)三...
創(chuàng)業(yè)公司活下來第一步:按時發(fā)工資
如果創(chuàng)業(yè)者招了員工入職,創(chuàng)業(yè)者就需要對員工負(fù)責(zé),對員工工資負(fù)責(zé)!a) 創(chuàng)業(yè)者給員工發(fā)工資,只能早發(fā)工資,不能晚發(fā)工資!c) 創(chuàng)業(yè)者拖欠員工工資的行為,很容易養(yǎng)成創(chuàng)業(yè)者的“拖延癥”,溫水煮青蛙,...
行業(yè)進(jìn)入冷靜期,是時候重新回頭看看創(chuàng)業(yè)的本質(zhì)了!
成湘均以掌閱為例,說明了企業(yè)文化的決定性作用。因?yàn)檎崎喌钠髽I(yè)文化不允許,所以成湘均堅(jiān)定地選擇了付費(fèi)模式,這就是企業(yè)文化決定產(chǎn)品...
年輕人創(chuàng)業(yè),最大的可憐是沒錢沒想法還想著去創(chuàng)業(yè)
年輕人創(chuàng)業(yè),最大的可憐是沒錢沒想法還想著去創(chuàng)業(yè)。很多年輕人天天念叨著要創(chuàng)業(yè),但是開口閉口都是沒錢、沒想法(沒有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目)、沒有...
周航:成長速度,比初始速度更重要
在這個階段,只有用戶價值和成長速度才是創(chuàng)業(yè)者最應(yīng)該關(guān)心的事情。究竟什么是公司價值,公司價值最終通過什么體現(xiàn)呢,我覺得首先體現(xiàn)在...
創(chuàng)業(yè)的本質(zhì):分錢的人盡量少,分錢的錢盡量多
創(chuàng)業(yè)的本質(zhì):分錢的人盡量少,分錢的錢盡量多。2、 分錢的錢盡量多!b) 很多外企、互聯(lián)網(wǎng)大廠喜歡招募管培生、有大量外包人員,本質(zhì)上都是為了節(jié)約人力成本,并且擁有更多的“基層低薪員工”,雖然他們...
忽略常識的創(chuàng)業(yè)者,怎么可能走得遠(yuǎn)
忽略常識的創(chuàng)業(yè)者,怎么可能走得遠(yuǎn)?!雖然看起來這些常識和創(chuàng)業(yè)關(guān)系不大,但它們決定了創(chuàng)業(yè)最后能走多遠(yuǎn)?,F(xiàn)在,我想從務(wù)虛的角度談一...
商業(yè)大數(shù)據(jù):97%以上的人都創(chuàng)業(yè)失敗了,你覺得你會是3%嗎?
更有一些數(shù)據(jù)顯示,97%的創(chuàng)業(yè)者都會面臨至少1~2次的失敗,第一次創(chuàng)業(yè)就成功的宛如鳳毛麟角,只有不到3%。很多創(chuàng)業(yè)者會灑脫地說:有些從...
創(chuàng)業(yè)開公司怎么經(jīng)營?你需要1套方法
在很多創(chuàng)業(yè)公司里,合伙人擁有股權(quán),早期員工也能分到期權(quán),最終當(dāng)上股東。其實(shí),創(chuàng)業(yè)公司要活下來,必須要過兩道坎:第一是生存關(guān),第二是...
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