2022-09-25 11:40青海

兩個(gè)人的工作年限，工齡都是30年的時(shí)間，但是一個(gè)人擁有視同工齡，而另外一個(gè)人卻沒有視同工齡。那么請(qǐng)問他們將來(lái)退休以后，養(yǎng)老金的待遇會(huì)不會(huì)有差別呢？其實(shí)就這個(gè)問題而言肯定會(huì)有差別，因?yàn)閮蓚€(gè)不同的人群來(lái)對(duì)比，首先我們不得而知，是不是同一地區(qū)同一年的退休人員，如果說他們兩個(gè)并不是同一地區(qū)同一年的退休人員，二者之間就沒有任何的對(duì)比意義。因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)所對(duì)應(yīng)的社會(huì)平均工資，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)都是有所不同。而且每一年的養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)基數(shù)，也是有所不同的。所以就沒有任何的對(duì)立意義。

我們可以假設(shè)這兩個(gè)人是相同的年齡，并且也是同一個(gè)地區(qū)的退休人員。那么出現(xiàn)的問題就是一個(gè)人擁有視同工齡，而一個(gè)人沒有視同工齡，那么他們的養(yǎng)老金會(huì)不會(huì)一樣呢？擁有視同工齡的個(gè)人，往往會(huì)擁有過渡性養(yǎng)老金的待遇。但我們沒有視同工齡，雖然說沒有過渡性養(yǎng)老金的待遇，只要是我們?cè)谡＠U費(fèi)期間保持，或者說大于視同工齡，所對(duì)應(yīng)的平均繳費(fèi)指數(shù)，那么養(yǎng)老金待遇，一般是不會(huì)低于這個(gè)擁有視同工齡的個(gè)人。

視同工齡，由于它沒有實(shí)際的這個(gè)繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)年限。往往在確定平均繳費(fèi)指數(shù)的過程中，通常是按照130%~140%之間來(lái)確立的。相對(duì)而言這是一個(gè)比較高的平均繳費(fèi)指數(shù)，所以說你的實(shí)際繳費(fèi)年限部分如果低于130%，那么將來(lái)的養(yǎng)老金可能不如他。反之如果說你的實(shí)際繳費(fèi)年限部分高于140%，將來(lái)的養(yǎng)老金，可能會(huì)高于他，所以說就是這樣的一個(gè)條件和現(xiàn)實(shí)。

其實(shí)我們很多人，并不重視自己的視同工齡，但是往往他們卻不得而知，視同工齡的這一部分對(duì)自己的影響還是比較大的，不但能夠正常的計(jì)算累計(jì)，繳費(fèi)年限還能夠單獨(dú)的，以過渡性養(yǎng)老金的方式來(lái)給予計(jì)算。所以將來(lái)退休養(yǎng)老金的待遇水平，一定會(huì)更高。我們擁有了視同工齡，那么你的養(yǎng)老金才會(huì)更高，才能夠?qū)τ谧约航窈蟮耐诵菥C合收入是一個(gè)質(zhì)的提升。

想要認(rèn)定視同工齡，必須要通過自己的有效個(gè)人檔案來(lái)認(rèn)定。一般是通過你所在工作單位的招工信息表，包括每一年的工資表等相關(guān)的信息來(lái)認(rèn)定視同工齡。并且在辦理退休的過程中，自己的個(gè)人檔案必須要保管在有托管資質(zhì)的機(jī)構(gòu)當(dāng)中，一般是人才交流中心，或者是你所在的國(guó)有企業(yè)單位。這樣的話在辦理退休的過程中，才能夠順利的認(rèn)定視同工齡，否則的話這一部分的視同工齡無(wú)法正常認(rèn)定，那么也會(huì)直接影響到自己退休以后的養(yǎng)老金待遇。