領(lǐng)導(dǎo)一般不會用辦事不牢靠的人，更不會培養(yǎng)一些沒有潛持的人，所以，會不會辦事是你在職場上能不能生存得好的重要因素，而領(lǐng)導(dǎo)看一個人會不會辦事，通常只看下在這五點，對照一下自己吧。

【1】思路清不清——這是領(lǐng)導(dǎo)判斷一個人會不會辦事首先考慮的問題，思路清不清就是指你對事情的判斷是不是準(zhǔn)確，做事的方法是不是清晰，遇到問題如何應(yīng)對等等，思路決定出路，領(lǐng)導(dǎo)用一個思路不清晰的人去辦事，事情一定會辦砸，現(xiàn)在辦不砸叫偶然，辦砸才是必然。

【2】考慮全不全——說實話，辦事考慮不周全的話，一定會出問題，不是把這兒給漏掉了，就是忽略了別的因素，總之，會給人辦事非常不牢靠的感覺，讓領(lǐng)導(dǎo)根本不敢交給你重要的事去辦，越是沒有辦事的機會，你的辦事能力越關(guān)工，這是一個惡性循環(huán)，所以，必須從一件件事仔細認(rèn)真的辦，積累在領(lǐng)導(dǎo)那里的信任感，你的前景才光明哦。

【3】準(zhǔn)備足不足——比如你辦事之前是不是會給領(lǐng)導(dǎo)進行一些確認(rèn)，臨出發(fā)之前，有沒有進行清單式核實的習(xí)慣等等，事情準(zhǔn)備不足，往往會讓人感覺到很倉促，給人留下辦事不靠譜的印象，很多能辦成的事可能也讓你辦黃了，而辦黃個幾件事之后，領(lǐng)導(dǎo)對你的信任就基本上就不有了，剩下的就是懷疑和監(jiān)督了。

【4】路子對不對——辦事要找路子，這在中國是一個通病，會不會找路子，能不能找路子，找到路子能不能快速的通過路子，是領(lǐng)導(dǎo)考查一個人能力的重要考慮項，如果路子有問題，簡單的事情你也難辦成，因為在有些辦事人員的思想里面，死板，刻薄，覺得別人應(yīng)該給自己辦事，不懂得找路子，不懂得利用人情，在領(lǐng)導(dǎo)看來，這是一個人情商的問題，情商高的人能辦成別人辦不成的事，因為人家會找路子，能摸透人家的心思，這才是關(guān)鍵。

【5】應(yīng)變靈不靈——所謂應(yīng)變靈不靈，主要指遇到問題時如何處理，有很多人辦事遇到問題，就停在那兒不走了，一定要把問題解決了才肯往下走，而靈活的人則會先繞開問題，接著往下走，這就是為何上了初中，成績再不好，回頭看小學(xué)的內(nèi)容也覺得簡單了，有些時候問題永遠都存在，就看你腦子靈不靈，會不會繞過去了。