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試用期只剩3天了，公司人事部以“不合格”為由，要開除技術(shù)員。所幸技術(shù)員早有準(zhǔn)備，當(dāng)即提交一份信函，要求賠償75000元，否則勞動(dòng)仲裁見。然而，細(xì)節(jié)上的失策，又讓一切努力成空。 小王年初應(yīng)聘一家科技公司，約定合同2年，試用期6個(gè)月，月薪6000元，轉(zhuǎn)正后10000元。 簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，公司“忘記”一式兩份，所以只給了小王一份復(fù)印件。 小王的工作是繪圖，沒多少技術(shù)含量，給出每月10000元的工資，簡(jiǎn)直是老板良心發(fā)現(xiàn)。 就在試用期僅剩3天的時(shí)候，人事經(jīng)理突然通知小王：由于你的表現(xiàn)未達(dá)到預(yù)期，考核不合格，所以不予正式錄用，請(qǐng)?jiān)?天后自行離開公司。 一名同事悄悄告訴小王：你這個(gè)崗位早就被內(nèi)定了，只不過領(lǐng)導(dǎo)安排的大學(xué)生還沒畢業(yè)，你就是一個(gè)“代崗”的。 同事還酸溜溜地說：工資也是為那人專門設(shè)的，咱倆一個(gè)崗位，我轉(zhuǎn)正后每月就6000元工資。 小王沒有理會(huì)同事的醋意，而是一肚子氣：你們內(nèi)定就內(nèi)定，別耍我呀，讓我白白耗了半年時(shí)間！幸好我防了一手，不然真是吃啞巴虧！ 小王沒有爭(zhēng)辯，而是默默地來到人事部，遞給人事經(jīng)理一份信函。 人事經(jīng)理打開信函一看，笑容立即僵在臉上。 小王在信函中很認(rèn)真地列舉了幾個(gè)事實(shí)，并要求公司賠償75000元。 1、公司給我的試用期不合法。勞動(dòng)合同期2年，試用期不能超過2個(gè)月，因此后4個(gè)月工資，你們要按10000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)給我，除此之外，還要另外賠償我4個(gè)月工資40000元，共計(jì)56000元。 2、公司給我的試用期工資不合法。我的正式工資是10000元，按規(guī)定，試用期工資不得低于8000元，因此，2個(gè)月的差額也應(yīng)補(bǔ)給我，計(jì)4000元。 3、由于公司給我設(shè)的試用期超期，因此我已自然獲得轉(zhuǎn)正資格，如果你們認(rèn)為我不合格，要先對(duì)我培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗。直接解雇我，是違法解除勞動(dòng)合同，我有權(quán)要求雙倍賠償金，再加20000元。 以上共計(jì)80000元，只要公司給我75000元，我就主動(dòng)離職，否則勞動(dòng)仲裁見。 人事經(jīng)理眉頭緊鎖，看來小王列舉的事實(shí)，他不好反駁。 但是他很快揚(yáng)起頭，笑著說：我們的勞動(dòng)合同不是簽的3年么？6個(gè)月的試用期沒問題啊。還有，你的崗位，其他正式員工只有6000元，試用期給你6000元很合理，你盡管去仲裁好了。 說完，人事經(jīng)理從后面的柜子里翻找出一份勞動(dòng)合同，攤在桌上讓小王仔細(xì)看。 小王看到那份合同上，赫然寫著：“合同期限3年”時(shí)，不禁傻了眼。 他憤怒地指出，這份合同是被篡改的，與他手中的復(fù)印件不一樣。 人事經(jīng)理不以為然，反問道：證據(jù)呢？大家會(huì)相信原件，還是復(fù)印件？ 小王氣得說不出話，轉(zhuǎn)身摔門而出。 @職言新語 作為一名人力資源從業(yè)者，我覺得小王的遭遇對(duì)職場(chǎng)新人有警示意義，有些知識(shí)點(diǎn)也應(yīng)該掌握： ①《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 《勞動(dòng)合同法》第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 因此，小王請(qǐng)求的第一項(xiàng)，56000元是有依據(jù)的。 ②《勞動(dòng)合同法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 小王與公司簽的勞動(dòng)合同約定工資是10000元，試用期工資應(yīng)該不低于 10000元的百分之八十，即8000元。但由于“本單位相同崗位最低檔工資”并不高于6000元，這就使得有一定爭(zhēng)議，因?yàn)閺耐ね杲嵌瓤矗⊥趵娌⑽词軗p。說實(shí)話，很多條文加上一個(gè)“或”字就有漏洞可鉆了。 ③用工試用期超期現(xiàn)象比較普遍，有的單位會(huì)以“領(lǐng)導(dǎo)研究”等理由拖上幾天，其實(shí)這是比較愚蠢的。試用期滿之前如果單位并未正式出具員工不合格的意見，試用期滿則視為合格，自動(dòng)轉(zhuǎn)正。其法律依據(jù)就是“試用期不得超過X個(gè)月”。 同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才能解除勞動(dòng)合同。員工不勝任直接開除，屬違法解除合同，需按正常補(bǔ)償金的雙倍數(shù)額支付賠償金。 可是，小王這個(gè)幾乎“必勝”之局，被“勞動(dòng)合同為復(fù)印件”這一細(xì)節(jié)攪黃。盡管勞動(dòng)合同正本和復(fù)印件不同，正本也有可能是偽造的，但頂多是個(gè)線索，無法成為證據(jù)，也不符合常理。所以仲裁起來，小王很難取勝。 綜上，小王對(duì)《勞動(dòng)合同法》比較了解，但是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)卻不足，所以依然吃了悶虧。 職場(chǎng)并非風(fēng)平浪靜，而是布滿了荊棘，僅僅熟悉法條還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。老板、HR的花樣數(shù)不勝數(shù)，需要不斷吸取教訓(xùn)，避免被坑。          |
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