 由于疫情的影響，上半年很多企業(yè)以及公司給員工發(fā)工資都存在一定的難度，有的只發(fā)了一部分，或者有些拖欠了幾個月。這不，好不容易熬到下半年，老板終于要補(bǔ)發(fā)工資了，可是一看個稅要繳納不少。最近，很多上班族就過來叫小編幫忙計算，他們補(bǔ)發(fā)的工資該怎么進(jìn)行繳納個稅合法合理，還能少繳稅？今天就這個問題，和大家一起來談?wù)勱P(guān)于補(bǔ)發(fā)工資的相關(guān)問題。假如某公司7月份的時候給員工補(bǔ)發(fā)2022年3月份到2022年6月份的工資，那員工該怎么進(jìn)行繳納個稅呢？個稅的繳納是隨著獲得的工資越高，要繳納的越多，這點(diǎn)毋庸置疑。那是不是補(bǔ)發(fā)的是哪個月的工資，計算個稅并且繳納個稅的時候就返回到那個月進(jìn)行計算個稅和繳納？正確的做法是，你在哪個月補(bǔ)發(fā)的工資，就把個稅算進(jìn)發(fā)工資的那個月里邊，并在發(fā)工資的那個月進(jìn)行繳納個稅。如，你7月份補(bǔ)發(fā)了3、4、5、6月份的工資，那7月份收到3、4、5、6月份工資的總額，要算在7月份的工資總額中進(jìn)行繳納個稅。也就是說，無論公司哪個月份給你補(bǔ)發(fā)工資，你所要繳納的個稅就要按照那個月稅前總工資數(shù)額繳納。大家可能存在疑問：一個月一起補(bǔ)發(fā)幾個月的工資，個稅的繳納肯定很高。那該怎么補(bǔ)發(fā)工資可以合理的減少個稅的繳納呢？就上面的實(shí)操例子，我們可以來分析一下。假如某公司7月份的時候給員工補(bǔ)發(fā)2022年3月份到2022年6月份的工資，那員工該怎么進(jìn)行繳納個稅呢？首先，都是2022年的工資，那是同一年補(bǔ)發(fā)工資繳納個稅的情況。如果我們用累計預(yù)扣的方式進(jìn)行繳納個稅，是可以達(dá)到少繳納個稅的效果的。那需要做的事情就是：沒有發(fā)工資的月份進(jìn)行工資零申報，這樣到后面補(bǔ)發(fā)工資的月份就可以累計扣除費(fèi)用，補(bǔ)發(fā)多少個月的工資，就能累計扣除多少個的5000元不用繳納個稅，如補(bǔ)發(fā)5個月的工資，那么在實(shí)際發(fā)工資的月份就能扣除25000元。但是，如果前面沒有發(fā)工資的月份不進(jìn)行零申報，那么到了實(shí)際補(bǔ)發(fā)工資的月份就只能扣除5000元了，這樣子繳納的個稅就多了。補(bǔ)發(fā)工資的情況有多種原因，它們的賬務(wù)處理又有什么不同呢？我們一起來看一下。1、某事業(yè)單位2022年7月下級部門向上級部門借一筆款補(bǔ)發(fā)員工的工資，打算這筆款明年再還給上級部門。 那么賬務(wù)上該怎么進(jìn)行處理呢？當(dāng)下級部門收到這筆款的時候，會計分錄如下：當(dāng)下級部門拿這筆款發(fā)放工資時，會計分錄如下：當(dāng)下級部門2023年把這筆款還給上級部門，會計分錄如下 應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅2、某會計把工資少計提了，跨年后才發(fā)現(xiàn)，那又該怎么樣進(jìn)行賬務(wù)處理？3、如果工資跨年了才進(jìn)行發(fā)放，這時的會計處理方式又該怎樣？如果是這樣，需要分計提和沒計提工資兩種情況進(jìn)行處理。如果是已經(jīng)計提了的工資，直接可以補(bǔ)發(fā)工資，會計分錄如下：如果是還沒有對工資進(jìn)行計提的，那就先要把工資進(jìn)行計提，然后再做補(bǔ)發(fā)工資的賬務(wù)處理，會計分錄如下：4、發(fā)放給員工的工資被退回來，那又該怎么樣進(jìn)行賬務(wù)處理？同時還需要對退回來的工資進(jìn)行沖減計提，會計分錄如下：通過上面的解讀，大家對補(bǔ)發(fā)工資以及繳納個稅的問題有沒有更深的了解呢？如果懂了，文末給小編點(diǎn)個在看哦！本文為會計網(wǎng)公眾號原創(chuàng)首發(fā)，作者：清心。如需引用或轉(zhuǎn)載，請留言授權(quán)，并務(wù)必在文首注明以上信息。違者將被依法追究法律責(zé)任！@會計網(wǎng) 保留所有權(quán)利。
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