隨著90后、00后等年輕人開始占據(jù)職場的半壁江山，個性化的就業(yè)需求越來越多，稍有不適應(yīng)就果斷辭職走人，所以現(xiàn)在職場離職率也是越來越高。

之前我們總是在寫一些類似“告訴大家如何離職”的文章，那今天，我們換個角度，來盤點(diǎn)一下職場員工離職的一些征兆，也讓企業(yè)的管理者們，可以根據(jù)員工的一些具體的表現(xiàn)，來判斷員工是否有離職的動機(jī)，也好提前做一些工作上的安排。

當(dāng)然，如果你是員工，你也可以看一看，這些離職征兆中，有沒有說中你的切身經(jīng)歷。

1、神神秘秘

當(dāng)一些員工的行為開始變得神神秘秘的時候，就說明他可能要離職了。例如電腦屏幕遮遮掩掩，這個時候可能正在刷招聘網(wǎng)站或者寫新的求職簡歷呢。

以及打電話背著領(lǐng)導(dǎo)同事，這個時候可能在跟獵頭或者新的下家公司聯(lián)系。

2、突然摸魚

也就是突然開始變得渾水摸魚，做事不認(rèn)真，本來應(yīng)該正常完成的工作，拖拖拉拉，或者湊合湊合就應(yīng)付了。

其實(shí)，離職就像男女朋友之間的分手一樣，哪一方覺得沒意思了，想要提分手了，就會變得非常敷衍，不在意對方了。

3、聯(lián)系前同事

一般情況下，員工沒什么事是不會聯(lián)系前同事的，如果突然最近開始頻繁聯(lián)系前同事，那就說明是在為離職鋪路了。

聯(lián)系前同事，就是為了打探一下外面的世界，看看前同事們都在做什么，包括談一談行業(yè)的發(fā)展，看看有沒有新機(jī)會等等。

4、年假用完

年假是員工的比較重要的福利，如果有的員工，沒什么重要的事，又突然將所有的年假都用完，甚至還頻繁請假，這就是一種即將離職的征兆。

因?yàn)槟昙僮鳛橐环N員工福利，也不能在離職的時候帶走，干脆提前用完算了，是一種精打細(xì)算的心態(tài)。

5、清理工位

一般情況下，員工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定還會有自己的一些私人物品，包括小枕頭、水杯、盆栽、拖鞋等等。所以桌面上可能會比較雜亂。

如果一個員工的工位突然異常的整潔了，各種私人物品都消失了，說明他已經(jīng)準(zhǔn)備搬家了，也就是準(zhǔn)備離職了。

6、獨(dú)善其身

平時看起來比較積極的員工，突然變的平靜、佛系，甚至是無欲無求了，這可以說是暴風(fēng)雨前的寧靜，也就是離職前的平靜。

當(dāng)員工的夢想已經(jīng)不在這個公司了，他首先會收起自己的理想主義，或者說工作激情，變得獨(dú)善其身，無欲無求。

7、突然好問

平常不怎么說話的員工，突然開始問一些業(yè)內(nèi)比較專業(yè)的信息，甚至是公司行業(yè)機(jī)密時，作為領(lǐng)導(dǎo)，要留心了，他可能準(zhǔn)備離職了。

這個時候，員工可能正在面試其它公司，需要一些專業(yè)的知識作為支撐，也可能已經(jīng)拿到offer，想將更多高價值的信息帶到下家公司。

8、怒懟領(lǐng)導(dǎo)

正常來說，想留在公司，繼續(xù)發(fā)展的員工，是不可能傻到與領(lǐng)導(dǎo)互懟的，除非他根本就不想干了。

既然不想干了，員工也就不會在意領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法了，甚至沒想過以后會再聯(lián)系，所以有怨報(bào)怨，有仇報(bào)仇的盡情發(fā)泄。

運(yùn)氣好的情況下，領(lǐng)導(dǎo)主動辭退員工，員工還能拿到一筆除工資以外的補(bǔ)償金。

9、清理票據(jù)

有些公司可能需要員工去墊一些經(jīng)費(fèi)，員工也會保留相應(yīng)的一些票據(jù)，等到積攢了一定金額然后去報(bào)銷。

如果一個員工，突然整理了所有的發(fā)票，想要盡快全部報(bào)銷，那發(fā)票報(bào)完之日，可能就是員工離職之時。

員工在抉擇是否離職的時候，都會考慮到公司那里還有自己的工資或者其它資金，當(dāng)公司不再欠員工一分錢的時候，那員工離職就會變得簡單、頻繁。

10、不接新項(xiàng)目

平時為了提高業(yè)績，拿更高的提成，肯定會頻繁，或者盡可能的接一些項(xiàng)目。

當(dāng)一個員工已經(jīng)準(zhǔn)備要提離職了，那么他是不可能給自己接很多任務(wù)的，相反，會盡可能的完成手上的一些工作，以便離職時盡快做好工作交接，無牽無掛。

11、簡歷更新

職場中有句話是這么講的：“簡歷突然更新，員工必有二心?！?/strong>

當(dāng)一個員工的簡歷在求職網(wǎng)上突然更新了，即使他暫時還沒提出離職，或者有其它的異動，那也至少說明他有這種想法了。

作為管理者，遇到以上講到的這些的征兆的時候，就要做好員工離職的準(zhǔn)備，并采取一些措施。

可以找到對應(yīng)的員工，一對一的談一談話，了解其心路歷程和真實(shí)想法，如果有什么誤會，也能就此解開，能留的盡量挽留下來，畢竟公司培養(yǎng)一名員工也不簡單，實(shí)在留不下來的，那就做好工作交接的準(zhǔn)備，和提前招聘新員工，以免影響公司的正常運(yùn)作。