喜歡職場原創(chuàng)，就關(guān)注“職有鋒哥”。

在公司的基層員工，總有這樣一種印象，每次在公司遇到大領(lǐng)導(dǎo)，總感覺大領(lǐng)導(dǎo)和藹可親，有時候還能開幾句玩笑，可是遇到小領(lǐng)導(dǎo)就不一樣了，整天板著個臉，好像誰欠他幾百萬似的，或者是一副盛氣凌人的樣子，讓人不由產(chǎn)生一種距離感。

有人說，大領(lǐng)導(dǎo)職位高，見識多，所以涵養(yǎng)就好，相比小領(lǐng)導(dǎo)，他們更好打交道，也有人說，你可別天真了，這不過是不同級別的角色需要而已，你看到的未必就是真相。

那為什么從表面上看，大領(lǐng)導(dǎo)比小領(lǐng)導(dǎo)要更容易打交道呢？難道說真的是“閻王好見，小鬼難纏”嗎？還是說其中有什么不為人知的原因？

職位距離產(chǎn)生美

大領(lǐng)導(dǎo)跟基層員工隔著好幾級，跟小領(lǐng)導(dǎo)不同，大領(lǐng)導(dǎo)與基層員工基本沒有什么工作接觸，基層員工平日里也很難見到大領(lǐng)導(dǎo)，突然有一天在路上或者在飯?zhí)茫鶎訂T工遇到了大領(lǐng)導(dǎo)，員工主動跟大領(lǐng)導(dǎo)打了個招呼，大領(lǐng)導(dǎo)也微笑回應(yīng)，或者說幾句家常話，比如最近忙不忙呀，家里人還好嗎等等，這會給基層員工一種印象，大領(lǐng)導(dǎo)比較親和，比較好說話。

這話從大領(lǐng)導(dǎo)嘴里說出來，基層員工會感到被關(guān)懷，可要是從天天見面天天接觸的小領(lǐng)導(dǎo)嘴里說出來，基層員工大概率會覺得惡心，這就是所謂的距離產(chǎn)生美。就像我們從遠(yuǎn)處看到一個人，朦朦朧朧間覺得很漂亮，當(dāng)你走近看得清楚的時候，心里就會蹦出：不過如此。

小領(lǐng)導(dǎo)要樹立威望

回過頭來看看小領(lǐng)導(dǎo)為什么普遍是一副盛氣凌人或者嚴(yán)肅的模樣，其實(shí)跟他的位置有關(guān)，因?yàn)樾☆I(lǐng)導(dǎo)都是管基層員工的，如果整天嘻嘻哈哈的，員工也就不怕他了，所以小領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出嚴(yán)肅的樣子，是為了樹立權(quán)威，方便工作的開展。

當(dāng)然，有人會說，難道溫和一點(diǎn)，親切一點(diǎn)就不能搞好工作嗎？非得要擺架子嗎？

當(dāng)然可以，可是這個度不好把握呀，并不是所有的小領(lǐng)導(dǎo)都是管理能手啊，有句話說得好，給點(diǎn)顏色你就想開染坊，人都是這樣，當(dāng)小領(lǐng)導(dǎo)過于親和的時候，員工就會順桿爬，就不怕小領(lǐng)導(dǎo)了，那工作還怎么開展下去呢？

所以“盛氣凌人”盡管不是最好的管理手段，卻可能是比較有效的管理方法，至少對于團(tuán)隊的掌控比較有效，能夠讓基層員工對小領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生服從性。

位置不同，格局不同

大領(lǐng)導(dǎo)是什么人呀？老江湖呀，他們都是具有豐富的職場經(jīng)驗(yàn)，更善于在不同的場合跟不同的人打交道，什么時候該親和，什么時候該嚴(yán)肅，都能隨心所欲，控制得當(dāng)。

能做到大領(lǐng)導(dǎo)的人，都不簡單，他們見多識廣，更懂人心，更明白基層員工的心理訴求，只要適當(dāng)?shù)胤诺鸵稽c(diǎn)姿態(tài)，就很容易籠絡(luò)人心，并給員工留下一個好的印象，這種好事，只要是不傻的大領(lǐng)導(dǎo)，都會這么做。

而小領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心的永遠(yuǎn)是自己的一畝三分地，關(guān)心的永遠(yuǎn)是某一項具體的工作，關(guān)心的永遠(yuǎn)是某一個員工的動態(tài)，他們只看眼前的東西，并著眼于細(xì)處，不會想那么多那么長遠(yuǎn)，所以他們所展示的是實(shí)用主義的工作方法，怎么有效怎么來。

格局這東西也并不玄乎，只不過是站得高看得遠(yuǎn)，經(jīng)歷的事情多了，看透了問題的本質(zhì)，從而在對人對事上更為從容罷了，當(dāng)你站在大領(lǐng)導(dǎo)的位置，你的格局也會自然地打開了，而小領(lǐng)導(dǎo)的格局再大，他也要受職位限制，他深深地知道，他需要在大領(lǐng)導(dǎo)和基層員工中間扮演一個黑臉的角色，幫領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，大領(lǐng)導(dǎo)要施恩，他則要施威，一個白臉一個黑臉，講到底還是扮演的角色不同而已。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)遇上他的領(lǐng)導(dǎo)

這是一個很有趣的情景，大領(lǐng)導(dǎo)遇上基層員工，會展示他親和的一面，那大領(lǐng)導(dǎo)遇上同樣是領(lǐng)導(dǎo)的直接下屬呢？是不是也會展示出他親和的一面，還是另有玄機(jī)？

職場就是這么有意思，大領(lǐng)導(dǎo)面對基層員工，可以表現(xiàn)得很親和，可是當(dāng)他面對自己的直接下屬時，跟小領(lǐng)導(dǎo)面對基層員工沒有太大的不同，甚至有的時候有過之而無不及，因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)與直接下屬同樣需要形成級差的威望，而且因?yàn)榇箢I(lǐng)導(dǎo)的位置較高，說話交代任務(wù)不會像小領(lǐng)導(dǎo)那樣直來直去，很多時候會顯得“天威難測”，更加地難以相處。

這也是為什么有人說，你別看大領(lǐng)導(dǎo)對員工親和，其實(shí)這只不是是表面現(xiàn)象而已，當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)的下屬遇上大領(lǐng)導(dǎo)的時候，才能體會到什么叫做“瑟瑟發(fā)抖”和“坐立不安”了。

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