一道關(guān)于時(shí)間的算術(shù)題

蘿卜rrre5dhbzs 2022-11-18 發(fā)布于廣東

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我的這道算術(shù)題是這樣的。2022年9月16日，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布了《8月份國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)恢復(fù) 主要指標(biāo)總體改善》。怎么改善的我就不多說了，有興趣的人可以自己看。引起我注意的是第六節(jié)《就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所下降》中一句不起眼的話：

全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間為48.0小時(shí)。

按照勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者每周至少要有一天休息。假設(shè)全國企業(yè)就業(yè)人員平均每周工作6天，那么恰好是每天工作8小時(shí)。如果平均每周工作不到6天，那么平均每天工作時(shí)間就超過8小時(shí)。當(dāng)然有人會(huì)說，如果比平均每周工作6天更多呢？豈不是每天不到8小時(shí)了？我認(rèn)為這么考慮問題不成立。因?yàn)槿绻粋€(gè)企業(yè)悍然要求勞動(dòng)者每周工作6天多，那么以我的經(jīng)驗(yàn)，這樣的企業(yè)每天工作時(shí)間不會(huì)比8小時(shí)少。

之前，在2008年和2018年，國家統(tǒng)計(jì)局搞過兩次全國時(shí)間利用調(diào)查。2008年的詳細(xì)數(shù)據(jù)網(wǎng)上有，但是年代已比較久遠(yuǎn)，沒有太大參考價(jià)值了。只給兩個(gè)簡單的數(shù)據(jù)吧：2008年，就業(yè)活動(dòng)參與者中，男性的就業(yè)活動(dòng)為6小時(shí)26分鐘，女性為6小時(shí)4分鐘。2018年的報(bào)告似乎始終沒有上網(wǎng)，不知道是因?yàn)槭裁础医y(tǒng)計(jì)局的網(wǎng)上只有一些摘要式的報(bào)道。在2019年的《【數(shù)據(jù)發(fā)布】2018年全國時(shí)間利用調(diào)查公報(bào)》一文中，有這樣的內(nèi)容：

就業(yè)工作活動(dòng)的參與者平均【就業(yè)工作】時(shí)間為7小時(shí)41分鐘。其中，男性7小時(shí)52分鐘，女性7小時(shí)24分鐘；城鎮(zhèn)居民7小時(shí)37分鐘，農(nóng)村居民7小時(shí)48分鐘；工作日7小時(shí)40分鐘，休息日7小時(shí)42分鐘。

就是說，2018年就業(yè)工作活動(dòng)的參與者平均時(shí)間比2008年顯著增加了，但還是不到8小時(shí)。隨著有質(zhì)量的發(fā)展，勞動(dòng)者的勞動(dòng)時(shí)間延長了。2018年與2008年相比，活動(dòng)參與者中，每名男性每天多工作86分鐘，每名女性每天多工作80分鐘。2018年全國就業(yè)人員77586萬人，2008年全國就業(yè)人員77480萬人。這樣，2018年全國就業(yè)人員，雖然就業(yè)人數(shù)比2008年僅僅多了106萬人，但是每天工作時(shí)間多了大約632億分鐘，即10.5億小時(shí)，即1.3億個(gè)工作日，即52萬年。

但是每名就業(yè)人員每天仍然不到8小時(shí)，也就是說，大概率每周不到48小時(shí)。

不過這里的數(shù)據(jù)有個(gè)問題，它不是企業(yè)就業(yè)者的平均就業(yè)工作時(shí)間，所以還不能與今年9月公布的這個(gè)每周工作48小時(shí)直接對(duì)比。這種缺東少西的算術(shù)題比較難算。很多時(shí)候我都懷疑，統(tǒng)計(jì)局是故意的，這里一個(gè)概念那里一個(gè)概念，統(tǒng)計(jì)口徑不一樣，就是讓你算不清楚，稀里糊涂。

在《黨委會(huì)的工作方法》一文中有這樣的話：“對(duì)情況和問題一定要注意到它們的數(shù)量方面，要有基本的數(shù)量的分析。任何質(zhì)量都表現(xiàn)為一定的數(shù)量，沒有數(shù)量也就沒有質(zhì)量。”就其內(nèi)容而言，這兩句話是基礎(chǔ)的辯證法常識(shí)，沒必要多加解釋。2016年曾經(jīng)組織重溫過《黨委會(huì)的工作方法》，那就應(yīng)該是認(rèn)同這段話的。我國統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一個(gè)最荒唐的問題，就是：沒數(shù)。

既然統(tǒng)計(jì)局自己的數(shù)據(jù)算不清楚，我們就拿勞動(dòng)法里邊的規(guī)定算一算。這個(gè)數(shù)據(jù)是清清楚楚明明白白的。

《勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

《勞動(dòng)法》第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

《勞動(dòng)法》第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

也就是說，在對(duì)勞動(dòng)者最客氣的情況下，勞動(dòng)者每周工作40小時(shí)。在最極端的情況下——每周工作44小時(shí)、每月加36小時(shí)班，勞動(dòng)者每周工作53小時(shí)?，F(xiàn)在企業(yè)就業(yè)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，是每周48小時(shí)。比40小時(shí)多8小時(shí)，比53小時(shí)少5小時(shí)。

上限尚未達(dá)到。企業(yè)仍需努力。

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