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國家法規(guī)《生產經營單位安全培訓規(guī)定》明文規(guī)定：第十一條 煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協(xié)議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能后，方能安排上崗作業(yè)。第十二條 加工、制造業(yè)等生產單位的其他從業(yè)人員，在上崗前必須經過廠（礦）、車間（工段、區(qū)、隊）、班組三級安全培訓教育。所以，企業(yè)都會按照法規(guī)的要求對新員工在崗前進行三級安全培訓，嚴格落實法規(guī)規(guī)定的三級安全培訓課時，保留新員工的三級安全培訓教育檔案，那么新員工通過三級安全培訓后：就真的達到了獨立上崗作業(yè)的規(guī)定了嗎？估計很多單位都不敢予以肯定答復，所以，對于新員工安全管理，除了按規(guī)要求嚴格落實三級安全教育培訓，最好還要嚴格落實以下事項，以進一步確保新員工滿足崗位的安全要求：務必要按照法律法規(guī)的要求、公司的安全管理要求對即將入職的人員進行安全教育培訓或通過適宜的方式進行安全事項詳細告知，目的：1.確保即將入職的人員非常清楚公司在安全生產管理方面的要求、有關安全方面的法律法規(guī)要求2.以便即將入職的人員結合告知的安全生產管理要求與自身的生理心理實際情況做出正確的選擇3.督促即將入職的人員將自己的真實情況如實告知公司或在原來告知的基礎上進一步詳細補充，以便公司做出正確的調整安排5.為即將入職的人員在后續(xù)的上崗前提高安全警惕心做好堅實的鋪墊6.以便即將入職的人員對公司的安全生產管理狀況進一步有充分地認知，便于其與親朋好友商討決定新員工上崗前，除了要按照法律法規(guī)的要求開展三級安全培訓之外，最好要再進一步通過適宜的方式詳細告知即將上崗的人員崗位以下方面的安全生產要求：5.崗位出現(xiàn)安全緊急情況時的應急程序與措施7.崗位作業(yè)過程中可以請教的師傅及聯(lián)系方式8.崗位作業(yè)過程中出現(xiàn)異常情況時的報告渠道及聯(lián)系方式9.崗位作業(yè)過程中出現(xiàn)違章指揮情況時的舉報方式對于上述內容最好通過書面告知的形式讓即將上崗的人員簽署確認，并告知其要妥善保存，以便其隨時可以學習和學會自我安全提醒與保護。即使新員工順利通過了崗前的三級安全培訓，但不代表其真正達到了上崗的條件要求，所以，還要進一步跟蹤驗證確認，主要包括以下方面的內容：5.確認新員工已能正確辨認崗位上各種安全警示標識的含義6.確認新員工在崗位上能輕松按照規(guī)程的要求操作而沒有緊張心理7.確認新員工在崗位上的操作站位符合規(guī)定的要求8.確認新員工已熟記并能嚴格遵守崗位的勞動安全紀律9.確認新員工已熟悉現(xiàn)場的安全逃生路線、安全通道與安全出口10.確認新員工已能掌握現(xiàn)場各種安全警示標識的含義為了確保新員工能真正達到獨立上崗作業(yè)的安全要求，最好根據：1.新員工在崗位上的表現(xiàn)（包括狀態(tài)、行為）2.聆聽帶徒師傅對新員工在崗位上的表現(xiàn)評價及時匯總分析，及時發(fā)現(xiàn)存在的不足或缺失，及時采取相應的補救措施，比如：1.有針對性的對新員工再次進行補充性的安全教育培訓4.帶領新員工到現(xiàn)場進行抽查式提問確認6.必要時修正完善公司的三級安全培訓教材，并重新對其進行培訓教育經過上述的有效性、完整性的效果跟蹤與評估后，才能對新員工是否已達到了具備獨立上崗作業(yè)的要求做出正確的判斷，才算是真正有效完成了新員工崗前的安全管理工作。
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