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大家好，我是富哥職場，從事人力資源服務已經(jīng)十年有余，現(xiàn)在我就來和大家討論一下這個話題：用工單位自行解決招工行不行？究竟有沒有什么貓膩？想了解真相的朋友接著往下看。 大家都知道現(xiàn)在用工單位委托勞務公司招聘是需要支付費用的，而且還不低。特別是在用工高峰期不只是工資要比正式工高而且還有各種補貼，看得很多正式工都眼紅。比如正式工按勞動法計算工資基本底薪2300來計算，8個小時內(nèi)每個小時的工資是13.2元，平時的加班費是19.8每小時，周六周日的加班費是26.4每小時。就算每個月平時加班44個小時約等于871.2元，周六周日加班40個小時約等于1056元。每個月的工資大約在2300+871.2+1056=4227.2.有的工廠可能會員崗位津貼和全勤獎全部加起來也最多有5000元左右。這就是一個普工正式工的平均收入。  可是委托勞務公司招聘小時工的工資就比這個要高，一般在高峰期平均在21塊錢每小時，按每月260個小時的工作時間來計算，21*260=5460，顯然比正式工要高，而且有的時候會根據(jù)市場行情上調(diào)到二十七八一個小時，而且還有返費這些補助。當然以上這些費用都是支付員工的工資，工廠既然是委托勞務公司招聘當然另外還要支付勞務費，勞務費一般在3—5元每小時。這樣工廠付出的人力成本就更高了。 那么問題來了，工廠出這么高的工資自己招聘不行嗎？把員工的工資提高減少正式工的流失率，然后自己多招一點員工就解決了。其實問題真的沒有我們從表面上看到得那么簡單。具體如下，大家認真慢慢看，文字可能有點多，但都是干貨。  第一，現(xiàn)在工廠的訂單一般都突然性和短期性，從接到訂單到完成一般的周期是3—6個月，如果工廠花高工資招聘一批正式工，等訂單完成了之后沒有事做怎么辦？工廠難道要養(yǎng)這些閑人嗎？顯然這是不現(xiàn)實的。因此工廠就選擇找勞務公司招聘一批臨時工，等訂單完成了就讓勞務公司把這些人帶走就行，用人單位不用承擔用工風險。 第二，工廠自有的招聘渠道根本無法滿足在短期內(nèi)招聘大批量員工的能力。因此，只能借助勞務公司的渠道，其實很多勞務公司的能力也有限。這樣就導致了一家工廠同時會與幾家甚至十幾家勞務公司同時合作的情況。這樣不但工廠的人力能得到滿足，而且也可以讓勞務公司相互殺價，讓用人單位減少用工成本。其實一直以來勞務公司在用人單位面前沒有多少話語權，其原因就是勞務公司服務單一，可替代性很強。他們除了能幫助工廠招聘幾個人之外，基本沒有其它的方面的服務能力。  第三，現(xiàn)在很多工廠的工作崗位都是傻瓜式的，新手上來只需要培訓半個小時就會做了，因此，工廠除了一些的重點崗位需要長期養(yǎng)正式之外，其它的崗位可以隨時招聘臨時工來做。所以，工廠也愿意把招聘的工作委托給勞務公司來做，讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事。其實上面說的工廠在表面上支付正式工的工資沒有消失工的多，但是大家要記住的是工廠除了支付正式工的工資之外還要繳納五險一金，還有員工的其它意外事件。還要增加一定的管理成本。如果把這些都算進去，再加上訂單減少的養(yǎng)人成本，算起來比用勞務公司招聘的臨時工的人工成本還要高。 以上這些就是用人單位為什么不自己招聘的主要原因。因此，有很多求職說要取消勞務公司這肯定是不現(xiàn)實的。勞務行業(yè)非但不能取消，而且會越來越多，越來越專業(yè)。今后涉及的行業(yè)也會越來越廣泛。只是隨著社會的發(fā)展，對勞務行業(yè)從業(yè)者的業(yè)務水平也是越來越高，之前只靠給工廠提供人力招聘的就能賺錢的時代就要過去了。今后必須要給求職者及用人單位都提供更多更專業(yè)的服務才能滿足行業(yè)的需求，才能在勞務行業(yè)里有競爭力。 |
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