文 |《財(cái)經(jīng)》記者 王麗娜 

編輯 | 魯偉

2023年新年伊始，中國(guó)多地陸續(xù)出臺(tái)鼓勵(lì)生育的配套政策，涉及醫(yī)保、教育、住房保障等方面，旨在完善生育保障，降低養(yǎng)育成本。

同時(shí)，新修訂的《婦女權(quán)益保障法》于2023年1月1日起正式施行，該法明確完善生育保障，消除就業(yè)性別歧視。

“培養(yǎng)孩子沒(méi)有上限， 探索育兒之路無(wú)止境”，這是很多家長(zhǎng)的心聲。關(guān)于養(yǎng)育孩子的成本和投入，尤其是對(duì)育兒期待更高、受“密集育兒”理念影響更多的城市家庭來(lái)說(shuō)，一些受過(guò)高等教育的全職媽媽有著切膚體會(huì)。

新加坡國(guó)立大學(xué)社會(huì)學(xué)系助理教授穆崢對(duì)《財(cái)經(jīng)》記者表示，很多受過(guò)高等教育的中國(guó)女性放棄事業(yè)回歸家庭趨勢(shì)背后，是一直潛伏在家庭中的性別期待與“密集育兒”、對(duì)孩子教育發(fā)展的高投入、高期待相結(jié)合下形成的一種現(xiàn)象。對(duì)于高教育女性來(lái)說(shuō)，實(shí)現(xiàn)孩子的全面發(fā)展，是她們認(rèn)為有意義的一項(xiàng)“事業(yè)”，也是實(shí)現(xiàn)階層代際復(fù)制甚至流動(dòng)的重要方式。

2022年初，穆崢和復(fù)旦大學(xué)的田豐發(fā)表研究《1982至2015年中國(guó)城市全職媽媽的變化趨勢(shì)和影響因素》，根據(jù)中國(guó)人口普查和中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查的相關(guān)數(shù)據(jù)研究顯示，1982年-2015年中國(guó)城市母親的非就業(yè)率(包括被迫離職)有所上升。在1982年，9.5%的母親沒(méi)有工作；2005年，這一比例上升到了31.7%。這一比例在2000年代后期略有下降，但在2015年再次上升，達(dá)到32.2%。

作為現(xiàn)代城市女性，她們是如何退出職場(chǎng)，回歸傳統(tǒng)家庭分工成為全職媽媽?zhuān)⑴c到“教育競(jìng)賽”，把孩子當(dāng)做“事業(yè)”的？她們或主動(dòng)或被動(dòng)的選擇背后，有哪些更深層次、普遍性的因素，讓她們尤為注重孩子的教育？

兩年前，許荔的婚姻突然觸礁，起因是家庭瑣事，夾雜育兒矛盾和與公婆的摩擦，許荔和丈夫在爭(zhēng)吵中都動(dòng)了手。許荔咽不下這口氣，迅速找了一名律師幫忙打起離婚官司。

離婚就牽扯到孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬和財(cái)產(chǎn)分割，當(dāng)律師問(wèn)起許荔夫妻兩人的收入、理財(cái)?shù)蓉?cái)產(chǎn)信息時(shí)，全職媽媽許荔一無(wú)所知?！拔以趺窗焉钸^(guò)成這樣？”許荔反思，近10年的婚姻，許荔以?xún)蓚€(gè)孩子和丈夫?yàn)橹行模粘Ｉ罹褪峭涤诩?、菜市?chǎng)、學(xué)校、游樂(lè)場(chǎng)。

許荔重新審視自己成為全職媽媽的歷程。大學(xué)畢業(yè)后，許荔做過(guò)公司財(cái)務(wù)，又先后跳槽到五星級(jí)酒店、知名教培機(jī)構(gòu)，她什么都愿嘗試，不懼探索陌生的行業(yè)。早年許荔還和朋友在夜市練攤，一晚上賺回本錢(qián)并和朋友各自?huà)炅?50元，她把那150元塞進(jìn)一個(gè)瓶子里，保存到現(xiàn)在，那時(shí)的她內(nèi)心懷著一個(gè)創(chuàng)業(yè)夢(mèng)。身邊的朋友出國(guó)留學(xué)，許荔也躍躍欲試。2013年，許荔邁入婚姻，“女孩子進(jìn)入婚姻，轉(zhuǎn)折就開(kāi)始了?！蹦壳?5歲的許荔感慨。

許荔曾經(jīng)認(rèn)為她的婚姻是段佳話(huà)。2014年，許荔生下第一個(gè)孩子。隨著孩子出生，來(lái)北京幫忙的公婆介入他們的生活，因育兒與老人產(chǎn)生矛盾后，許荔果斷辭職決定自己帶孩子，想著不過(guò)就是三年，孩子上幼兒園了就能回去上班。三年后，許荔有了第二個(gè)孩子，就這么“掉”進(jìn)全職媽媽的世界，一年年的時(shí)光消逝在養(yǎng)育兩個(gè)孩子和洗衣做飯等家務(wù)中，她甚至一度認(rèn)為做這些就是她的分內(nèi)事。

當(dāng)律師找到許荔丈夫談及離婚時(shí)，他才驚醒，意識(shí)到除了經(jīng)濟(jì)上養(yǎng)家，自己對(duì)家庭事務(wù)參與過(guò)少，忽視了許荔對(duì)家庭的付出，他并不愿意離婚。許荔稱(chēng)，與律師長(zhǎng)談3小時(shí)后，丈夫回到家中就道歉并表態(tài)，“對(duì)全職媽媽的身份和付出有了新的認(rèn)識(shí)?！弊罱K，許荔夫婦破鏡重圓，兩人就育兒和家庭事務(wù)達(dá)成一致分工，尊重各自的付出。

許荔曾經(jīng)給丈夫算過(guò)一筆賬，兩個(gè)孩子分別在小學(xué)、幼兒園就讀，他們上下學(xué)日程安排、課外活動(dòng)等都不同，如果她外出上班，得請(qǐng)兩個(gè)保姆接送孩子上學(xué)、上課外班，還需再另請(qǐng)一個(gè)小時(shí)工打掃家務(wù)、做飯，費(fèi)用至少1萬(wàn)元起步。另外，與職場(chǎng)媽媽相比，許荔投入更多時(shí)間用于孩子閱讀、體育鍛煉、親子互動(dòng)等方面?！袄碚撋?，我每個(gè)月給家庭至少省去2萬(wàn)元。”許荔說(shuō)。

與許荔“誤打誤撞”成為全職媽媽不同，張櫻在職場(chǎng)黃金期主動(dòng)退出，成為全職媽媽。碩士畢業(yè)的張櫻，此前在出版行業(yè)任職。兩年前，張櫻辭職回歸家庭。張櫻回憶，“當(dāng)時(shí)其實(shí)挺糾結(jié)的，促使我做出這個(gè)決定的只有一個(gè)因素：孩子?！?/span>

在張櫻辭職之前，她是兼顧一線(xiàn)業(yè)務(wù)的中層管理人員，工作責(zé)任重、壓力較大，經(jīng)常加班。張櫻“責(zé)任心特別強(qiáng)”，在工作和孩子無(wú)法兼顧時(shí)，她都是選擇工作優(yōu)先，這讓她對(duì)孩子始終充滿(mǎn)歉疚。張櫻的丈夫是公司高管，工作更忙且出差頻繁。張櫻稱(chēng)，當(dāng)時(shí)孩子剛上初中，但自律性不是很強(qiáng)，成績(jī)屬于“一抓就上，不抓就掉”的狀態(tài)。各方權(quán)衡后張櫻決定辭職，“我們都是'知識(shí)改變命運(yùn)’的一批人，非常重視孩子的教育，還是要有一人做出犧牲，全職陪伴孩子?！?/span>

46歲的薛凌在兩年前主動(dòng)退出職場(chǎng)。她是兩個(gè)孩子的媽媽?zhuān)粋€(gè)念高中，一個(gè)剛讀小學(xué)二年級(jí)，她是得益于“二孩政策”全面放開(kāi)并成功“上車(chē)”的媽媽。受過(guò)高等教育，在國(guó)企、私營(yíng)IT業(yè)和保險(xiǎn)業(yè)工作近20年，曾經(jīng)以為“工作是生活的一部分”，2021年薛凌卻毅然決定放棄職場(chǎng)，轉(zhuǎn)型成一名全職媽媽?zhuān)度敫鄷r(shí)間和情感陪伴孩子。

薛凌稱(chēng)，當(dāng)時(shí)大孩子面臨中考，另一個(gè)孩子讀小學(xué)，“忙不過(guò)來(lái)了”。經(jīng)過(guò)20年的打拼，薛凌夫婦已經(jīng)具備了一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，不用擔(dān)心薛凌辭職對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)收入的影響。另外，薛凌的母親年歲漸高，來(lái)北京幫忙照顧孩子近15年，薛凌也想讓70多歲的老人安閑下來(lái)。

談到成為全職媽媽?zhuān)α?、許荔、張櫻等人并不后悔，她們都表示，如果重新選擇，可能仍會(huì)這么做。

有了兩年多的全職媽媽經(jīng)歷，張櫻認(rèn)為，全職媽媽看似輕松，其實(shí)來(lái)自各方面的“壓力挺大”。張櫻表示，全職媽媽“工作時(shí)間”更長(zhǎng)，完全不存在下班時(shí)間，24小時(shí)待命；“工作業(yè)績(jī)”難以量化，甚至容易被忽視；沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入，失去賴(lài)以立身的工作，似乎是在被丈夫“養(yǎng)活”，心理負(fù)擔(dān)更重。張櫻的這些“壓力”，也是很多全職媽媽的共同體驗(yàn)。

張櫻觀察到，在養(yǎng)育孩子、經(jīng)營(yíng)家庭方面，當(dāng)代的全職媽媽和上一代的母親相比既有相似性，又有不同。相似的是母親對(duì)孩子、對(duì)家庭始終有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，不同是當(dāng)代全職媽媽更多是一種主動(dòng)選擇——張櫻身邊的全職媽媽普遍有著較好的教育背景，“重視家庭尤其是孩子的教育，在權(quán)衡各方面利弊之后選擇主動(dòng)放棄工作，回歸家庭。至于我本人，除了這些原因，還有對(duì)'一眼看到頭’的工作感到疲憊與失望，進(jìn)而想轉(zhuǎn)頭去開(kāi)發(fā)孩子身上更大的潛力?！睆垯颜f(shuō)。

為什么現(xiàn)代女性更加重視孩子教育？她們有沒(méi)有更好的選擇？在她們的個(gè)人選擇背后，有哪些普遍的推動(dòng)因素？

發(fā)現(xiàn)自己身邊和媒體報(bào)道中出現(xiàn)很多高學(xué)歷卻放棄事業(yè)回歸家庭的女性案例后，新加坡國(guó)立大學(xué)社會(huì)學(xué)系助理教授穆崢和復(fù)旦大學(xué)社會(huì)發(fā)展與公共政策學(xué)院副教授田豐著手展開(kāi)研究，她們?cè)?022年初發(fā)表文章，探析了1982至2015年中國(guó)城市全職媽媽的變化趨勢(shì)和影響因素。

穆崢和田豐的研究結(jié)果顯示，家庭收入越高，母親們做全職媽媽的可能性就越?。荒赣H受的教育越多，做全職媽媽的可能性就越小。但值得注意的是，在1990年，受過(guò)高中教育的母親未工作的概率幾乎是受過(guò)大學(xué)教育的母親的19倍，而在2011年-2015年，這一概率比下降為3倍左右。這表明，盡管受過(guò)大學(xué)教育的母親成為全職媽媽的絕對(duì)預(yù)測(cè)概率仍然低于其他教育群體，但隨時(shí)間持續(xù)增長(zhǎng)。

具體來(lái)說(shuō)，受過(guò)大學(xué)教育的母親成為全職媽媽的絕對(duì)預(yù)測(cè)概率從1990年的0.2%上升到2000年的2.8%，2005年的5.4%，2006年-2010年的8.2%，2011年-2015年的8.4%?！霸谶^(guò)去30年里，做全職媽媽已經(jīng)在受過(guò)大學(xué)教育的母親中成為一種趨勢(shì)，而且這個(gè)比例還在上升?！蹦聧樅吞镓S的研究認(rèn)為，中國(guó)城市全職媽媽的模式主要受到三方面的社會(huì)因素共同塑造：“婦女是主要照顧者”這種性別規(guī)范的持續(xù)存在；家庭對(duì)兒童全面發(fā)展的日益重視；政策支持的不斷減少。

關(guān)于當(dāng)前生育女性面臨的職場(chǎng)與家庭平衡困境，中國(guó)已在一些政策中完善生育保障。比如，為了破解當(dāng)前0-3歲幼兒的托育難題，國(guó)家衛(wèi)生健康委員等17部門(mén)2022年7月發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步完善和落實(shí)積極生育支持措施的指導(dǎo)意見(jiàn)》提出，發(fā)展普惠托育服務(wù)體系；強(qiáng)化稅收支持，實(shí)施好3歲以下嬰幼兒照護(hù)費(fèi)用個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)附加扣除政策等。近幾十年來(lái)，由于城市中低齡幼兒的照顧難題，促使部分城市職場(chǎng)女性重返家庭。根據(jù)教育部2005年發(fā)布的《教育統(tǒng)計(jì)報(bào)告》，相比2000年，短短五年間，集體性托幼機(jī)構(gòu)減少56668所，銳減70％——其中，托兒所的消失比重遠(yuǎn)大于幼兒園。

城市中的全職媽媽現(xiàn)象，不只是出現(xiàn)在中國(guó)。皮尤研究中心(Pew Research Center)在2014年公布的報(bào)告指出，全美共計(jì)8500萬(wàn)個(gè)母親，其中子女未滿(mǎn)18歲的母親中有71%周旋于職場(chǎng)，另外29%為全職媽媽。報(bào)告指出，亞裔全職媽媽比例為37%，居所有族裔之首。

對(duì)前述研究，穆崢告訴《財(cái)經(jīng)》記者，在經(jīng)歷過(guò)建國(guó)初期比較劇烈的性別平等推進(jìn)與“女性能頂半邊天”的敘事體系下，以及“望子成龍”“望女成鳳”的文化背景下，選擇成為全職媽媽的女性會(huì)承受與以往不同的社會(huì)壓力。同時(shí)，盡管這種選擇反映了新時(shí)代對(duì)于“密集育兒”的要求，以及對(duì)孩子數(shù)量與質(zhì)量的重新考量，卻日益集中在高教育女性身上，也展現(xiàn)了性別不平等現(xiàn)象在私人領(lǐng)域的回歸甚至在加強(qiáng)。

“密集育兒”并非一個(gè)新詞。社會(huì)學(xué)者莎倫·海斯（Sharon Hays）于1996年曾撰寫(xiě)論文《母性文化矛盾》，提出“密集育兒”概念。這概念的總體特點(diǎn)是，母親將自己視為孩子的主要照顧者，“以?xún)和癁橹行?，?zhuān)業(yè)引導(dǎo)，情感付出，勞動(dòng)密集，開(kāi)銷(xiāo)昂貴”。對(duì)應(yīng)的，“密集母職”則是強(qiáng)調(diào)母親責(zé)任無(wú)可替代，母親應(yīng)以孩子為中心。

在前述研究之后，穆崢與田豐又在上海、新加坡和紐約三地與受過(guò)高教育的中國(guó)全職媽媽進(jìn)行訪談。穆崢表示，這些女性直接提到她們所接受的教育與所接觸的全球化信息，讓她們更加認(rèn)同以深度陪伴、全面發(fā)展為基礎(chǔ)的現(xiàn)代育兒理念。而這種育兒理念需要家長(zhǎng)大量的投入——不僅是金錢(qián)上的，也是親歷親為的時(shí)間和精力上投入。

“當(dāng)然，仍舊值得警醒的是，這種對(duì)于孩子教育發(fā)展的關(guān)注所帶來(lái)的額外'負(fù)擔(dān)’，往往都是由母親承擔(dān)的，這種安排體現(xiàn)的是社會(huì)發(fā)展和女性地位提高的局限性。盡管女性已經(jīng)能夠比較多地參與到公共領(lǐng)域，她們?cè)谒饺祟I(lǐng)域作為主要教育者和照顧者的角色還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有扭轉(zhuǎn)?！?/span>穆崢對(duì)《財(cái)經(jīng)》記者表示。

把孩子當(dāng)做“事業(yè)”后，許荔、薛凌、張櫻深度參與到孩子的教育中，在時(shí)間、情感和責(zé)任上密集投入，她們并不只是簡(jiǎn)單的家庭主婦角色。

許荔觀察到，近年來(lái)教育改革后，在強(qiáng)調(diào)素質(zhì)教育的同時(shí)，又提倡“減負(fù)”，促進(jìn)孩子的全面健康成長(zhǎng)。課余，許荔側(cè)重兩個(gè)孩子的藝術(shù)和體育教育，兩個(gè)孩子分別在武術(shù)、乒乓球方面各有所長(zhǎng)，同時(shí)還在開(kāi)發(fā)滑雪等運(yùn)動(dòng)潛能。張櫻正重新?lián)炱饚缀踹z忘的初中知識(shí)，專(zhuān)心輔導(dǎo)孩子，另外孩子正值青春期，張櫻給予高質(zhì)量的陪伴和心理輔導(dǎo)，見(jiàn)證孩子的成長(zhǎng)。

全職媽媽們的育兒之道，各有獨(dú)特之處。作為“海淀媽媽”，薛凌自稱(chēng)并不“雞娃”，也不把很多時(shí)間用在親自輔導(dǎo)和督查學(xué)習(xí)上。北京市海淀區(qū)被稱(chēng)為教育強(qiáng)區(qū)，學(xué)生競(jìng)爭(zhēng)激烈，“海淀媽媽”專(zhuān)指那些為孩子教育付出更多時(shí)間和精力的媽媽群體。薛凌更希望能培養(yǎng)孩子自主學(xué)習(xí)的能力。給孩子作業(yè)簽字時(shí)，薛凌明確表示，她只是形式上簽字，并不對(duì)作業(yè)質(zhì)量和學(xué)習(xí)內(nèi)容負(fù)責(zé)。

薛凌更側(cè)重滿(mǎn)足孩子的精神需求，在陪伴中給孩子價(jià)值傳遞和認(rèn)知啟發(fā)。她表示，“相比給孩子們財(cái)富能衡量的東西，給予他們這些更重要”。薛凌每周抽出一天時(shí)間專(zhuān)門(mén)陪伴念高中的女兒，念小學(xué)的兒子還需要她投入更多時(shí)間，但薛凌給兩個(gè)孩子報(bào)的課外班都少之又少，這無(wú)疑與當(dāng)前教育“雙減”相契合，即減輕學(xué)生過(guò)重作業(yè)負(fù)擔(dān)、校外培訓(xùn)負(fù)擔(dān)、家庭教育支出負(fù)擔(dān)和家長(zhǎng)相應(yīng)精力。

薛凌并未清閑下來(lái)。她盡量每周帶孩子去一次博物館、爬一次山、去一處新鮮的地方品嘗美食或娛樂(lè)等。薛凌經(jīng)常在家里召開(kāi)家庭會(huì)議，讓孩子們參與，共同討論與他們有關(guān)的事項(xiàng)。年末，薛凌組織家庭成員會(huì)談，每個(gè)人暢談自己的成長(zhǎng)與進(jìn)步。薛凌還學(xué)會(huì)了“與孩子共情”，不放過(guò)孩子的細(xì)微變化，適時(shí)結(jié)合自己的經(jīng)歷和理念分享給孩子，潛移默化教化孩子，而不是命令孩子服從。

薛凌總結(jié)，她這是“用職場(chǎng)中的方法和自我堅(jiān)持不懈的學(xué)習(xí)能力撫育孩子”。薛凌說(shuō)自己曾經(jīng)是個(gè)乖乖女，遵照父母的意見(jiàn)，在父母的教育框架中成長(zhǎng)，而她認(rèn)識(shí)到，孩子是獨(dú)一無(wú)二的，要讓孩子找到內(nèi)心成長(zhǎng)的力量。

49歲的梅萍也是一名“海淀媽媽”，曾有12年職場(chǎng)經(jīng)歷，成為全職媽媽已經(jīng)16年，現(xiàn)在大孩子出國(guó)讀大學(xué)，身邊還有一個(gè)孩子念高中。

梅萍在2006年計(jì)劃孕育“二胎”，由于當(dāng)時(shí)對(duì)生育仍有限制，在國(guó)企工作的她只好辭職，2007年生下“二胎”后，梅萍繳納了16萬(wàn)元的社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)。家里經(jīng)濟(jì)條件不錯(cuò)，丈夫當(dāng)時(shí)是公司高管，還有來(lái)自理財(cái)和房產(chǎn)投資等收益，這讓梅萍可以從容選擇不繼續(xù)工作。但最直接的因素是，梅萍感受到分身乏術(shù)，生二胎時(shí)家中“老大”7歲，上小學(xué)，“小升初”的壓力雖遠(yuǎn)猶近。

梅萍可以像有些家庭那樣請(qǐng)兩個(gè)保姆，但是讓保姆負(fù)責(zé)管家和帶孩子，這不符合她的初衷，“阿姨能開(kāi)車(chē)帶孩子去上課嗎？更甭說(shuō)在教育方面，阿姨更不會(huì)觀察和考慮孩子適合上什么課外班?！奔抑械睦先四晔乱迅?，日常還需要梅萍照顧，因此她決定在家親力親為照料家庭和孩子。

養(yǎng)育孩子的20余年間，梅萍經(jīng)歷的是中國(guó)教育加速實(shí)行現(xiàn)代化，轉(zhuǎn)向全面推進(jìn)素質(zhì)教育的時(shí)代。2001年，北京市教委在“減負(fù)”的相關(guān)通知中提出，小學(xué)生一般離校時(shí)間不晚于16:30；2008年又提出，小學(xué)生在校時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)。小學(xué)課后“三點(diǎn)半”，逐漸被課外輔導(dǎo)和興趣班占據(jù)。梅萍稱(chēng)，當(dāng)時(shí)的海淀區(qū)，家長(zhǎng)和學(xué)生已經(jīng)開(kāi)始“拼”了，很多家庭不惜投入時(shí)間和金錢(qián)提升孩子成績(jī)、發(fā)展孩子潛力。

辭職前，梅萍忙于工作，接兒子總是遲到，她只好把兒子轉(zhuǎn)入全托幼兒園，周末才接回家。兒子小學(xué)就讀的是百年名校，同學(xué)家長(zhǎng)不乏精英人士，成為全職媽媽的梅萍，“也就隨大流，該讓他上奧數(shù)就上奧數(shù)，該學(xué)英語(yǔ)就學(xué)英語(yǔ)”。

梅萍曾差點(diǎn)成為典型的“海淀全職媽媽”。兒子進(jìn)入小學(xué)后，先后報(bào)了作文、英語(yǔ)、奧數(shù)輔導(dǎo)班，兒子在前排聽(tīng)課，她坐在后排陪讀。鋼琴、滑雪、籃球等各項(xiàng)興趣班也不能落下，嚴(yán)格安排孩子的課余時(shí)間，“對(duì)孩子控制得特別緊”。她這還不算最拼的，兒子的同齡人有些同時(shí)上幾個(gè)平行的學(xué)科輔導(dǎo)班，比如英語(yǔ)報(bào)一個(gè)側(cè)重應(yīng)試的班，再報(bào)一個(gè)班側(cè)重培養(yǎng)聽(tīng)說(shuō)能力，奧數(shù)還分普通班、名師班，“孩子哪還有時(shí)間運(yùn)動(dòng)放松啊。”

梅萍很快發(fā)現(xiàn)，有些課外班并不適合兒子，兒子的奧數(shù)并不優(yōu)秀，拿不到奧數(shù)比賽的證書(shū)，小學(xué)成績(jī)也不是特別拔尖，因此“小升初”可能不會(huì)被選拔到頂尖的名校。交流本來(lái)順暢的兒子，那幾年因?yàn)閴毫Υ笳f(shuō)話(huà)變得有些口吃，這令梅萍開(kāi)始反思并自責(zé)對(duì)兒子的教育。兒子進(jìn)入初中后，梅萍把重心轉(zhuǎn)向培養(yǎng)兒子興趣上，孩子喜歡滑雪，她就堅(jiān)持冬季每周末帶兒子去學(xué)滑雪。

后來(lái)隨著女兒逐漸長(zhǎng)大，步入小學(xué)，梅萍說(shuō)，她對(duì)女兒完全“放開(kāi)”了，不再“逼迫孩子”。但女兒上各種興趣班都比較積極，鋼琴、舞蹈、英語(yǔ)、演講、籃球都學(xué)得不錯(cuò)。梅萍的女兒現(xiàn)在一所私立學(xué)校念高中，同時(shí)是幾個(gè)學(xué)校社團(tuán)的負(fù)責(zé)人，還是班里學(xué)習(xí)小組的帶頭人，梅萍認(rèn)為，這是自己的價(jià)值和成就所在。

如今梅萍的兒子出國(guó)留學(xué)，業(yè)余時(shí)間是一名滑雪教練，也因滑雪、潛水等愛(ài)好更加自信。梅萍還觀察到，兒子的同齡人有些學(xué)業(yè)成績(jī)出色，進(jìn)入藤校，但他們?nèi)鄙倥笥?、不愿社交，有些因?qū)I(yè)不喜歡而受挫。梅萍在健身之余，還發(fā)現(xiàn)身邊一些年輕的教練，因?yàn)榇饲肮ぷ鞑豢鞓?lè)，從IT業(yè)等轉(zhuǎn)行為健身教練，年輕一代的他們更加自由、隨性，“不會(huì)在一個(gè)單位一輩子待下去”。

因此，梅萍意識(shí)到，培養(yǎng)和引導(dǎo)孩子的興趣與專(zhuān)長(zhǎng)，讓孩子樂(lè)觀、自信和學(xué)會(huì)生活的能力同樣重要。“你給孩子留多少錢(qián)是沒(méi)有用的，要給他留個(gè)一技之長(zhǎng)，憑借自己能力成功?！泵菲急硎?。

重新回歸家庭后，張櫻不再有接不完的電話(huà)和回不完的微信，生活一下子安靜了，每天的任務(wù)比較單一?！皟赡甓鄟?lái)總體上是快樂(lè)的。孩子身心健康，沒(méi)有叛逆，和父母無(wú)話(huà)不談，這與我的充分陪伴分不開(kāi)?！痹诩覄?wù)、輔導(dǎo)孩子功課之余，張櫻還擁有完全屬于自己的時(shí)間，進(jìn)行一些體育鍛煉，讀一些以前沒(méi)時(shí)間讀的書(shū)籍，還能偶爾約好友小聚。

全職媽媽的付出能否被家庭和社會(huì)所認(rèn)同？對(duì)張櫻來(lái)說(shuō)，能被家庭認(rèn)同更重要，畢竟這個(gè)決定當(dāng)初是家庭共同做出的。

此前，婚姻觸礁時(shí)，許荔意識(shí)到自己在爭(zhēng)取孩子撫養(yǎng)權(quán)和因辭職在家而獲得補(bǔ)償方面，將面臨一些困難。這也是婚姻破裂時(shí)一些全職媽媽的“軟肋”。

專(zhuān)注于婚姻家事領(lǐng)域的律師楊曉林，自2004年起就一直關(guān)注全職媽媽的權(quán)益。

楊曉林觀察到，全職媽媽面臨一些現(xiàn)實(shí)困境。比如，雖然法院判定未成年子女撫養(yǎng)權(quán)歸屬總原則是子女利益最大化，但全職媽媽的大量時(shí)間精力都投入在照顧孩子上，真到了離婚爭(zhēng)撫養(yǎng)權(quán)時(shí)，卻不一定占優(yōu)勢(shì)，這主要體現(xiàn)在撫養(yǎng)子女的經(jīng)濟(jì)能力方面。除離婚時(shí)孩子不滿(mǎn)兩周歲，原則上由母親直接撫養(yǎng)，以及離婚時(shí)孩子已滿(mǎn)8周歲，尊重孩子本人的真實(shí)意愿的情況，法院會(huì)綜合考慮誰(shuí)對(duì)孩子有利，判決由哪一方來(lái)?yè)狃B(yǎng)孩子。由于全職媽媽通常沒(méi)有收入來(lái)源，可能會(huì)被認(rèn)為撫養(yǎng)能力不足。另外，在離婚時(shí)，全職媽媽由于不掌握、沒(méi)參與男方的對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，在男方突然提出對(duì)外所負(fù)債務(wù)時(shí)，往往會(huì)非常無(wú)力。

楊曉林表示，盡管全職媽媽在離婚時(shí)可以要求對(duì)方支付家務(wù)補(bǔ)償金，但在離婚訴訟司法實(shí)踐中對(duì)補(bǔ)償金數(shù)額的裁量，會(huì)考慮一方在家務(wù)勞動(dòng)上投入的時(shí)間精力，結(jié)合勞動(dòng)收益、家庭經(jīng)濟(jì)等多種因素來(lái)綜合判斷，而且補(bǔ)償金額的計(jì)算不能簡(jiǎn)單的參考家政服務(wù)市場(chǎng)價(jià)格。目前，各地法院關(guān)于家務(wù)勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)慕痤~普遍偏低，通常僅有數(shù)萬(wàn)元至十幾萬(wàn)元?！叭殝寢屢坏┰庥龌樽?，很容易成為弱勢(shì)一方?！睏顣粤指嬖V《財(cái)經(jīng)》記者。

如今，許荔和丈夫合力經(jīng)營(yíng)家庭，不再把自己看做“在家看孩子的”。許荔笑稱(chēng)，她集保姆、家庭教師、營(yíng)養(yǎng)師、心理師等身份于一身。許荔的丈夫現(xiàn)在分擔(dān)部分家庭事務(wù)，35歲的她得以重拾此前的一些想法，設(shè)想著或許過(guò)幾年可以實(shí)現(xiàn)自己的出國(guó)讀書(shū)夢(mèng)和創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，丈夫積極鼓勵(lì)，并給她出謀劃策。

一些全職媽媽也越來(lái)越認(rèn)識(shí)到讓父親參與進(jìn)來(lái)的重要性。比如薛凌和梅萍會(huì)在家中刻意強(qiáng)化父親的角色和權(quán)威。薛凌常對(duì)孩子念叨，“去問(wèn)問(wèn)爸爸的意見(jiàn)”，“這也是為了讓孩子多和父親互動(dòng)?！毖α枵f(shuō)。

穆崢和田豐的研究顯示，很多女性不得不犧牲她們?cè)诠差I(lǐng)域新獲得的角色，轉(zhuǎn)而專(zhuān)注“密集育兒”。盡管這種模式在高教育女性中仍不普遍，但在逐漸增長(zhǎng)。這一定程度上反映了“密集母職”的興盛和傳統(tǒng)性別分工的復(fù)興，在這種模式的家庭中，父親更加努力地成為給家庭提供經(jīng)濟(jì)支持的人，而母親（主動(dòng)或是無(wú)奈地）將監(jiān)督和引導(dǎo)孩子的教育和成長(zhǎng)作為自己全力以赴的事業(yè)。但女性就業(yè)率下降的影響可能是深遠(yuǎn)的，其中之一是，在這樣的家庭期待面前，女性日益增長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性和自我實(shí)現(xiàn)的多樣化選擇，意味著更多女性可能會(huì)選擇不結(jié)婚，不要孩子。

針對(duì)女性就業(yè)率下降的深遠(yuǎn)影響，穆崢對(duì)《財(cái)經(jīng)》記者表示，她建議政策應(yīng)該鼓勵(lì)父親更多地參與養(yǎng)育，職場(chǎng)和政府對(duì)母親提供更友善的環(huán)境，比如母嬰室、泵奶室、在孩子比較小時(shí)靈活工作的選擇等。

穆崢還指出，最重要的是通過(guò)各種宣傳促使大家觀念上的改變。家庭責(zé)任和育兒是父親和母親共同的責(zé)任，應(yīng)該在父母間平等分配?！案钸h(yuǎn)的意義在于，在中國(guó)生育率低迷的年代，生育和育兒不僅僅關(guān)系到有孩子的家庭，也關(guān)乎中國(guó)老齡化的進(jìn)程以及能否擁有高質(zhì)量的人力資本來(lái)支持社會(huì)生產(chǎn)和社會(huì)保障?！?/strong>

（為保護(hù)個(gè)人隱私，許荔、薛凌、張櫻、梅萍為化名）