市人社局介紹，試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，是一種雙向選擇的表現(xiàn)。職場(chǎng)新人初入職場(chǎng)，這些關(guān)于試用期的知識(shí)一定要知道↓

試用期時(shí)長(zhǎng)

《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限設(shè)定了上限標(biāo)準(zhǔn)：

同時(shí)，對(duì)試用期的約定次數(shù)也進(jìn)行了限制。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

試用期一般適用于新進(jìn)單位的勞動(dòng)者，對(duì)于續(xù)簽合同的老員工，單位在前一份合同的履行期間對(duì)其業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn)已有足夠的了解，同意續(xù)簽即表示互相之間的肯定和認(rèn)可，因此不得再約定試用期。

試用期工資

《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期社保

用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是具有法律強(qiáng)制規(guī)定的。即使是在試用期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也不能不繳社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

資料：市人社局

來源： 上海發(fā)布