職場工作不好干，職場領(lǐng)導(dǎo)不好伺候，職場女性領(lǐng)導(dǎo)更是不好伺候。

前幾天小編這邊的一個副科級領(lǐng)導(dǎo)就和黨政辦的一個女性員工之間在辦公室開罵起來。公說公有理婆說婆有理，誰對誰錯咱不分析，就說在職場辦公室女性領(lǐng)導(dǎo)能破口大罵也說明了職場女領(lǐng)導(dǎo)的難以伺候！

一、職場女性領(lǐng)導(dǎo)難以伺候的原因

女性領(lǐng)導(dǎo)，有的容易情緒化；有的是特別細(xì)心挑剔，要求工作落實(shí)到極致；有的思考的多，想的多久會留一手；有的則是八卦的源泉、話癆的存在，一件事情能叨叨幾天。

1、女性領(lǐng)導(dǎo)容易情緒化

前幾天開會，大書記要求黨委副書記參加。某個鄉(xiāng)鎮(zhèn)會議沖突，副書記安排了一個女副鄉(xiāng)長參加。這個副鄉(xiāng)長是人才引進(jìn)的副科，也就25,6歲的樣子。大書記一看，副書記不來居然安排一個小姑娘參加，明顯是不重視啊。對著小姑娘一頓噴，小姑娘被噴的是滿眼淚水啊。

情緒化是女性的自然屬性吧，很多女性領(lǐng)導(dǎo)不懂掩飾，喜怒哀樂經(jīng)常直接掛在了臉上。

加上女性領(lǐng)導(dǎo)的不容易，有了事業(yè)自然犧牲了家庭，家庭中的瑣事也會影響其情緒。

（話說，如果你是前面的那個副科級小姑娘，被正處級書記噴了，這么處理最合適？）

因此，女性領(lǐng)導(dǎo)的情緒經(jīng)常性的帶到了工作中，自然會讓員工感覺處理起來很勞累。

2、女性領(lǐng)導(dǎo)工作細(xì)心注重細(xì)節(jié)

這類女性領(lǐng)導(dǎo)分兩類，一類是事無巨細(xì)，追求極致，另一類則是忽略了大方向，追求某個方面的極致。

事無巨細(xì)追求極致的領(lǐng)導(dǎo)考慮問題非常的周到，同樣的也要求自己的下屬考慮問題要全面。你覺得她考慮的過于細(xì)節(jié)化，她認(rèn)為你過于粗糙化。

舉個例子：某個方案策劃，主方案1萬字，2個備用方案5000字，因?yàn)閭溆梅桨赣玫降母怕实?，自然字?jǐn)?shù)少粗糙了點(diǎn)，但是女性領(lǐng)導(dǎo)不這樣認(rèn)為，必須也要1萬字，也要面面俱到，但是個人的精力有限，自然會產(chǎn)生勞累的感覺。

忽視大方向追求某個方面極致的女性領(lǐng)導(dǎo)，特別注重某方面的細(xì)節(jié)，把握不住事情的方向。比如紅色喜慶，女性領(lǐng)導(dǎo)只注重PPD的美觀，忽視了內(nèi)容與顏色的搭配等，同樣消耗了下屬員工的精力。

3、女性領(lǐng)導(dǎo)控制欲更強(qiáng)

很多人以為男性領(lǐng)導(dǎo)的控制欲更加強(qiáng)烈一點(diǎn)，但是女性領(lǐng)導(dǎo)為了顯示“男女平等”，掌控管理過程，控制欲往往比男性還要強(qiáng)烈一些。

即使不是自己擅長的領(lǐng)域，只要下屬匯報(bào)了，她們就會發(fā)表自己的看法，甚至希望下屬員工執(zhí)行。

更有些特別的領(lǐng)導(dǎo)，老是挑動下屬的關(guān)系，讓下屬無法團(tuán)結(jié)起來，彼此勾心斗角，這樣自己的地位才是更加穩(wěn)定。

二、如何應(yīng)對職場女性領(lǐng)導(dǎo)？

1、了解領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)期望

“事事有回應(yīng)，件件有落實(shí)”不是一句空話。

當(dāng)我們接受了領(lǐng)導(dǎo)的某個工作任務(wù)的時候，最基礎(chǔ)的也是第一個要弄明白的事情就是領(lǐng)導(dǎo)的期望是什么？

期望分為明面上的期望與隱藏期望（因?yàn)榕允歉行缘膭游铮?/p>

明面上的期望自然就是按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。

隱藏期望自然根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的不同，工作內(nèi)容的不同有所區(qū)別。比如完成溝通任務(wù)的同時彰顯公司形象文化，比如項(xiàng)目落實(shí)后分析分析橫向與縱向的發(fā)展方向與注意點(diǎn)。

2、適應(yīng)管理模式

不同的領(lǐng)導(dǎo)的管理模式顯而易見是不一樣的，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡“不恥下問”的員工，有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡討論互助的工作模式，也有些領(lǐng)導(dǎo)喜歡沉默穩(wěn)重的員工。

不一樣的管理模式需要我們主動去了解、適應(yīng)、配合。

有些員工對于女性爬到自己的上面存在著不滿或者有不愿意配合的心態(tài)，這明顯是不合適的做法。這樣也同時給自己的工作帶來更多的不便。

3、工作多匯報(bào)

只要是一名領(lǐng)導(dǎo)，就不會討厭員工的匯報(bào)工作。

員工多匯報(bào)工作可以讓領(lǐng)導(dǎo)實(shí)時掌握工作任務(wù)的進(jìn)展。避免上級領(lǐng)導(dǎo)詢問的時候“一竅不通”。很多企業(yè)的晨會的作用就是在這里——明天計(jì)劃是什么，今天做什么，昨天完成了什么。

領(lǐng)導(dǎo)布置的工作如果一直要等到領(lǐng)導(dǎo)在后面追問催促的時候，明顯就是不合適的行為了。

4、發(fā)揮嘴甜的利器

這個其實(shí)是成本最低，效率最高的方法。女性，無論是否領(lǐng)導(dǎo)都是心思細(xì)膩、情感豐富的存在。

不管年齡多大，即使50歲了，你同樣可以稱呼其為姐姐。張姐、王姐、瓊姐、麗姐，如果是女性員工，其后面可以再加一個“姐”字：麗姐姐、蓉姐姐——當(dāng)然僅適用于女性，男性這么稱呼可能過于娘了。

不要吝嗇自己的贊美之意，尤其是女性更是喜歡聽到別人的贊美之聲——“哇，張姐今天漂亮的很啊，這衣服太顯你身材了”（女性員工羨慕的口氣）、“哇塞，口紅好漂亮！”（夸贊、驚奇的語氣）

小編完全不了解什么迪奧、乳霜、面霜，完全不了解為什么一個5ml的精華就要3000多（女性的化妝品永遠(yuǎn)是個迷啊，3000元頂多少ml的啤酒啊 ！），但是只要發(fā)現(xiàn)女性同事口紅不一樣了，膚色白了，總是要夸獎那么一句。對于她們而言，不需要我們男性明白那些，只需要我們夸贊就足夠了。

三、總結(jié)

簡單的說，女性領(lǐng)導(dǎo)也是領(lǐng)導(dǎo)，需要我們按照對待領(lǐng)導(dǎo)的心態(tài)去應(yīng)對，稍微注意點(diǎn)女性領(lǐng)導(dǎo)的細(xì)膩心思即可。