關(guān)于“什么時候工資流水成了新人入職必須提供的資料項之一”這件事，作為一個HR打工人還是多少了解一下背后的原因的。其實要說以前（不用多說，就說5年前吧），那個時候去一家新公司報到，基本上是不看工資流水，可為什么現(xiàn)在基本上是個公司就要呢？

在我看來，是因為很多公司給求職者定薪，都是根據(jù)你原來的工資，然后按照一定的漲幅來確定薪酬的！以前的人都是比較實在，說的薪資都是實打?qū)嵉?；但是現(xiàn)在完全不一樣啊，原工資15k，張嘴就說25k的人比比皆是...

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慢慢的，企業(yè)也明白了，不能你說多少就是多少啊，然后就想出了通過要薪資流水的方式來側(cè)面驗證求職者的工資是否真實了。

可能有人會說，為什么要參照上一家公司的工資收入？一個公司的薪酬不是應該根據(jù)企業(yè)自身的實際情況、結(jié)合求職者的能力去制定嗎？這個說法是沒錯。但問題是企業(yè)在給相關(guān)崗位定薪時，定的是一個區(qū)間范圍（學名叫寬帶式薪酬，比如我的技術(shù)工程師是15k-20k的薪資）。那一個人到底是給15還是給20，就要視候選人實際情況而定了。