問：工資到還不錯，但特別累，想換一個錢少但事情也少的不累的工作，可行嗎？

這讓我想起了，HR在做離職面談的時候，經(jīng)常會聽到的一個理由：

這份工作實在太忙了（或者太累了），家庭原因（或者身體原因），準(zhǔn)備休息一段時間后，找一份沒那么忙也沒那么累的工作，哪怕工資少點都愿意。

HR聽到這樣的理由一般會如何回應(yīng)呢？

這要看TA的主要目的和訴求是什么。

來自電視劇《意大利制造》

如果只是一般的例行離職面談，當(dāng)聽到類似的離職理由時，一般HR客氣地祝離職員工好運就結(jié)束了；

而如果HR是帶著盡量挽留這名想要離職員工的使命和任務(wù)而來，那就會再掰開了揉碎了，進(jìn)一步展開聊：

你說想要找個輕松一些、工資低也能接受的工作，那么，具體是哪些工作想過嗎？（作為HR可以幫你參考一下）

這些工作的真實情況了解過嗎？

或者請說說你對這些工作的理解，招聘要求是什么、工資是多少？

主要負(fù)責(zé)哪些工作內(nèi)容，工作的難點和委屈在哪兒？

來自電影《日日是好日》

很神奇的是，一般經(jīng)由這樣的面談，很多人都決定不辭職了。

之所以會這樣，并不是因為HR的溝通技術(shù)有多高超，而是準(zhǔn)備離職的員工，其實并沒有真正認(rèn)真想過：

是否真的要去找到一份具體的“錢少事少不累”的工作，以及如何找，而只是一種短暫的逃避性想象。

在HR幾個簡單問題的引導(dǎo)下，發(fā)現(xiàn)可能也只是想象而已。

來自記錄片《夢與狂想的王國》

HR在做上述的離職面談時，經(jīng)常遇到的一個尷尬場面就是：

想要離職的員工，說TA也想嘗試做HR，因為覺得這個工作特別輕松。

怎么說呢，你要說HR工資不高、賺得少，這沒問題；

但工資少，最主要的原因，在于這個崗位和職能在公司的內(nèi)部定位里，是屬于輔助性質(zhì)的，對公司的戰(zhàn)略發(fā)展和短期業(yè)績沒有決定性的影響。

那些希望HR能夠發(fā)揮更大作用的公司，專業(yè)HR的薪水可也一點兒都不少。

如果非得說輕松，相對銷售人員背負(fù)著業(yè)績壓力，的確會輕松一些，但其它很多方面，HR的壓力和風(fēng)險可不小，熱搜新聞里那些在勞動糾紛中被針對的HR，就是這類壓力和風(fēng)險的極端情況。

來自電視劇《三十而已》

另一方面，即便工資不高，無論任何時候招聘，這類大家覺得很輕松的崗位，應(yīng)聘簡歷都非常多。

這也使得這一類崗位的招聘要求和面試淘汰比例，反而可能是所有崗位里相對最高的，學(xué)歷、經(jīng)驗，一樣不達(dá)標(biāo)，求職就幾乎沒戲。

招聘要求沒那么高的，諸如餐飲、住宿、零售、制造行業(yè)的工人和服務(wù)人員，相對來說，他們的工資也都不算高，但他們的工作輕松嗎？

恐怕沒有人會這么認(rèn)為。

所以，如果想當(dāng)然地覺得我只要可以接受低薪，就能夠有一個從不加班、沒有壓力的輕松工作，那恐怕得失望了。

來自電視劇《平凡的榮耀》

話說回來，在不同的行業(yè)和公司、不同性質(zhì)的企業(yè)，以及同一家公司的不同崗位，工作強度和壓力確實是存在著較大的區(qū)別。

與其盲目地相信只要自己愿意接受降薪，就能夠擁有一份輕松一點的工作，還不如主動出擊，去做一些了解后，有的放矢。

比如，換一個行業(yè)。假如你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的程序員或者運營，加班才是正常的工作節(jié)奏，那么，也許考慮加入傳統(tǒng)行業(yè)，就可以讓自己變得更輕松一些。

而在相同崗位甚至有升職機會的跳槽，薪資水平不一定會下降，說不定反而還能漲薪。

而如果工作崗位本身就是屬于壓力大、很忙碌的，尋找內(nèi)部的轉(zhuǎn)崗機會，則要遠(yuǎn)比貿(mào)然通過跳槽轉(zhuǎn)崗，成功的機會更大。

來自電視劇《人世間》

比如，我工作過的每家公司，幾乎都看到有一些銷售人員，甚至是銷售管理人員，通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，轉(zhuǎn)入到客服、合規(guī)以及培訓(xùn)等相關(guān)部門。

只不過，一般能從業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)崗到職能部門的，不僅要能夠接受降薪，更要在綜合能力方面有一定的準(zhǔn)備和積累：

能順利轉(zhuǎn)崗到客服的，平時的溝通風(fēng)格，也一定是需要有耐心、能共情、溝通風(fēng)格比較平和的；

能夠順利轉(zhuǎn)崗到培訓(xùn)的，之前已經(jīng)做過好幾年的內(nèi)部講師，開發(fā)并講授過好幾門銷售技巧相關(guān)的課程。

這么說起來，我們能追求的，也只能是相對以前很累的狀態(tài)，稍微輕松一點的工作，而沒法追求原本就不存在的“錢少、事少、不累”的工作。