現(xiàn)行離職后職務(wù)發(fā)明的規(guī)定“退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)作出的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造”，其“一年”約束的是發(fā)明創(chuàng)造行為，對(duì)原單位來(lái)講其產(chǎn)生的后果是離職后一年內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造和在職職務(wù)發(fā)明是一樣的。離職后職務(wù)發(fā)明雖然與原單位的科研活動(dòng)或成果具有相關(guān)性，但其畢竟是新的科研行為并產(chǎn)生具有實(shí)質(zhì)性特征的新的發(fā)明創(chuàng)造，有關(guān)在職職務(wù)發(fā)明和離職后職務(wù)發(fā)明的規(guī)定應(yīng)有所區(qū)別，針對(duì)離職后職務(wù)發(fā)明對(duì)原單位的法律保護(hù)和利益補(bǔ)償應(yīng)該是遞減于在職職務(wù)發(fā)明?！耙荒辍睉?yīng)該約束專(zhuān)利申請(qǐng)行為，是對(duì)原單位專(zhuān)利申請(qǐng)的補(bǔ)償機(jī)制，即“一年”是對(duì)離職后相關(guān)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專(zhuān)利的禁止期間。簡(jiǎn)單地講，離職人員可以延續(xù)先前的發(fā)明創(chuàng)造行為，但一年內(nèi)不能就該相關(guān)技術(shù)申請(qǐng)專(zhuān)利，將這一年的技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)的期限利益讓位于原單位。建議將前述規(guī)定修改為“退休、調(diào)離原單位后或者勞動(dòng)、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)提出專(zhuān)利申請(qǐng)的，與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者原單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造”，以實(shí)現(xiàn)對(duì)在職職務(wù)發(fā)明和離職后職務(wù)發(fā)明的區(qū)別對(duì)待，實(shí)現(xiàn)立法技術(shù)和價(jià)值平衡的更好效果。

• 首先，該涉案技術(shù)與原單位已有技術(shù)成果相比有實(shí)質(zhì)性特征，屬于新的發(fā)明創(chuàng)造，否則該糾紛屬于是否成立在職職務(wù)發(fā)明問(wèn)題。
• 其次，離職人員在原單位本職工作或履行原單位分配的任務(wù)中從事了與涉案技術(shù)相關(guān)的科研活動(dòng)，達(dá)到或形成高于涉案技術(shù)領(lǐng)域離職時(shí)現(xiàn)有技術(shù)的水平或成果，否則原單位無(wú)技術(shù)貢獻(xiàn)或技術(shù)優(yōu)勢(shì)需要保護(hù)和平衡。
• 最后，涉案技術(shù)實(shí)質(zhì)性特征是離職人員單獨(dú)完成，還是新單位研究人員或其他人員參與完成，是否利用新單位的物質(zhì)技術(shù)條件，均不影響涉案技術(shù)屬于原單位的職務(wù)發(fā)明的認(rèn)定，其權(quán)屬應(yīng)歸原單位所有，也不存在與新單位共有情形。