在如今的職場(chǎng)環(huán)境中，部分員工在請(qǐng)假時(shí)，往往會(huì)有一種請(qǐng)假恥辱感。他們擔(dān)憂領(lǐng)導(dǎo)是否會(huì)批準(zhǔn)以及請(qǐng)假后的工作安排等問題。然而，休假作為員工的合法權(quán)益，是法律所規(guī)定的。在這種情況下，我們應(yīng)該如何積極面對(duì)這種請(qǐng)假恥辱感呢？

首先，我們需要正確認(rèn)識(shí)請(qǐng)假的本質(zhì)。請(qǐng)假是勞動(dòng)者在合法權(quán)益范圍內(nèi)的一種享有，我們不應(yīng)將其看作是一種對(duì)資本家的依賴和愧疚。我國(guó)的《勞動(dòng)法》已經(jīng)非常完善，為勞動(dòng)者提供了全面的保障。只要企業(yè)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，員工便可以在符合法律要求的情況下，請(qǐng)假。員工的請(qǐng)假恥辱現(xiàn)象可能源于企業(yè)文化和管理層的態(tài)度。一些企業(yè)可能存在著不尊重員工權(quán)益的現(xiàn)象，導(dǎo)致員工在請(qǐng)假時(shí)產(chǎn)生顧慮和壓力。為了改善這種情況，企業(yè)應(yīng)該積極倡導(dǎo)尊重員工權(quán)益的文化，確保員工能夠在合法范圍內(nèi)正常請(qǐng)假。

其次，我們需要轉(zhuǎn)變職場(chǎng)文化觀念。在國(guó)內(nèi)企業(yè)中，一些潛規(guī)則和高情商的表現(xiàn)，往往是對(duì)資本家有利的。然而，職場(chǎng)中的人際關(guān)系應(yīng)建立在平等、互助和尊重的基礎(chǔ)上，而不是通過這些潛規(guī)則來(lái)鞏固地位。員工之間的關(guān)系應(yīng)該以能力為本，而不是以敬酒和婉轉(zhuǎn)辭職等虛禮來(lái)衡量。

社會(huì)觀念對(duì)年輕人的請(qǐng)假恥辱現(xiàn)象也有一定影響。長(zhǎng)期以來(lái)，社會(huì)對(duì)于辛勤工作、敢于拼搏的品質(zhì)給予高度認(rèn)可，而對(duì)于請(qǐng)假、休息等行為持保守態(tài)度。這種觀念可能會(huì)導(dǎo)致年輕人在請(qǐng)假時(shí)感到內(nèi)疚和壓力。因此，我們需要改變這種過時(shí)的觀念，認(rèn)識(shí)到休息和調(diào)整對(duì)于員工的長(zhǎng)期發(fā)展同樣重要。年輕人自身也需要正視這一現(xiàn)象。他們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到請(qǐng)假是自己的合法權(quán)益，并勇于行使這一權(quán)利。同時(shí)，他們需要學(xué)會(huì)在工作與生活之間取得平衡，以維持良好的身心健康。

最后，我們應(yīng)該積極正面地看待請(qǐng)假問題，摒棄請(qǐng)假恥辱心理。員工應(yīng)該勇敢行使自己的權(quán)利，同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該尊重員工的合法權(quán)益， 共同營(yíng)造一個(gè)公平、健康的職場(chǎng)環(huán)境。