離職是職業(yè)生涯高頻發(fā)生的事情，但是并不是一件很簡單的事情，當(dāng)局者很容易迷茫，往往做出離職的決定都要經(jīng)過很漫長的心里掙扎和利益衡量。其實(shí)要不要離職，看這三個(gè)因素，你就會(huì)有答案了。

1、收入與付出不成正比

工作說到底就是為了金錢，職場(chǎng)就是個(gè)利益至上的場(chǎng)合。我的一個(gè)朋友是游戲公司的策劃，負(fù)責(zé)開發(fā)的東西愈發(fā)完美，公司福利又好，包吃包住、六險(xiǎn)一金，但他干了兩年就離職了。為什么？每天加班累死累活，工資沒漲多少，項(xiàng)目倒是越賣越好，更加離譜的是他帶的新人工資都比他高，能力比他差許多。

2、學(xué)不到任何東西

在每一個(gè)企業(yè)里面，總有不可替代和可替代的崗位。不可替代的是核心崗位，團(tuán)隊(duì)離不開這些人。可替代的是技術(shù)含量沒那么高的，可以從市面上短期能招到的。可替代崗位每天重復(fù)單一的工作，能力上不會(huì)有任何提升，比如行政專員、客服專員等等，一旦你發(fā)現(xiàn)學(xué)不到新知識(shí)，那就不能浪費(fèi)時(shí)間，盡早離開。

3、工作影響正常生活

每個(gè)人工作的目的可能會(huì)有差異，有的是為了提升能力，有的是為了錢，有的是為了家庭等等。但出發(fā)點(diǎn)都是一樣的，人支配工作，而不是工作支配人。倘若工作影響到你的身體、家庭關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營與個(gè)人理念有天差地別。不要為了一份工資導(dǎo)致個(gè)人崩壞，該走就走！