35歲下崗不可怕，我來(lái)告訴你啥時(shí)候真正可怕：45歲下崗。

35歲下崗，是和25歲的競(jìng)爭(zhēng)；而45歲，需要和25歲+35歲的競(jìng)爭(zhēng)。

35歲的技術(shù)員，或管理人員，學(xué)習(xí)能力、工作經(jīng)驗(yàn)都是在巔峰的時(shí)候。只不過(guò)家庭負(fù)擔(dān)重了一點(diǎn)、工資高了一點(diǎn)兒、拼勁少了一點(diǎn)兒而已。

這些都不是問(wèn)題。

實(shí)在不行，自己降點(diǎn)薪資要求，表現(xiàn)出加班意愿，托托朋友，再找個(gè)工作問(wèn)題都不大。

而45歲就截然不同了。

這個(gè)時(shí)候，如果沒(méi)有實(shí)實(shí)在在的社會(huì)資源，例如、客戶(hù)資源，社會(huì)關(guān)系等等，降薪求職、托朋友都不好使。

請(qǐng)問(wèn)，那個(gè)時(shí)候怎么辦？

離65歲退休還有20年，依舊是上有老、下有小的時(shí)候。身體還處在衰退期，至少比35歲時(shí)，肯定要差得多了。如果是業(yè)務(wù)崗位，很有可能還患上了高血壓、糖尿病、通風(fēng)等慢性病。再拼下去，可能會(huì)要命。

請(qǐng)問(wèn)，怎么辦？

走一步看一步，到時(shí)候再說(shuō)？船到橋頭自然直？

我也希望這樣。但是，實(shí)在是賭不起。

我也很希望能給出一個(gè)明確的答案，告訴大家碰到這種問(wèn)題的時(shí)候，都能干什么。

但是給不了。

這個(gè)答案只能自己找。而且，最好是在35歲的時(shí)候，就開(kāi)始找。

仔細(xì)思考自己所在的行業(yè)，有沒(méi)有什么切入點(diǎn)，能夠憑著自己的資源未來(lái)能獨(dú)立發(fā)展的？翻翻自己的通訊錄、看看自己信得過(guò)的親戚、朋友，都在做什么？他們有什么資源可以互相共享的？甚至自己有什么專(zhuān)長(zhǎng)、愛(ài)好，也許可以深挖變現(xiàn)的？

不閉門(mén)造車(chē)，不好高騖遠(yuǎn)，就一定能找到一條適合自己的路子。

只要這上面的一切，在45歲之前完成，那么就能進(jìn)一步海闊天空、退一步風(fēng)平浪靜。

如果真到了45歲，面臨二次下崗風(fēng)險(xiǎn)，才考慮這些，那真就只能硬拼儲(chǔ)蓄了。