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1、時刻想著要遠離領導 有的人從心里害怕領導，所以會一直遠離領導，有的人對領導不滿意，還有人是遵循中庸文化，總覺得不好出頭，所以遠離領導，都不一樣。但你離領導很遠，也意味著領導對你的觀察不夠，即使你有進步，也可能得不到領導的關注。當我與許多職場人士交談時，我發(fā)現(xiàn)他們中的大多數(shù)人其實還是很羨慕那些能夠始終靠在領導身邊的人，無論是在會議上還是在日常工作中。所以要勇敢，不要放棄任何機會。 首先，你不要太在意同事對你的評價，你應該先考慮領導的看法。即使你的同事對你說一萬句好話，也不如領導表揚你一句。升職加薪，總是離不開領導的提拔，既然你繞不過去，那么你就要想辦法征服并得到認可，才能有希望順利升職。與領導多打交道，還要保持適當?shù)木嚯x，切記不要太近，也不要太遠。要學會在領導面前露臉，努力展現(xiàn)自己的能力和本領。如果你不懷才不遇這種狗血的事情落到自己的頭上，那么適當?shù)牧料嗍呛苡斜匾摹?/p> 2、不敢向領導邀功 在職場上，你做了事情，完成了工作，有了成績，一定要學會向領導匯報，而且要匯報得很精彩。特別是嘴上會說的員工，有時候你越是肯定自己，就相當于變相地表揚了領導，給領導長臉。要知道，你的優(yōu)秀，是領導帶出來的，這有著密不可分的關系。既然是你的功勞，就不要隱瞞，過分謙虛反而會不利于自己的發(fā)展，讓人覺得你很矯情。 3、把飯局當成無效社交 除非你在造飛機、造火箭，否則，對大多數(shù)人來說，這頓飯還是要參加的。它本身就是一種潤滑劑，就像吃飯時的閑聊一樣有時很有用?，F(xiàn)在，很多年輕人覺得酒桌文化是一種糟粕，特別排斥。但他們始終不明白，存在即合理，既然能流傳至今，必有其道理。這頓飯，不僅可以得到平時在工作中聽不到的信息，還可以幫你結交更多的人脈。朋友越多，在職場上的幫助自然也就越大。 4、領導說啥就信啥 輕易被領導忽悠、利用。 5、始終相信自己有足夠的技能可以被提升、以為憑借自己的能力就能得到提拔 在絕大多數(shù)公司中，確實有能力得到提升，但你對這種能力可能會產(chǎn)生誤解。你認為能夠做某事是一種能力。你不知道，溝通、協(xié)調、說話的能力、利用資源的能力，甚至拍馬屁的能力也是技能，而且你的級別越高，溝通和協(xié)調能力就越重要。所以你還需要準確地理解能力。領導只重用忠心的人。 進入社會后，你會發(fā)現(xiàn)，情商、人際關系等這些身外之物遠比你想象的要重要。你只看自己的能力，說明你還是個學生思維，沒有真正長大。在職場上，想法太簡單，其實很容易受挫，遲早會栽跟頭。 不懂得拒絕，同事有工作就堆在你手里，你就會落得個雞飛蛋打。無論是時間管理還是計劃，你必須學會把時間花在對自己更重要的工作上。無論你在什么類型的公司工作，支持你職位的是你自己的表現(xiàn)。幫助他人應以完成自己的業(yè)績?yōu)榛A。 在職場上，如果你不懂得拒絕別人，怕來怕去，到頭來沒有幾個人說你的好。其實，在單位里，真正決定你命運的往往是關鍵的幾個人。至于其他無關緊要的人，也沒必要太怕他，該拒絕的拒絕，看反而顯得你很有性格，有棱有角。一個不懂得拒絕的人，到頭來，尷尬的還是自己。 |
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