公司不放人，如何才能快速離職？

要在這個問題上得到一個特別妥善的解決方案，我們至少需要明確并處理好3個問題：

第一，公司有沒有不放人的權利？

第二，關于離職，勞動合同法對員工一方的義務是如何規(guī)定的，我們有沒有履行到位這個義務？

第三，在明確法律底線的基礎上，如果通過溝通和處事技巧，讓事情盡可能往我們期待的方向發(fā)展？

來自電視劇《歡樂頌》

勞動合同法第三十七條：

雖然白紙黑字的條款寫在這里，但還是有很多職場人，包括公司老板和各級管理人員，也包括普通員工，并不清楚它的真正含義是什么。

“通知”的意思就是，只需要知會你知道，但不需要得到你的同意，因為沒有賦予你這個權利。

所以，員工想要辭職，不存在公司放不放人的問題。

來自電影《年輕氣盛》

從以上引用的法條可知：

對于離職員工來說，也不是想“快速離職”就能快速離職的，試用期員工需要提前3天通知用人單位；

已經(jīng)轉正的正式員工，需要提前30天通知，而且還是要求書面通知。

來自電視劇《平凡的榮耀》

那么，我們就可以先據(jù)此檢視一下：

• 自己的情形是需要提前3天還是提前30天通知？

• 我們第一次跟公司提離職的具體日期是哪一天，到哪一天就達到法律規(guī)定的提前期限了？

• 如果是已經(jīng)轉正的正式員工，還需要檢查有沒有提交書面辭職報告，或者是發(fā)郵件、在公司內部的管理系統(tǒng)里提交離職流程，具體又是什么時間？

這樣檢查下來，沒有做需要補的就立即補上，如果已經(jīng)都做了，那也就知道：

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，我們能不能立即就離職走人？如果不能，那什么時候可以？

來自綜藝《令人心動的offer》

前面我們講的這些，是完全從法律角度來說的。

現(xiàn)實中，員工辭職公司不放人，要么是希望挽留員工，要么是不知道勞動合同法的規(guī)定。

我們自己可以先大致判斷一下，公司是屬于哪種情況？

假如是想要挽留，我們自己已經(jīng)下定決心要離職，那就堅決一些表達自己急于離職的態(tài)度，并且跟領導一起想辦法：

自己離職后，各項工作都交接給誰，后續(xù)的工作如何開展？

來自電視劇《重版出來》

溝通下來，也許當場就能夠把領導最擔心的問題給解決了。

趁著領導心里的一塊石頭落了地、心情大好的時候，表達自己想一兩天之后就離職的愿望，即便按照法律規(guī)定還需要一個月之后才能離職，也極有可能獲得批準。

如果是領導不知道勞動合同法的規(guī)定，就告訴領導有這樣的規(guī)定，并表達自己會按時離開的決心。

領導自然也就知道多說無益，可能順水推舟，也讓我們立即就開始著手辦理交接和離職手續(xù)了。