員工微信朋友圈截圖

公司開(kāi)除通報(bào)

老曾今天不討論應(yīng)該不應(yīng)該，我們從技術(shù)角度探討一下行不行？

如果員工這樣干，公司到底能不能辭退員工？

首先說(shuō)結(jié)果。老曾認(rèn)為：公司這樣干，基本會(huì)被判定為違法解除（如果通報(bào)蓋了公章的話），面臨2N倍賠償金。

也就是說(shuō)，公司給員工送出了一個(gè)2N倍工資的大禮包。

為什么這么說(shuō)呢？

這個(gè)“開(kāi)除通報(bào)”，在勞動(dòng)法領(lǐng)域，叫企業(yè)單方解除。

企業(yè)單方解除不給補(bǔ)償金的情況，企業(yè)用的最多是《勞動(dòng)合同法》第三十九條的前三款：

【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

在實(shí)務(wù)中，“以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”單方解除是最常見(jiàn)的方式。

從康寧醫(yī)養(yǎng)中心的通報(bào)來(lái)看，沒(méi)有提到法律上的解除依據(jù)，最有可能的就是采用“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”進(jìn)行解除。

且不說(shuō)公司制度能否做出類似的詳細(xì)規(guī)定：員工發(fā)朋友圈給公司造成惡劣影響屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

我們假設(shè)公司在規(guī)章制度中有相對(duì)明確的規(guī)定，且規(guī)章制度履行了民主程序并進(jìn)行了公示，是合法有效的，能以此為由解除嗎？

老曾還是認(rèn)為不行。因?yàn)闊o(wú)法評(píng)估是否造成惡劣影響。

員工發(fā)朋友圈羨慕按時(shí)發(fā)工資是一種非常正常的情緒表達(dá)，根本不可能給公司造成惡劣影響。

我們?cè)僖暌幌?，如果公司明確規(guī)定：員工在朋友圈不得討論公司薪酬制度、工資發(fā)放等相關(guān)問(wèn)題，如有違反，視同嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。

有這條規(guī)定，能辭退員工嗎？

還是不行。

因?yàn)椤皢T工發(fā)朋友圈羨慕按時(shí)發(fā)工資”這件事情，不足以嚴(yán)重到被企業(yè)辭退的程度。

企業(yè)對(duì)于嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形可以進(jìn)行明確和定義，但是應(yīng)該合理，符合基本的公序良俗。

所以，從解除依據(jù)上，公司是站不住腳的。

那本事件中的員工是否可以提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)違法解除2N倍賠償金？

從僅有的網(wǎng)絡(luò)材料來(lái)看，我覺(jué)得如果提起勞動(dòng)仲裁，基本很難被支持。

因?yàn)槿鄙僖豁?xiàng)最關(guān)鍵的證據(jù)：辭退證據(jù)。

不是有通報(bào)嗎？

大家注意到，上面有公章嗎？有任何能證明是公司開(kāi)具的嗎？

仲裁一開(kāi)庭，公司可以說(shuō)：我們沒(méi)有辭退員工，是跟員工協(xié)商過(guò)，但是員工不同意離職。通報(bào)應(yīng)該是員工自己打印的。

城市套路深，我要回農(nóng)村！

這種情況下，員工有可能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

有希望。因?yàn)槠髽I(yè)不按時(shí)發(fā)工資，很可能存在拖欠工資行為。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款，“企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，員工可以以此為由主動(dòng)離職，并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是，對(duì)于如何認(rèn)定“企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，可查閱老曾之前文章《主動(dòng)離職也有補(bǔ)償金，快告訴我方法》

另?yè)?jù)網(wǎng)絡(luò)最新消息，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)4月21日下午已向涉事公司下發(fā)調(diào)查詢問(wèn)通知書(shū)，要求該公司在4月28號(hào)16時(shí)前提交所有員工的勞動(dòng)合同以及社保繳納情況，責(zé)令該公司限期整改賠償，并予以行政處罰。

企業(yè)一級(jí)人力資源師，資深HR，聚焦勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)管控和數(shù)字化人力資源領(lǐng)域。

關(guān)注公號(hào)“老曾說(shuō)人力”，跟老曾一起學(xué)習(xí)勞動(dòng)法！