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工作干到抑郁了，要不要辭職？ 工作干到抑郁了，要不要辭職？ ·一、不要責任心過剩。工作不是賣命，不要盲目大包大攬，超負荷的工作量超出自己職責范圍的工作只會拖垮你的身體，單位缺了你照樣運轉，但是家沒了你天就塌了。 ·二、不要把同事當朋友。上班是同事，下班是路人，表面和你掏心掏肺，背地里勾心斗角的人不要太多。同事之間更多的是競爭關系，是利益爭奪。如果把同事當朋友，最后不歡而散，上班的尷尬你懂的。 ·三、別對領導的評價太上頭，太在意領導你就輸了。因為領導的期待你永遠也無法滿足，而且領導的評價不是評判你個人價值的唯一標準。工作的邏輯就是：用更低的成本，追求更好的效果，每個階段都有新期待，如果都在意太累了。 ·四、不要被情緒消耗。工作已經消耗了，我們寶貴的時間就不要再消耗我們的情緒了。工作的時候，把自己當做沒有情緒的打工機器，不要被同事領導、客戶的亂七八糟，拖垮你的情緒。格局一定要大，并允許一切發(fā)生，想想每個人都只是為了謀生而已。人生苦短，多花時間在真正重要的人和事上。 ·五、不要在意他人的評價。牢記'關你屁事'，'關我屁事'心法。你可以轉變看待評價的角度，從評價中只提取對你工作有幫助的部分。 ·六、不要無辜被甩鍋一份工。作出問題責任絕不能只歸咎于一個人，把事情從頭到尾，梳理一遍，大家各自認領自己的責任，別背鍋也別甩鍋。 ·七、工作是手段，生活才是目的。打工這件事只能買八小時，工作時間之內的我不管是強制執(zhí)行，還是潛移默化。一定要把工作和生活做好分割，務必減少打工這件事對生活的打擾。下班后一定把生活放在第一順位。 ·八、工作要有邊界感。最好的禮貌是不要自作主張幫別人做事。分內之事，義不容辭，分外之事。一律不過問，人家不一定念你的好，你還被瑣事纏身，賠了夫人又折兵，得不償失。 凡事都講究個度，責任心一定要適度。公司好的員工有好幾個，但是你的好人生，就只有一個。 ·【9】不要因為犯錯而焦慮。工作中犯錯在所難免，不要上升到'我不行'，我很失敗'，即便是你最佩服崇拜的人，也是會犯錯的，重點是有修正錯誤的能力。 ·【10】不要把自己看的太重要。不要認為自己在團隊里不可缺失，團隊離了誰，都能正常運行。默認領導說看好，你是在畫餅，別輕易被pua。 ·【11】不用掏空心思搞關系。如果你沒有真本事對別人再好也無濟于事，與其掏空心思想著怎么搞好關系，不如埋頭好好修煉，精進自己。 ·【12】工作可以兌現一部分自我價值，但一定不是全部。且這些自我價值是可以被工作之外的其他場景所替代的。你想要成就感，可以從你的興趣愛好中獲得；你想要認同感，你可以在家庭協作，社會公益活動中獲得。 ·【13】請相信，你是多面的、立體的你，你的價值不應該被工作定義。如果你失業(yè)了，被裁了或者職在職場中遇到苛刻的評價，多數情況下只能說明，你運氣差或者對方沒品和你的能力好壞與否并沒有直接關系。 ·【14】當你把自我價值和工作掛鉤時，一定程度上你就把評價自己的權力交給工作，或者這份工作中的上位者。但是工作中的評價體系大多主觀且為利益既得者服務，這樣的動機下的評價自然不具備完全的參考價值，反而會讓你深陷被評價的困苦中。 ·【15】職場就是拿結果。別的真的不重要，腦子里要始終清楚自己想要在這個崗位收割什么，領導想要你產出什么。在工作中平衡好這兩點就好，其他的愛咋地咋地。 ·【16】雜事。這種東西做的多、錯得多，幾乎所有的成功人士。俞敏洪馬云都會告訴你，要從小事做起，等你小事做好了，領導才會交給你大事。但你有沒有想過，要是領導壓根就沒有想過要交給你大事？ ·時期停止工作中的自我感動。工作中沒有誰是不可被替代的，你擁有的職位，名聲都是虛假的。特殊時期的一個降本增效，就能讓這一切灰飛煙滅。 所以早點認清現實，你把公司當家，但是公司通常只是把你當工具，這些方面很多人都不懂，學校也不教，爹媽也不懂，只有自己踩過大坑才能悟到這些，等你真正明白的時候很多機會都錯過了，所以學習別人的經驗就可以少走彎路，不然就只能自己去慢慢探索。人這一輩子不長，沒那么多時間去試錯。 推薦你學習視頻左下方和主頁櫥窗的這套課程，講的全是：職場、社會、洞悉、人性、為人處事、心機、攻防、競爭博弈、人情世故、溝通技巧和職場避坑、晉升之道。這些智慧你可以不用但不能不懂，個個都是實用的處世智慧，一定要去聽一聽讓你避開大坑。少走彎路，我把它放在視頻左下方和主頁櫥窗，你們隨緣。        |
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