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和領導相處的真相。（七十五） 1. 領導在你晉升過程中玩心計，故意制造困難重重的假象給你看，你要冷靜，不要中計。最好的應對方法就是以其人之道還治其人之身，他把困難和責任往哪里推，你就對著哪里朝死里罵，最好表現(xiàn)出視死如歸的莽撞。學習下方專欄里職場晉升的真相和套路，領導都是欺軟怕硬，都怕下屬破釜沉舟。 2. 搞定領導靠的是你平時察言觀色的厚積薄發(fā)，日常相處時多觀察引起領導情緒高漲和低落的因素，多總結讓領導滔滔不絕和閉口不談的話題，多記住領導面對同樣的事情和不同的人所展現(xiàn)的態(tài)度，并且牢記于心，不輕易點破。學習下方專欄里察言觀色的方法，當你有求于領導的時候，這些就是一擊即中的“殺手锏”。 3. 越是聰明、機靈并且能力強的人，越要敢于犯錯和露怯，這樣才能降低領導的防備。所有領導都害怕有能力的下屬超越甚至取代自己，他們都深知教會徒弟餓死師傅的大道理，所以對能力超群的下屬都不可能真心栽培和提拔，只會壓榨對方的才能。 4. 跟領導相處，不要輕易動怒，要飛速動腦。你越是沒脾氣，領導越是猜不透你，就越不敢對你輕舉妄動。你越是隨便發(fā)脾氣，領導越是清楚你的軟肋，越會故意刺激和拿捏你。很多下屬斗不過領導，就是被情緒上頭而降智了。心不動，則不亂。 5. 很傻很天真的職場人會誤以為領導給你的任務越多，越代表領導認可和賞識你。其實領導這么做的真實用意，要么是覺得你便宜又好使，要么是想讓你做得越多，錯得越多，他才好拿捏和欺負你。真正的欣賞和器重都是直接給升職加薪，給實在的利益和好處。 6. 在職場玩清高和單槍匹馬，是很難混得下去的，哪怕你有天大的本事。職場講究的是協(xié)同作戰(zhàn)，是擒賊先擒王，是構建利益共同體。所以真正的聰明人都掌握了下方專欄里跟領導的圈子結盟的策略，天時地利人和缺一不可。 7. 領導都需要有下屬給自己通風報信關于部門里的異常舉動和言行，都需要有下屬為自己實時同步團隊的一舉一動，都需要掌握和了解下屬的思想動態(tài)，這是人性，也是管理的需要。所以，職場被小人告狀是正常的，千萬不要跟領導爭對錯，他會覺得你一心想證明他是錯的。真正的高手都是用下方專欄里應對職場小人告狀的策略和向領導匯報思想動態(tài)的方法，快速消除領導對你的成見，拉近你們的關系和信任。 8. 如果領導對給你升職的回報不太滿意，他就會在你晉升的過程中反復告訴你遇到各種困難，甚至讓你來年再爭取，目的就是勸退你或爭取更多好處。這個時候你一定不能松口答應放棄，要有技巧地也給他畫大餅，有節(jié)奏地督促他替你辦事。 9. 職場沒有不透風的墻，領導對你的每一次提問、征詢和問候，都是在探你的口風，在套你的話。一旦你出言不遜，他就馬上把這些話傳遞給當事人，故意制造你們之間的矛盾，好讓他坐收漁翁之利。所以越早掌握下方專欄里和領導交流的高情商話術與禁忌，越早識破領導的詭計。 10. 以上所有內容的具體實操方法和應對策略，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。 我的專欄《贏在職場·和領導相處的套路》，以人性為戰(zhàn)略，以套路為戰(zhàn)術，以能力為核心競爭力，以情商為運作能力。 助你懂領導、做對事、說對話、有分寸，成為領導的左膀右臂，享受升職加薪，快速實現(xiàn)目標。 #職場達人說##職場進化論# ——————————— 我是@言職有李，生涯規(guī)劃師，企業(yè)內訓師，歡迎訂閱我的專欄。   |
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