有人說35歲是個坎，尤其職場，企業(yè)招聘限制年齡，事業(yè)單位報名截止，35歲被拒之門外！

35歲似乎是個分水嶺，到了 35歲以后，那些還沒有在“規(guī)定時間內(nèi)”從基層員工轉(zhuǎn)型為“專家”或“管理者”的人們，就被世界拋棄了？

所以，職業(yè)對于年齡焦慮來說就像催化劑一樣，每一個30歲左右的職場人都擔(dān)憂著: 自己以后還能做什么?被更便宜又好用的年輕人淘汰之后該怎么辦?

35歲的職場人應(yīng)該焦慮么?

答案是不可避免，只要人在職場中，除非完全放棄躺平，不然必不可免會焦慮，35歲不焦慮的話，45歲到了下一個分水嶺再被分流還是會焦慮。

那應(yīng)該如何破局呢？

35歲怎么破局

1.betterlate than never: 一萬小時定律，35歲開始，努力成為行業(yè)專家，做到對行業(yè)深入和獨特的理解，不算晚；

2.向塔尖努力:學(xué)習(xí)管理團隊，帶大家做事，做到拆解目標，推進他人；

3. 不斷學(xué)習(xí):更新自己的認知，做到思維的開拓性和客觀性;終身學(xué)習(xí)才是王道；