公司法人不領工資、也不繳社保，個稅零申報違法嗎？

這兩個問題，個別公司和法人可能會遇到，還有公司長期零申報各種稅費的問題，究竟行不行呢？

根據(jù)《公司法》第13條的規(guī)定：“公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記?！?/span>

但在現(xiàn)實生活中，存在個別公司聘用外部人擔任公司法定代表人的情形。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：“勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！?/span>

也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同，公司無需為返聘退休人員繳納社保。

但是！

實際中還存在法人不領工資但卻交社保的情況，小務就曾收到過這樣的留言：

提醒大家，企業(yè)要盡量避免這樣的行為，因為很可能會被列入社保失信懲戒名單內(nèi)：

尤其在社保入稅后，加之現(xiàn)在“金稅四期”的逐漸成熟，不管是社保部門還是稅務部門對公司社保的繳納情況是越來越重視，監(jiān)控也會越來越嚴，所以企業(yè)還是要及時了解最新政策，遵紀守法，老老實實為員工繳納應有的社保。

還有就是企業(yè)出現(xiàn)正常的停工（比如東北地區(qū)冬季戶外無法施工）導致員工無法發(fā)工資的，企業(yè)也可以根據(jù)實際情況零申報工資。

但如果企業(yè)連續(xù)12個月（或者更久）零申報工資，可能會面臨稅務機關的稽查。

自從個稅起征點調到5000后，有些公司就利用起征點調節(jié)工資數(shù)，比如應納稅所得額為5500，但因為起征點的原因，申報個稅時以5000申報。

小編在這里提醒大家：工資發(fā)多少就申報多少，不要人為的調節(jié)，否則長期財務報表數(shù)據(jù)與社保申報數(shù)據(jù)不一致，會引起稅局機關的注意，從而成為重點監(jiān)管對象。

因此，為了長遠發(fā)展，企業(yè)一定要合法合理發(fā)放工資，正常繳納社保，加之現(xiàn)在專項附加扣除的存在，無論是法人還是員工，個稅負擔都大大降低，沒有必要因為長期零申報而引發(fā)企業(yè)的風險。

山東泰安稅務局就發(fā)文明確：緊盯長期“零申報”的企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)，實現(xiàn)不同側重點的分類監(jiān)管。不做賬+零申報，你以為逃避了監(jiān)管，實際上稅局專盯這類行為，納入重點監(jiān)管！

納稅人為走逃戶的，按規(guī)定納入重大失信名單并對外公告，同時利用系統(tǒng)核查“受票方”，核查其是否存在善意取得虛開增值稅發(fā)票、惡意串通等情況，并按照規(guī)定進行查處，同時將走逃戶納稅人直接評定為D級納稅人，承擔D級納稅人后果。

關于企業(yè)是否可以做零申報處理的判斷標準，稅務局是這樣規(guī)定的：

小規(guī)模納稅人應稅收入為0，一般納稅人當期無銷項稅額，且無進項稅額。

納稅人當期未經(jīng)營，收入/成本基本為0。

計稅依據(jù)為0時。比如增值稅零申報，隨增值稅、消費稅附征的城市維護建設稅、教育費附加免于零申報。

簡單地說就是：在納稅申報所屬期內(nèi)，收入、成本和費用均為0，企業(yè)才能零申報。