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      積極的環(huán)境——《積極心理學在中小學的應用》第六講筆記

       藝之芳華 2023-08-28 發(fā)布于湖南

      一、積極學校教育

      積極學校教育由從下到上的六部分構(gòu)成。

      ①從地基部分開始,這里描述了關(guān)懷、信任和尊重多樣性的重要性;

      ②積極學校教育的第一、二層代表教學目標、計劃和學生的動機;

      ③第三層表示希望;

      ④頂層代表受益于積極學校教育的學生所作的社會貢獻與回報。

      第1.2層一一目標、計劃和動機

      第一層

      (一)制定計劃

      ①選擇特定教學內(nèi)容

      ②教學材料與學生相關(guān)聯(lián)

      (二)提高學習動機

      ①老師需對教學充滿熱情

      ②認真對待學生提出的問題

      ③最好進行私下表揚

      (過分強調(diào)成績,會帶來更低的希望水平,和更高的考試焦慮。)

      第二層

      (一)確立目標(內(nèi)容)

      ①具有挑戰(zhàn)性的目標

      ②反對過分強調(diào)成績

      ③讓目標更易理解

      (二)地基一一關(guān)懷、信任和尊重多樣性

      關(guān)懷

      花大量的時間與學生在一起

      (塞利格曼認為,讓學生感受到關(guān)懷和愛,調(diào)皮的學生也可以進步。)

      信任

      ①避免諷刺學生

      ②想辦法使所有學生顯得優(yōu)秀

      ③聽取學生意見

      尊重多樣性

      ①揭示學生與他人的共同點秀

      ②使所有學生有機會表達觀點

      ③教學生從他人角度考慮問題

      第三層一一希望

      小練習:希望治療工作表(簡略版)

      從學業(yè)、家庭、健康、社會關(guān)系中選定-一個領(lǐng)域,然后回答下面問題:

      ①我選定的領(lǐng)域是:

      ②我在這個領(lǐng)域有何目標?

      ③我擁有多少達成目標的自信? (一 點點/中等/非常多)

      ④什么讓我認為我能達成目標?

      ⑤什么會讓我達成目標的步伐慢下來或停止?

      ⑥我的后備計劃是什么?

      ⑦達成目標的最初3個步驟是什么?

      第四層一一社會貢獻

      積極心理學的看法是,社會貢獻代表受教育者給予周圍人的持續(xù)“投資回報”。積極教育把學生變成老師,他們繼續(xù)把自己學到的與他人分享。

      二、你擁有一份好的工作嗎?

      思考:你認為什么是好的工作呢?

      好的工作,最重要的特點是收益性受雇,具有以下8個好處:

      1.所承擔職責的多樣性

      2.安全的工作環(huán)境

      3.可帶來收入

      4.服務(wù)所帶來的目的感

      5. 幸福和滿意

      6. 積極的投入和參與

      7. 實現(xiàn)目標的感覺

      8. 對單位的友誼和忠誠

      (1)幸福和滿意

      思考:工作or不工作的人,誰更幸福?

      有工作的人通常比那些沒有工作的對照組更幸福(Argyle, 2001)。

      工作除了提供薪水之外,還提供同一性、社會交往的機會,以及支持、目標、充實感、挑戰(zhàn)和可能獲得的地位。--亨利 (Henry, 2004)

      如果一個人在工作中感到幸福的話,他對整個生活的滿意度很可能會更高

      (Harter,1999; Judge&Watanabe, 1993) 。

      工作滿意度和整體幸福感的相關(guān)大約是0.40 (Diener&Lucas, 1999) 。

      (2)表現(xiàn)好和實現(xiàn)目標

      ?工作表現(xiàn)與自我效能息息相關(guān)

      如果個體相信自己有處理職業(yè)發(fā)展和工作相關(guān)的目標活動的能力,那么他更有可能有好的工作表現(xiàn)。

      ?工作表現(xiàn)與清晰的目標息息相關(guān)

      當工作目標清晰,并且自己能夠滿足已確立的標準,那么個人幸福感和成就感就會提升。

      (3)服務(wù)所帶來的目的感

      ?工作是人們生活目標的重要潛在來源

      如果個體感覺到自己為他人提供了所需的產(chǎn)品和服務(wù),他會感覺自己在為社會作出貢獻,這有可能成為他的生活目標。

      (4)投入與參與

      ?工作任務(wù)和人們的技能、人格有很好的匹配,才能積極的投入如果個體的技能可以促進自己在挑戰(zhàn)性任務(wù)上獲得成功,那么更容易進行流暢感狀態(tài)。該狀態(tài)下,人對工作如此全神貫注,以至忘記時間。

      三、增強你的職業(yè)幸福感

      1.思考:當你想到要去工作時,你期待嗎?

      ?你是從哪里以及如何獲得這種工作態(tài)度的呢?請嘗試回答下列問題:

      你喜歡現(xiàn)在的工作嗎?為什么呢?

      你的工作態(tài)度一直如此嗎? 還是有變化呢?

      你認為自己繼承了撫養(yǎng)者的工作態(tài)度嗎?

      你希望孩子繼承你目前的學習/工作態(tài)度嗎?

      如果你的回答是“不”或者“不確定”,可能是出現(xiàn)了以下兩種情況:

      工作狂

      對工作幾乎達到完美主義的地步,生活安排嚴重失衡,以至于不能對家庭負起應有的責任。

      職業(yè)倦怠

      繁重的工作量和很少,給與表揚和獎勵的領(lǐng)導,帶來職業(yè)倦怠的員工。

      2.如何增強職業(yè)幸福感

      ①尋找積極的關(guān)系資源

      ?重溫家人朋友的關(guān)心、理解和支持;

      ?尋找新的關(guān)系資源。

      尋找樂觀的榜樣

      面對困難時,找到那個積極.

      應對的榜樣并學習。

      ③訓練積極的心態(tài)

      每天回憶三件不錯的事情。在每天睡覺前,回想這一天感覺不錯的三件事情,寫下來并解釋為什么感覺不錯。

      3.積極的教學評價體系

      多維度評價學生,可以經(jīng)??吹綄W生的進步,會增強教學自信心。

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