【仲裁與你行】普法專欄第八期：職工醫(yī)療期規(guī)定

夏夏的圖書館啊 2023-09-22

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第八期

醫(yī)療期待遇一直是用人單位和勞動者關(guān)心的問題，如什么是醫(yī)療期、醫(yī)療期間工資發(fā)放標準、員工一直請假用人單位是否有權(quán)解除勞動合同等。本文根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合相關(guān)案例對醫(yī)療期問題進行歸納總結(jié)，希望對您有所幫助。

政策問答

【案例】職工老李在工作時突然暈倒，經(jīng)送醫(yī)檢查，確診為“腦溢血”，需要住院治療。

問：老李能享受什么醫(yī)療期待遇？

答：所謂醫(yī)療期待遇，是指勞動者因病需要停止工作，接受治療的，單位要給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)，用人單位要支付勞動者醫(yī)療期工資。標準：停工醫(yī)療累計不超過180天的，本人工資70%的病假工資；累計超過180天，本人工資60%的疾病救濟費，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限確定。

本案中，老李在本單位已經(jīng)工作20年，醫(yī)療期應(yīng)為24個月，應(yīng)享受的待遇分為兩項：1、醫(yī)療期工資：老李的月平均工資×70%×6個月；2、疾病救濟費：老李的月平均工資×60%×18個月。

★法律依據(jù)

山東省勞動廳轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第一條規(guī)定：“企業(yè)職工因病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)，停工醫(yī)療累計不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資70%的病假工資；累計超過180天，發(fā)給本人工資60%的疾病救濟費。”

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%”。

勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》第三條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！?/span>

問：職工醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同嗎？

答：醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同。

★法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；……”

問：老李在醫(yī)療期內(nèi)合同到期了，用人單位可以與其終止勞動合同嗎？

答：不可以，應(yīng)當續(xù)延至醫(yī)療期滿。

★法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止?！?/span>

問：因老李病情比較嚴重，造成后遺癥，直接喪失了勞動能力，醫(yī)療期滿后，用人單位與老李解除了勞動合同，老李能享受什么待遇呢？

答：用人單位應(yīng)當支付老李解除勞動合同經(jīng)濟補償，根據(jù)老李的工作年限，經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額是20個月×月平均工資。

★法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；……”。

第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的……”。

第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。”