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      關(guān)于未簽勞動(dòng)合同二倍工資的219條意見(jiàn): 全國(guó) 各省 | 勞動(dòng)法行天下
      
                    
                    
                    
                    
      
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                        2023-11-26
                        
                             發(fā)布于江蘇
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
      
                    
      
                    
                    
      
                        
      
                            
                        
      
                        
      
                            
                                
      
                                    
                                        
      

                                        
                                        

                                        
        勞動(dòng)法行天下 ldfxtx
      國(guó)內(nèi)具有社會(huì)影響力的勞動(dòng)法公眾號(hào)，創(chuàng)始人劉秋蘇專(zhuān)著《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件35個(gè)勝訴策略及實(shí)務(wù)解析》正熱銷(xiāo)。
      一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
      01、第八十二條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
      用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
      二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
      02、第六條　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
      03、第七條　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。  
      04、第三十四條　用人單位依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資或者應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金而未支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付。
      三、最高人民法院、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)（一）》（人社部發(fā)﹝2022﹞9號(hào)）
      05、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
      存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿(mǎn)一年之后的第雙倍工資的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。
      四、安徽省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（安徽高院審判委員會(huì)民事執(zhí)行專(zhuān)業(yè)委員會(huì)于2015年1月19日討論通過(guò)，于2015年1月20日下發(fā)施行。）
      06、勞動(dòng)者主張下列情形的雙倍工資，人民法院不予支持：
      （一）用人單位和勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，該補(bǔ)簽行為是雙方真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者主張補(bǔ)簽之日前勞動(dòng)合同期內(nèi)的雙倍工資；
      （二）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條、第四十五條規(guī)定法定續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張法定續(xù)延期間內(nèi)的雙倍工資；
      （三）勞動(dòng)者非因本人意愿被原用人單位安排到新用人單位工作，與新用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)者與原用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期間內(nèi)，勞動(dòng)者主張?jiān)谛掠萌藛挝还ぷ髌陂g的雙倍工資。
      五、合肥市中級(jí)人民法院《審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題規(guī)范指引》（合中法辦〔2018〕81號(hào)）    
      07、用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，因用人單位原因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
      08、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
      09、勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，但最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
      10、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付的雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)受仲裁時(shí)效約束，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年（按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效）。
      11、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年因用人單位原因未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。
      六、馬鞍山市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（馬勞人仲〔2016〕1號(hào)）
      12、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同到期未續(xù)訂滿(mǎn)1個(gè)月的次日起至滿(mǎn)1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。    
      13、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)訂立書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同滿(mǎn)1個(gè)月的次日起至滿(mǎn)1年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。但雙方已簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。
      14、勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，對(duì)其增加的一倍工資的請(qǐng)求，受1年的仲裁時(shí)效期間的限制。
      15、用人單位法定代表人、人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定主張雙倍工資的，一般不予支持。但人事部門(mén)負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人員要求用人單位與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、用人單位不簽訂的除外。
      七、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要（一）》（二○○九年八月十七日）
      16、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日起至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)。
      八、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（二）（2014年5月7日）
      17、《勞動(dòng)合同法》第八十二條“雙倍工資”的認(rèn)定與起止時(shí)間、計(jì)算方法？
      （1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。    
      （2）用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁委、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付用工之日滿(mǎn)一年后的雙倍工資的不予支持。
      （3）如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，計(jì)算雙倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。
      （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的，雙倍工資自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
      （5）雙倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。
      雙倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的雙倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，雙倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。    
      18、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資可否支持？
      用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張雙倍工資可不予支持，但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。
      用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽之日間相差的時(shí)間，依法扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資的可以支持。
      19、存在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間等《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否認(rèn)定為未訂立勞動(dòng)合同而支付雙倍工資？
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無(wú)須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，故不應(yīng)支付雙倍工資。
      20、用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資的，應(yīng)否支持？
      用人單位法定代表人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資的，一般不予支持。
      用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的雙倍工資請(qǐng)求。    
      用人單位的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，可不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。
      21、用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，在勞動(dòng)合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)工作，并主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資是否支持？
      因用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定勞動(dòng)合同到期續(xù)延，但未約定續(xù)延期限，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍繼續(xù)工作，雙方均未提出解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，屬于雙方意思表示一致續(xù)延勞動(dòng)合同，可視為雙方訂立一份與原勞動(dòng)合同內(nèi)容和期限相同的合同，故勞動(dòng)者主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資不應(yīng)支持。
      九、北京市高級(jí)人民法院《2014年部分勞動(dòng)爭(zhēng)議法律適用疑難問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（二○一五年一月五日）
      22、《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第（2）項(xiàng)：“用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向仲裁委、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者同時(shí)主張用人單位支付用工之日滿(mǎn)一年后的雙倍工資的不予支持?！?/span>    
      問(wèn)題：此時(shí)如果勞動(dòng)者沒(méi)有主張確認(rèn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，只主張支付用工之日滿(mǎn)一年后的雙倍工資，能否支持雙倍工資？
      研討意見(jiàn)：在視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，對(duì)雙倍工資不予支持。
      23、《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第（4）項(xiàng)：“用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日?！?/span>
      問(wèn)題：對(duì)未訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否沒(méi)有時(shí)間上限？如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明其一直主張權(quán)利，沒(méi)有超過(guò)時(shí)效，是否一直支持未訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的雙倍工資，支持至實(shí)際訂立之日？
      研討意見(jiàn)：
      （1）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定而不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，法律法規(guī)對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資沒(méi)有規(guī)定時(shí)間上限，即未簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同時(shí)間與因此支付的雙倍工資時(shí)間相同，而不受支付十二個(gè)月雙倍工資上限限制，但適用一年的仲裁時(shí)效（如何適用見(jiàn)以下問(wèn)題三研究意見(jiàn)）。
      （2）如果有證據(jù)證明沒(méi)有超過(guò)時(shí)效，用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的雙倍工資，自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
      24、《會(huì)議紀(jì)要二》第28條第（5）項(xiàng)：“雙倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠郑粚儆趧趧?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效?！痹摋l第二款：“雙倍工資適用時(shí)效的計(jì)算方法為：在勞動(dòng)者主張雙倍工資時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同行為處于持續(xù)狀態(tài)，故時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的雙倍工資不超過(guò)十二個(gè)月，雙倍工資按未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位應(yīng)當(dāng)正常支付的工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。”    
      問(wèn)題：對(duì)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí)效，應(yīng)如何確定起算和截止時(shí)間點(diǎn)？是否主動(dòng)適用仲裁時(shí)效？
      研討意見(jiàn)：
      （1）雙倍工資仲裁時(shí)效按天起算，不再按整段起算，時(shí)效可從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年，據(jù)此實(shí)際給付的雙倍工資不超過(guò)十二個(gè)月。
      （2）仲裁時(shí)效抗辯應(yīng)由用人單位提出。
      十、北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答》（京高法發(fā)〔2017〕142號(hào)）
      25、勞動(dòng)者與用人單位實(shí)際建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系，但雙方訂立的是非全日制勞動(dòng)合同，用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額？
      勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位訂立合同的情況下，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額不予支持。在審理中注意全日制勞動(dòng)關(guān)系與非全日制勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)分，充分保障勞動(dòng)者實(shí)際權(quán)利。
      26、用人單位給付勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算基數(shù)按哪些原則確定？
      計(jì)算“雙倍工資”的工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性特征，金額相對(duì)固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)，不固定發(fā)放的提成工資、獎(jiǎng)金等一般不作為未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)。    
      十一、天津市高級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》（津高法〔2017〕246號(hào)）
      27、〔未簽書(shū)面合同的雙倍工資〕
      用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，因用人單位原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
      28、〔視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資〕
      用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年因己方原因未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。
      29、〔合同到期未續(xù)訂但繼續(xù)工作的雙倍工資〕
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，勞動(dòng)者主張用人單位支付未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)予支持。雙倍工資的支付期限為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月的次日至雙方補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，但最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
      本條及第12條規(guī)定的雙倍工資的性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)將其作為一個(gè)整體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效。
      30、〔用人單位違法不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資〕
      勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日，向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。    
      本條規(guī)定的雙倍工資性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定按月計(jì)算仲裁時(shí)效。
      十二、天津市人力資源和社會(huì)保障局《貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法若干問(wèn)題實(shí)施細(xì)則》（津人社規(guī)字〔2023〕7號(hào)）
      31、用人單位自用工之日起，超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，不足一個(gè)月的部分按日折算。雙倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間應(yīng)得工資計(jì)算，但不包括以下兩項(xiàng)：
      （一）支付周期超過(guò)一個(gè)月的工資報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
      （二）未確定支付周期的工資報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。
      32、用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第六條、第七條規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
      十三、重慶市高級(jí)人民法院《關(guān)于當(dāng)前民事審判疑難問(wèn)題的解答（勞動(dòng)糾紛部分）》（2014年4月3日）
      33、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？    
      答：根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年第1號(hào)令）第四條的規(guī)定，工資總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，不能以單純的“固定發(fā)放”項(xiàng)目為依據(jù)，而應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者從用人單位所領(lǐng)取報(bào)酬中屬上述六個(gè)組成部分的項(xiàng)目確定。
      34、未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期限如何計(jì)算？
      答：我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！痹摲ǖ谑臈l又規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，一年后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”因此，未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期限應(yīng)從用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂之日起至一年期滿(mǎn)，即12個(gè)月。
      十四、重慶高院等六部門(mén)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題專(zhuān)題座談會(huì)紀(jì)要（三）》（2017年11月9日）
      35、符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，但事實(shí)上用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資差額是否支持的問(wèn)題
      第一種意見(jiàn)認(rèn)為，在符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形下，僅憑雙方訂立固定期限勞動(dòng)合同的事實(shí)不能得出用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同的結(jié)論，用人單位能夠舉證證明以下事實(shí)的，可以認(rèn)定為用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立固定期限勞動(dòng)合同：
      （一）勞動(dòng)者明確表示與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同；
      （二）勞動(dòng)者作出放棄訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的承諾、保證；    
      （三）用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者享有訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同權(quán)利；
      （四）勞動(dòng)合同文本系由勞動(dòng)者制作或者提出；
      （五）勞動(dòng)者系具有訂立勞動(dòng)合同職責(zé)的主管人員或?qū)Ｂ毴藛T。
      用人單位不能舉證證明前述事實(shí)存在的，對(duì)勞動(dòng)者請(qǐng)求支付雙倍工資差額的請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以支持。
      第二種意見(jiàn)認(rèn)為，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。勞動(dòng)者提出后，用人單位拒絕簽訂的，應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者提出之日支付雙倍工資差額。
      市高法院同意第一種意見(jiàn)。
      36、雙倍工資差額的仲裁時(shí)效如何起算的問(wèn)題
      第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付的雙倍工資差額具有懲罰性質(zhì)，屬于賠償性費(fèi)用，而非勞動(dòng)報(bào)酬，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從雙倍工資差額的總額確定之日起計(jì)算。
      第二種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付的雙倍工資差額具有懲罰性質(zhì)，屬于賠償性費(fèi)用，而非勞動(dòng)報(bào)酬，不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起按月分別計(jì)算。
      市高法院同意第一種意見(jiàn)。    
      十五、重慶市第五中級(jí)人民法院《關(guān)于當(dāng)前審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干實(shí)務(wù)問(wèn)題座談紀(jì)要》
      37、派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議使用勞動(dòng)者，由派遣單位承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第八十二規(guī)定給付勞動(dòng)者雙倍工資的責(zé)任。
      38、因勞動(dòng)者的原因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)最遲于用工之日起一年內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，在此期間可以不支付勞動(dòng)者雙倍工資。
      用人單位出示的勞動(dòng)合同不具備必備條款，未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在用人單位。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。
      勞動(dòng)者以解決之前存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間工齡、社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)為條件拒簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資的，不予支持。
      39、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付用工一年后勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間雙倍工資的，不予支持。
      十六、上海市高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》（民一庭調(diào)研指導(dǎo)〔2010〕34號(hào)）
      40、關(guān)于雙倍工資的性質(zhì)
      我們認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資”，從該條規(guī)定的立法本意分析，雙倍工資的性質(zhì)并非完全是勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)所獲得的一種勞動(dòng)報(bào)酬，其超出雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任。    
      41、關(guān)于雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題
      我們認(rèn)為，鑒于雙倍工資的上述性質(zhì)，雙倍工資中屬于雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第2至第4款的規(guī)定，而對(duì)雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬以外屬于法定責(zé)任的部分，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效應(yīng)適應(yīng)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款至第3款的規(guī)定，即從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。
      42、關(guān)于雙倍工資的計(jì)算基數(shù)的確定
      經(jīng)研究認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)月工資有約定的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照雙方約定的正常工作時(shí)間月工資來(lái)確定。雙方對(duì)月工資沒(méi)有約定或約定不明的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定來(lái)確定正常工作時(shí)間的月工資，并以確定的工資數(shù)額作為雙倍工資的計(jì)算基數(shù)。
      如按《勞動(dòng)合同法》第18條規(guī)定仍無(wú)法確定正常工作時(shí)間工資數(shù)額的，可按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資確定。
      如月工資未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，由用人單位對(duì)工資構(gòu)成項(xiàng)目進(jìn)行舉證，用人單位不能舉證或證據(jù)不足的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入確定。
      按上述原則確定的雙倍工資基數(shù)均不得低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
      43、對(duì)于勞動(dòng)者采取不當(dāng)手段惡意請(qǐng)求支付雙倍工資差額，如何處理的問(wèn)題    
      如確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者以獲取不當(dāng)利益為目的，通過(guò)找替身代簽等手段，致用人單位未與其本人簽訂真實(shí)的書(shū)面勞動(dòng)合同，上述行為既違反了《勞動(dòng)合同法》第3條關(guān)于誠(chéng)實(shí)信用的原則，也不符合《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于支付雙倍工資請(qǐng)求權(quán)成立的構(gòu)成要件之一——須用人單位主觀(guān)上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，故對(duì)其請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資差額的訴請(qǐng)應(yīng)不予支持。
      44、對(duì)于企業(yè)人力資源高管利用自身的工作或職務(wù)便利，故意造成未簽訂書(shū)面合同假象，如何處理的問(wèn)題
      對(duì)于一些企業(yè)經(jīng)理、人事主管等負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源管理的高管，通過(guò)隱匿書(shū)面勞動(dòng)合同等不良手段，使用人單位無(wú)法提供已簽訂過(guò)的書(shū)面勞動(dòng)合同，企業(yè)高管以此為由主張雙倍工資差額的，我們認(rèn)為，用人單位雖無(wú)法提供書(shū)面勞動(dòng)合同的原件，但有其他證據(jù)證明雙方已簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同的，不屬于《勞動(dòng)合同法》第82條第1款關(guān)于用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情形，對(duì)其提出要求用人單位支付雙倍工資差額的訴請(qǐng)不予支持。
      十七、上海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議若干問(wèn)題處理指導(dǎo)意見(jiàn)》（二○一○年四月一日）
      45、原勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資？
      答：原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在該用人單位工作的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因用人單位原因超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。    
      46、勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的請(qǐng)求是否適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定？
      答：支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資屬于用人單位違反法定義務(wù)所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此，該請(qǐng)求不適用有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的特殊時(shí)效規(guī)定，而適用勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的一般時(shí)效規(guī)定。
      十八、上海市第二中級(jí)人民法院《勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)改發(fā)案件裁判要點(diǎn)》
      47、被事業(yè)單位聘用的勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》主張未簽訂書(shū)面聘用合同雙倍工資差額的，能否予以支持？
      【裁判觀(guān)點(diǎn)】：
      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十六條的規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》對(duì)事業(yè)單位與聘用人員間聘用合同的訂立、履行、變更、解除或終止而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定，但上述文件未對(duì)事業(yè)單位與聘用人員應(yīng)簽訂而未簽訂聘用至退休的合同的法律責(zé)任作特別規(guī)定，故勞動(dòng)者按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款主張雙倍工資差額訴請(qǐng)的，理由成立，應(yīng)予支持。
      十九、福建省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件疑難向題的解答（一）》
      48、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，但雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否據(jù)此向用人單位主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？    
      答：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！痹瓌趧?dòng)合同期滿(mǎn)后，雖然勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，但原勞動(dòng)合同項(xiàng)下的用工關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位系形成新的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍有義務(wù)與勞動(dòng)者重新訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！币虼?，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位與勞動(dòng)者繼續(xù)保持用工關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)于原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者重新訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位自原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款的規(guī)定，向該用人單位主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
      49、用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的期限？
      答：《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！睂?duì)此，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條作進(jìn)一步細(xì)化規(guī)定，即“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！睆纳鲜龇梢?guī)定來(lái)看，用人單位向勞動(dòng)者支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的最長(zhǎng)期限為11個(gè)月，期間系自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，若用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍末與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為滿(mǎn)一年的當(dāng)日已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位須履行補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)，但無(wú)須再另行支付未補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資。對(duì)于用人單位未履行補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)的，不影響雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的成立    
      50、用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的期限？
      答：《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資?！贝丝钜?guī)定所指用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的情形，系指《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款所規(guī)定的，當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的三種情形。
      一是勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；
      二是用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年目距法定退休年齡不足十年的；
      三是連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有該法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
      在上述三種情形下用人單位支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，與《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的區(qū)別在于，《勞動(dòng)合同法》對(duì)用人單位支付未訂立無(wú)固定期限芳動(dòng)合同的雙倍工資未作期限限制，即僅規(guī)定了未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的起算點(diǎn)，末規(guī)定截止點(diǎn)，按照該規(guī)定，用人單位對(duì)該雙倍工資應(yīng)支付至雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。    
      51、追索雙倍工資中的另一倍工資應(yīng)如何適用仲裁時(shí)效？
      答：用人單位應(yīng)支付雙倍工資中的一倍工資，系勞動(dòng)者依《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定獲得的正常勞動(dòng)報(bào)酬，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)者主張?jiān)撾p倍工資不受一年仲裁時(shí)效期間的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。但另一倍工資，則系用人單位因違反法律規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的懲罰性賠償，其性質(zhì)不屬于《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定的工資報(bào)酬，故不適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定的追索勞動(dòng)報(bào)酬特殊使裁時(shí)效。故追索雙倍工資中另一倍工資的爭(zhēng)議，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，適用一年的仲裁時(shí)效期間。因用人單位末訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的狀態(tài)呈持續(xù)性，另一倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)自勞動(dòng)者起訴之日起倒推一年按日計(jì)算。
      舉例說(shuō)明：用人單位與勞動(dòng)者在2016年1月1日至2017年5月31日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位承擔(dān)2016年2月1日至2017年5月31日期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的另一倍工資，其于2017年9月25日申請(qǐng)仲裁，仲裁時(shí)效應(yīng)自2017年9月25日起往前倒推一年至2016年9月26日，則2016年9月25日前的另一倍工資已超過(guò)一年仲裁時(shí)效，僅支持2016年9月26日至2016年12月31日期間的另一倍工資。
      52、雙倍工資中另一倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？
      答：根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條的規(guī)定，勞動(dòng)者從用人單位領(lǐng)取的工資報(bào)酬一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資，獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資。因雙倍工資中的另一倍工資并非勞動(dòng)者付出勞動(dòng)所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，故在計(jì)算用人單位應(yīng)支付的另一倍工資時(shí)，應(yīng)以雙方約定的正常工作時(shí)間月工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)，不包含加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金等不確定性收入和津貼、補(bǔ)貼等福利性收入。若用人單位主張支付的月工資中包含不確定性收入和福利性收入的，應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)舉證說(shuō)明，如不能舉證或者證據(jù)不足的，應(yīng)按照勞者實(shí)際獲得的月收入確定。    
      二十、福州市中級(jí)人民法院福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件疑難問(wèn)題的解答（一）》（榕中法〔2018〕136號(hào)）
      53、勞動(dòng)者在用人單位工作超過(guò)一年未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付雙倍工資？
      用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者要求用人單位支付用工滿(mǎn)一年后的雙倍工資的，不予支持。勞動(dòng)者要求用人單位支付用工第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資的，可予支持。
      54、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作但未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，能否要求用人單位支付雙倍工資？
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，屬于新的用工周期。用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付從勞動(dòng)合同期滿(mǎn)第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資的，可予支持。
      55、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效如何確定？
      用人單位向勞動(dòng)者支付未訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年，從用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同起按日計(jì)算。    
      56、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？
      用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付的未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額按日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份提供正常勞動(dòng)所能獲得的相對(duì)固定的基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等應(yīng)發(fā)工資確定。
      二十一、廈門(mén)市中級(jí)人民法院廈門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》（廈中法〔2017〕96號(hào)）
      57、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的仲裁時(shí)效應(yīng)如何認(rèn)定？
      《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱(chēng)的“雙倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付加付的一倍工資的，按日分別計(jì)算仲裁時(shí)效。
      58、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付雙倍工資？
      簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張雙倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀(guān)原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。
      用人單位人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，不予支持。人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員有證據(jù)證明向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。    
      二十二、廈門(mén)市中級(jí)人民法院廈門(mén)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的指導(dǎo)意見(jiàn)》（2009年10月31日廈門(mén)市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第131次會(huì)議討論通過(guò)）
      59、〔雙倍工資的計(jì)算基數(shù)〕
      用人單位應(yīng)當(dāng)支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，以依法應(yīng)支付雙倍工資期間的月工資作為計(jì)算基數(shù)。
      月工資指勞動(dòng)者的尚未代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)部分、個(gè)人所得稅的應(yīng)得工資，包括工資與獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入等，但應(yīng)剔除加班加點(diǎn)工資、非按月支付的單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)金。
      二十三、甘肅省高級(jí)人民法院甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳《甘肅省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（2020年12月23日）
      60、勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，對(duì)其增加的一倍工資的請(qǐng)求，受一年仲裁時(shí)效期間的限制。
      61、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。但雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同超過(guò)一年的應(yīng)視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月雙倍工資差額的，不予支持。    
      二十四、陜西省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》（陜高法〔2020〕118號(hào)）
      62、入職申請(qǐng)表、應(yīng)聘登記表等文件是否可視為雙方已經(jīng)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，及用人單位是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？
      答：用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方所簽訂的入職申請(qǐng)表、應(yīng)聘登記表、聘用通知書(shū)、員工登記表等文件內(nèi)容中僅約定了工作崗位、工作期限、勞動(dòng)報(bào)酬等部分內(nèi)容，不完全具備《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同的必備條款，但明確了雙方的主要?jiǎng)趧?dòng)權(quán)利義務(wù)，符合勞動(dòng)合同的本質(zhì)特征，可以視為雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，上述有效的勞動(dòng)合同條款對(duì)雙方都具有約束力。
      63、用人單位高級(jí)管理人員、人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，以此為由主張雙倍工資的，是否應(yīng)予支持？
      答：上述人員依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資，人民法院應(yīng)予支持。用人單位有證據(jù)證明其已主動(dòng)履行訂立勞動(dòng)合同義務(wù)，但上述人員拒絕訂立勞動(dòng)合同，或者上述人員利用其主管訂立勞動(dòng)合同的職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同，以及其他非因用人單位的客觀(guān)原因致使雙方無(wú)法及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，上述人員主張用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。
      64、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否應(yīng)予支持？
      答：用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。    
      用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，實(shí)際用工之日與補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日的時(shí)間差，依法扣減一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期后，勞動(dòng)者主張用人單位在該期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院應(yīng)予支持。
      65、如何計(jì)算未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同“雙倍工資”的起止時(shí)間及確定未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同“雙倍工資”的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)？
      答：應(yīng)分情況作區(qū)別處理：
      （1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條的規(guī)定，自用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
      （2）自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張確認(rèn)其與用人單位之間系無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，人民法院應(yīng)予支持。在此情形下，勞動(dòng)者主張用人單位支付用工之日滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院不予支持。
      （3）用人單位違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者要求用人單位支付自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起十二個(gè)月內(nèi)未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資，人民法院應(yīng)予支持。    
      雙倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間取得的勞動(dòng)報(bào)酬部分，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定計(jì)算仲裁時(shí)效。用人單位應(yīng)支付的雙倍工資差額部分屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，從用工之日滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計(jì)算仲裁時(shí)效。
      二十五、吉林省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（一）》（2017年12月21日）
      66、符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者與用人單位簽訂了固定期限勞動(dòng)合同后，要求支付應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起的雙倍工資，應(yīng)當(dāng)如何處理？
      具有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定情形的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以經(jīng)過(guò)協(xié)商訂立固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在簽訂固定期限勞動(dòng)合同后又反悔的，除勞動(dòng)者舉證證明用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫等情形外，對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍工資的要求，不予支持。
      67、用人單位與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資，如何處理？
      用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，未依法自用工之日一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)一定時(shí)間后，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將日期補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，視為勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成合意，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并非其真實(shí)意思表示的除外。    
      用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日，勞動(dòng)者主張未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際用工之日與勞動(dòng)合同載明的日期形成的時(shí)間差，扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的寬限期后得出的月份數(shù)，作為計(jì)算用人單位應(yīng)當(dāng)支付該雙倍工資的基礎(chǔ)數(shù)值。
      68、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁時(shí)效如何適用？
      用人單位因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者支付的雙倍工資是對(duì)用人單位未履行法定義務(wù)的懲罰措施，其性質(zhì)不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款關(guān)于一年仲裁時(shí)效的規(guī)定。
      二十六、吉林省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題的解答（二）》（2019年5月16日）
      69、用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付雙倍工資的計(jì)算基數(shù)如何確定？
      未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)，可按勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份實(shí)際獲得的工資，扣除加班費(fèi)及其他非常規(guī)性、風(fēng)險(xiǎn)性、福利性的獎(jiǎng)金和提成等項(xiàng)目后的工資確定。
      70、勞動(dòng)者因用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效從何時(shí)開(kāi)始計(jì)算？
      勞動(dòng)者因用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同要求支付雙倍工資的，仲裁時(shí)效從用工滿(mǎn)一年之日的次日開(kāi)始計(jì)算；用工不滿(mǎn)一年的，自用工結(jié)束之日的次日開(kāi)始計(jì)算。    
      71、固定期限勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的能否支持？
      固定期限勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，應(yīng)當(dāng)予以支持；雙方約定勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)或?qū)儆凇吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形的除外。
      72、因勞動(dòng)者的原因?qū)е挛从喠?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的能否支持？
      因勞動(dòng)者原因?qū)е挛从喠?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的，不予支持。
      “勞動(dòng)者的原因”主要包括以下情形：
      （1）用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不同意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
      （2）具有勞動(dòng)合同訂立權(quán)限的高級(jí)管理人員未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者有證據(jù)證明其要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位拒絕的除外。
      （3）可以認(rèn)定為勞動(dòng)者原因的其他情形。
      73、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，如何處理？
      用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未訂立的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，雙方已經(jīng)訂立固定期限勞動(dòng)合同的除外。
      勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的仲裁時(shí)效自其應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起開(kāi)始計(jì)算，超過(guò)一年仲裁時(shí)效期間的部分，用人單位以超過(guò)仲裁時(shí)效為由主張不予給付的，人民法院應(yīng)予支持。    
      二十七、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（一）》（黑人社發(fā)〔2011〕132號(hào)）
      74、用人單位已與工會(huì)簽訂了集體合同，但未與勞動(dòng)者本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。
      75、用人單位與勞動(dòng)者簽訂了約定雙方當(dāng)事人之間基本權(quán)利義務(wù)的簡(jiǎn)易合同，勞動(dòng)者要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。但用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款給勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者要求用人單位賠償?shù)?，?yīng)予支持。
      76、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同且繼續(xù)用工的，除《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者要求用人單位支付自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。
      二十八、黑龍江省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（二）》（黑人社發(fā)〔2012〕65號(hào)）
      77、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的簡(jiǎn)易合同具備勞動(dòng)合同基本事項(xiàng)并約定雙方當(dāng)事人之間基本權(quán)利義務(wù)的，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，不予支持。但用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
      78、用人單位已與工會(huì)簽訂了集體合同，但未與勞動(dòng)者本人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，應(yīng)予支持。    
      79、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同且繼續(xù)用工的，勞動(dòng)者要求用人單位支付超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同期間雙倍工資的，應(yīng)予支持。
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延的，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。
      二十九、遼寧省高級(jí)人民法院民事審判第一庭《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議及勞務(wù)糾紛案件審判問(wèn)題解答》（2013年8月）
      80、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。審判實(shí)踐如何掌握雙倍工資的起算點(diǎn)？
      參考意見(jiàn)：《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資應(yīng)當(dāng)自用人單位用工的首月起算，計(jì)算至?xí)鎰趧?dòng)合同簽訂時(shí)止，但不能超過(guò)一年。
      81、如果先期簽訂的勞動(dòng)合同到期后，雙方未再簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作，后雙方發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，法院應(yīng)否支持？
      參考意見(jiàn)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄒ唬返谑鶙l規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在此條件下請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不應(yīng)予以支持。    
      82、勞動(dòng)者要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，是否受仲裁時(shí)效限制？
      參考意見(jiàn)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，不受仲裁時(shí)效限制。
      83、《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。那么結(jié)合本法第八十二條第二款的規(guī)定，用人單位是否還應(yīng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資？
      參考意見(jiàn)：按照上述法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，已視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，故勞動(dòng)者再以應(yīng)當(dāng)訂立而未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求支付雙倍工資，不應(yīng)予以支持。
      84、雙倍工資等勞動(dòng)債權(quán)能否繼承，是否屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理范圍？
      參考意見(jiàn)：《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)繼承法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第3條規(guī)定，公民可繼承的其他合法財(cái)產(chǎn)包括有價(jià)證券和履行標(biāo)的為財(cái)物的債權(quán)等。根據(jù)該項(xiàng)規(guī)定，上述勞動(dòng)債權(quán)應(yīng)屬遺產(chǎn)范圍，可以繼承。
      繼承人之間就勞動(dòng)債權(quán)的繼承問(wèn)題發(fā)生的爭(zhēng)議，屬繼承案件。已經(jīng)繼承了上述勞動(dòng)債權(quán)的繼承人與被繼承人用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)債權(quán)爭(zhēng)議，屬勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。    
      85、確認(rèn)雙重勞動(dòng)關(guān)系后，新的用人單位如果未簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資差額，新用人單位無(wú)法定理由解除勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)判決其支付賠償金。
      參考意見(jiàn)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法提起訴訟的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
      參考以上規(guī)定，我們的傾向性意見(jiàn)是，勞動(dòng)者在未解除原勞動(dòng)合同的情況下與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，均系違反勞動(dòng)合同法的違法行為。如果新的用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。新的用人單位解除后順位勞動(dòng)關(guān)系，亦不應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，如果先順位勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，或者勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋?zhuān)ㄈ返诎藯l規(guī)定的四種情形，則后順位勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
      三十、遼寧省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（遼勞人仲字〔2011〕5號(hào)）    
      86、因勞動(dòng)者與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，已裁決為雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)十一個(gè)月的雙倍工資后，用人單位與勞動(dòng)者仍未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者再次申請(qǐng)仲裁要求雙倍工資的，不予支持。
      三十一、內(nèi)蒙古自治區(qū)高級(jí)人民法院《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（內(nèi)高法〔2015〕193號(hào)）
      87、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并按照該期間勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)逐月計(jì)算：
      （1）依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算雙倍工資，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。
      （2）用人單位因違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，自用工之日滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)仲裁委）、法院主張確認(rèn)其與用人單位之間屬于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。在此情況下，勞動(dòng)者主張用人單位支付用工之日滿(mǎn)一年后的雙倍工資的不予支持。
      （3）如果勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條第三款、第八十二條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條的規(guī)定處理。在此情況下，因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，因此不需要再給予一個(gè)月的寬限期，原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)次日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同之日和承擔(dān)未訂立勞動(dòng)合同的法律后果之日。計(jì)算雙倍工資的起算點(diǎn)為自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的次日，截止點(diǎn)為雙方補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。    
      （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款、第八十二條第二款規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資自應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
      （5）雙倍工資中屬于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的部分，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定；增加一倍的工資屬于懲罰性賠償?shù)牟糠?，不屬于勞?dòng)報(bào)酬，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效，時(shí)效可從其主張權(quán)利之日起向前計(jì)算一年。
      88、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但有下列情形之一的除外：
      （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同的；
      （2）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的因公負(fù)傷勞動(dòng)者，因停工留薪期而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的；
      （3）用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）向用人單位主張雙倍工資的；
      （4）用人單位高管人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外；    
      （5）用人單位的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或者主管人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外；
      （6）確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
      （7）確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者委托他人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
      （8）確認(rèn)證據(jù)證明，勞動(dòng)者拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的；
      （9）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，生效的法律文書(shū)支持勞動(dòng)者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書(shū)生效之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的。
      三十二、呼和浩特市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的參考意見(jiàn)》
      89、雙倍工資屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的懲罰性賠償，當(dāng)事人可以對(duì)其提出仲裁時(shí)效抗辯。當(dāng)事人未在勞動(dòng)仲裁程序或者一審程序中主張仲裁時(shí)效抗辯的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不應(yīng)主動(dòng)適用仲裁時(shí)效的規(guī)定進(jìn)行裁判。
      90、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資計(jì)算時(shí)不采用分段計(jì)算、訴求分段保護(hù)的方式，其仲裁時(shí)效起算應(yīng)當(dāng)按以下方式確定（最多支持11個(gè)月工資差額部分）：
      （一）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，自由協(xié)商期為一個(gè)月，從2008年2月1日起滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從2009年1月1日起計(jì)算；    
      （二）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年2月1日起一年內(nèi)簽訂了勞動(dòng)合同的，時(shí)效自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；
      （三）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；
      （四）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計(jì)算。
      91、用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位有證據(jù)證明其與勞動(dòng)者簽訂的其他有效書(shū)面文件已經(jīng)具備了勞動(dòng)合同的各項(xiàng)要件，明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系和權(quán)利義務(wù)，人民法院應(yīng)當(dāng)將雙方簽訂上述文件的行為視為已簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以不予支付雙倍工資。
      92、書(shū)面勞動(dòng)合同到期后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新訂立勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)關(guān)系視為延續(xù)。用人單位未在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者重新訂立書(shū)面合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法定義務(wù)。
      三十三、貴州省高級(jí)人民法院貴州省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（黔高法〔2012〕136號(hào)）
      93、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起每月支付雙倍工資至雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日止。但用人單位有足夠證據(jù)證明未簽訂勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，其自身無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前款處理。    
      94、勞動(dòng)者主張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資時(shí)，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效計(jì)算方式為：
      （1）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁申請(qǐng)時(shí)效的期間為1年，自用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之日起計(jì)算；如勞動(dòng)者在用人單位工作已滿(mǎn)一年的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿(mǎn)之次日起計(jì)算。
      （2）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效期間的中斷、中止情形，應(yīng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款、第三款的規(guī)定予以確定。
      95、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資的期間：
      （1）在2008年1月1日前用工的，應(yīng)自2008年2月1日起支付雙倍工資，至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月；
      （2）在2008年1月1日后用工的，自用工期滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付雙倍工資，至簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月；
      （3）已有的書(shū)面勞動(dòng)合同在2008年1月1日后到期，仍繼續(xù)用工的，自合同到期的次日起至簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)止，作為計(jì)算支付雙倍工資的期間，但最長(zhǎng)支付11個(gè)月。
      96、在用人單位未安排勞動(dòng)者工作期間，如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。
      三十四、云南省高級(jí)人民法院云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（云高法〔2015〕27號(hào)）（云南省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2015年第1次會(huì)議通過(guò)）    
      97、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定，并按照該期間勞動(dòng)者每月工資標(biāo)準(zhǔn)逐月計(jì)算：
      （1）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算點(diǎn)為用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月；
      （2）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算點(diǎn)為用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為用工之日滿(mǎn)一年的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付用工之日滿(mǎn)一年后的雙倍工資的，不予支持。但勞動(dòng)者主張確認(rèn)其與用人單位自用工之日滿(mǎn)一年的當(dāng)日起存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持；
      （3）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算點(diǎn)為勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止點(diǎn)為雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。勞動(dòng)者主張確認(rèn)其與用人單位自勞動(dòng)合同期滿(mǎn)一年的當(dāng)日起存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系的，應(yīng)予支持；
      （4）用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資的起算點(diǎn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日，截止點(diǎn)為雙方實(shí)際訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日。
      98、雙倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即一年的仲裁時(shí)效。因用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的行為處于持續(xù)狀態(tài)，勞動(dòng)者主張雙倍工資的時(shí)效從用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的最后一個(gè)月屆滿(mǎn)之日起計(jì)算。
      99、用人單位未依法與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付雙倍工資，但有下列情形之一的除外：    
      （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第四十二條第（一）、（三）、（四）項(xiàng)規(guī)定情形之一而依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同的；
      （2）未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的因工負(fù)傷勞動(dòng)者，因停工留薪期而延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的；
      （3）用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）向用人單位主張雙倍工資的；
      （4）用人單位高管人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外；
      （5）用人單位的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外；
      （6）確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
      （7）確有證據(jù)證明，勞動(dòng)者委托他人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的。
      三十五、海南省高級(jí)人民法院海南省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要》（瓊高法聯(lián)〔2014〕2號(hào)）
      100、勞動(dòng)者因用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而主張雙倍工資差額的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的違法行為終止的次日起計(jì)算一年；未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年的，仲裁時(shí)效從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同滿(mǎn)一年的次日開(kāi)始起算。    
      用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，主張雙倍工資的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算；一直未簽訂的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算。
      101、用人單位書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者無(wú)正當(dāng)理由拒不簽訂仍在用人單位繼續(xù)工作，勞動(dòng)者以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由主張雙倍工資差額的，不予支持。
      102、雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包括以下兩項(xiàng)：
      （1）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
      （2）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性獎(jiǎng)金，特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。
      滿(mǎn)一個(gè)月的雙倍工資差額，按照每月應(yīng)得工資計(jì)算；不足一個(gè)月的，可按月應(yīng)得工資÷21.75天x未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同天數(shù)中的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
      103、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期限自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起至簽訂當(dāng)日止。
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付雙倍工資的，應(yīng)予支持；超過(guò)一年仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付滿(mǎn)一年后每月雙倍工資的，不予支持。    
      104、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，請(qǐng)求用人單位支付停工留薪期間未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，應(yīng)區(qū)別不同情況處理：勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)已入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期間在內(nèi)的雙倍工資；勞動(dòng)者入職不滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)生工傷尚未簽訂勞動(dòng)合同的，簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至停工留薪期結(jié)束，勞動(dòng)者主張停工留薪期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不予支持。
      105、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，依照有關(guān)規(guī)定依法延續(xù)，勞動(dòng)者要求用人單位支付延續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月雙倍工資差額的，不予支持。
      三十六、河北省高級(jí)人民法院《關(guān)于我省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題處理的參考意見(jiàn)》
      106、勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。
      107、自用工之日一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者與用人單位就簽訂勞動(dòng)合同事項(xiàng)協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付雙倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
      三十七、河南省高級(jí)人民法院民一庭《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理中疑難問(wèn)題的解答》（《公民與法》2023年2月上（審判版））
      108、勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，但是雙方并未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資的請(qǐng)求是否支持？
      答：不予支持?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄒ唬返谌臈l規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位末表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，可以視為雙方之間繼續(xù)按照原條件履行勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)可以按照原勞動(dòng)合同進(jìn)行確定，因此，對(duì)于勞動(dòng)者主張雙倍工資的請(qǐng)求，不予支持更為合適。    
      三十八、湖北省高級(jí)人民法院《2013年民事審判工作座談會(huì)會(huì)議紀(jì)要》
      109、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并一直未補(bǔ)訂的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算，期間為一年。
      三十九、武漢市中級(jí)人民法院武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題紀(jì)要（2008）》
      110、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書(shū)面合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面合同，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位按每月雙倍工資支付的請(qǐng)求，應(yīng)予支持。
      111、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年仍未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者雙倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不愿補(bǔ)訂的視為勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者超過(guò)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無(wú)需支付雙倍的工資，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。  
      112、用人單位與勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位以雙方口頭約定有試用期且勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)視為用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以根據(jù)勞動(dòng)者的具體請(qǐng)求，依法責(zé)令用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的責(zé)任。
      四十、武漢市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（武人社發(fā)〔2016〕18號(hào)）
      113、支付雙倍工資是對(duì)用人單位未依法履行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同義務(wù)的民事處罰措施。適用民事處罰措施，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情形和與之對(duì)應(yīng)的具體法條的明文規(guī)定，不宜在法條文本解釋之外作擴(kuò)大或者縮小的解釋。
      114、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為雙方已經(jīng)訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張之后的雙倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)不予支持。
      115、用人單位已與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽，但雙方仍繼續(xù)按原勞動(dòng)合同履行的，應(yīng)視為雙方續(xù)簽了與前一勞動(dòng)合同期限相同的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)不予支持，但符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，勞動(dòng)者主張未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)予支持。
      四十一、武漢市中級(jí)人民法院民四庭《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問(wèn)題解答》
      116、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同“雙倍工資”的計(jì)算。計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，因基本工資、崗位工資、職務(wù)工資、工齡工資、級(jí)別工資等按月支付的工資組成項(xiàng)目具有連續(xù)性、穩(wěn)定性，金額相對(duì)固定，屬于勞動(dòng)者正常勞動(dòng)的應(yīng)得工資，應(yīng)作為未訂立勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)。    
      117、不能把“雙倍工資”與解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資混為一談。計(jì)算勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。其中包括正常工作時(shí)間的工資，還包括勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。勞動(dòng)者應(yīng)得的年終獎(jiǎng)或年終雙薪，計(jì)入工資基數(shù)時(shí)應(yīng)按每年十二個(gè)月平均分?jǐn)?。?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)依照勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條規(guī)定予以確定，其中“應(yīng)得工資”包含由個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金以及所得稅。
      118、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額是否有時(shí)間限制？是否按照未簽固定期限勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)判決支付11個(gè)月的雙倍工資差額？
      答復(fù)意見(jiàn)：
      （1）勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同?！庇萌藛挝怀^(guò)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，即11個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，且滿(mǎn)一年的當(dāng)日視為與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不宜再支付未簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資。
      （2）關(guān)于仲裁時(shí)效，當(dāng)事人需要提出抗辯，且仲裁時(shí)效的起算應(yīng)從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算一年?；谖春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同狀態(tài)終止的情形不同，時(shí)效起算點(diǎn)存在差異：a、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但在此期間雙方又簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，從簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起算；b、超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止的，從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算；c、滿(mǎn)一年未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從滿(mǎn)一年之日起算。    
      （3）勞動(dòng)合同法14條規(guī)定：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
      勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。從條文來(lái)看，如果雙方達(dá)成合意簽訂固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)遵循雙方的意思表示，不存在支付雙倍工資的問(wèn)題。如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位從應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月，此種情形應(yīng)再扣除一個(gè)月的寬限期。
      119、關(guān)于雙倍工資時(shí)效起算。
      究竟是從應(yīng)當(dāng)知道之日起算，還是從勞動(dòng)關(guān)系解除之日起算。若從離職之日起算，應(yīng)當(dāng)計(jì)算的雙倍工資是入職一個(gè)月后的11個(gè)月，還是從勞動(dòng)關(guān)系解除之日倒推11個(gè)月。入職之初沒(méi)有簽訂合同，后簽訂書(shū)面合同的，能否免責(zé)？或者仍按時(shí)效規(guī)則處理？    
      答復(fù)意見(jiàn)：
      （1）時(shí)效起算。自用工滿(mǎn)一年的次日起算。
      依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
      勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
      四十二、十堰市中級(jí)人民法院十堰市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題紀(jì)要》（十中法〔2009〕104號(hào)）
      120、自用工之日超過(guò)一個(gè)月不足一年，用工單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的原因完全在于勞動(dòng)者，且用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)的，用人單位無(wú)須支付雙倍工資。但用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙倍工資不適用終局裁決的規(guī)定。    
      四十三、新疆烏魯木齊市中級(jí)人民法院烏魯木齊市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題會(huì)議紀(jì)要》（烏中法〔2014〕177號(hào)）
      121、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，雙方未續(xù)訂勞功合同，用人單位自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)的次日起支付勞動(dòng)者雙倍工資。
      122、計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的基數(shù)，應(yīng)以勞動(dòng)者獲得的月收入扣除加班費(fèi)、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、提成等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間的月工資確定。
      四十四、廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁與訴訟銜接若干意見(jiàn)》（粵高法發(fā)〔2018〕2號(hào)）
      123、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款的規(guī)定，從依法應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。
      四十五、廣州市中級(jí)人民法院廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》（穗勞仲會(huì)紀(jì)〔2011〕2號(hào)）
      124、具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的傭金，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)。
      未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，性質(zhì)上屬于具有懲罰功能的賠償金，屬于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項(xiàng)規(guī)定的終局裁決事項(xiàng)。
      125、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，具體計(jì)算方式為：
      （1）對(duì)于雙固定用工模式的，滿(mǎn)一個(gè)月的雙倍工資差額，可按照每月固定薪酬計(jì)算；不足一個(gè)月的，可按月固定工資數(shù)額÷月固定工作天數(shù)×未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同天數(shù)中的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算；    
      （2）對(duì)于一般用工模式的，滿(mǎn)一個(gè)月的雙倍工資差額，按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下的正常工資（即標(biāo)準(zhǔn)工資）作為計(jì)算基數(shù)；不足一個(gè)月的，可按上述月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75天×未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同天數(shù)中的實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。
      126、依照《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定，不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位違法犯罪，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或其出資人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，其中“勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金”作狹義解釋?zhuān)话ㄎ春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額等其它項(xiàng)目。
      127、在工傷停工留薪期，用人單位安排勞動(dòng)者工作且勞動(dòng)者實(shí)際上班的，應(yīng)視為勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)權(quán)利的自行處分，勞動(dòng)者再行要求支付雙倍工資的，不予支持。
      128、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽的雙倍工資問(wèn)題，應(yīng)分四種情形處理：
      （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方一直未續(xù)簽合同、且原合同未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
      （2）勞動(dòng)合同約定期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)延的，可視為合同已經(jīng)續(xù)簽，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。
      （3）到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間后才續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)于該“空檔期”，可分具體情況：如果“空檔期”不超過(guò)一個(gè)月，可視為合理協(xié)商期，用人單位無(wú)需支付雙倍工資；如果“空檔期”過(guò)長(zhǎng)、超過(guò)一個(gè)月的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。    
      （4）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，可視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽合同期間，屬于勞動(dòng)者的追認(rèn)，用人單位無(wú)需支付“倒簽”期間的雙倍工資。
      129、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付雙倍工資。
      130、勞動(dòng)者發(fā)生工傷后，請(qǐng)求用人單位支付停工留薪期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，應(yīng)分不同情況處理：
      勞動(dòng)者發(fā)生工傷，入職超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，且過(guò)錯(cuò)在用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期在內(nèi)的雙倍工資；
      勞動(dòng)者入職不滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)生工傷，尚未簽訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容尚不能確定，導(dǎo)致客觀(guān)上無(wú)法簽訂，簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)順延至停工留薪期結(jié)束，對(duì)于勞動(dòng)者主張停工留薪期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的，不予支持。
      四十六、廣州市中級(jí)人民法院廣州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（穗勞人仲發(fā)〔2014〕11號(hào)）
      131、用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同僅約定了期限、勞動(dòng)報(bào)酬，不完全具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，可以視為雙方簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。且上述有效的勞動(dòng)合同條款對(duì)雙方都具有約束力。
      四十七、廣州市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見(jiàn)》（2009年10月9日廣州市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)2009年第71次會(huì)議討論通過(guò)，2009年10月13日發(fā)布）    
      132、用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。
      133、用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待，用人單位無(wú)需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付雙倍的工資。
      四十八、廣州市中級(jí)人民法院《2010年民事審判若干問(wèn)題的解答（勞動(dòng)爭(zhēng)議部分）》
      134、對(duì)于勞動(dòng)者主張雙倍工資，保護(hù)期以及起算點(diǎn)應(yīng)如何計(jì)算？
      答：用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的，不屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》關(guān)于仲裁時(shí)效的相關(guān)規(guī)定。用人單位未給付勞動(dòng)者雙倍工資，勞動(dòng)者在一年內(nèi)對(duì)此未提出權(quán)利主張的，按超過(guò)仲裁時(shí)效處理，不予保護(hù)。計(jì)算方法為從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日（常為提起勞動(dòng)仲裁之日）起往前倒算一年，按月計(jì)算，超過(guò)一年的雙倍工資不予支持。
      相關(guān)法條：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（二）第一條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、《民法通則》第一百三十五條。
      135、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何具體操作？
      答：雙倍工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的正常工資作為計(jì)算基數(shù)，但對(duì)于實(shí)行雙固定用工模式的，從當(dāng)事人合理預(yù)期和易于操作的角度，按每月固定報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。
      136、關(guān)于未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同責(zé)任的四種特殊情形：    
      （1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后雙方一直未續(xù)簽合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？
      （2）（自動(dòng)延型）勞動(dòng)合同約定期滿(mǎn)自動(dòng)續(xù)延，合同到期后雙方未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？
      （3）（空檔型）勞動(dòng)合同到期后未及時(shí)續(xù)簽，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間雙方續(xù)簽了勞動(dòng)合同，對(duì)于上述“空檔期”用人單位是否需要支付雙倍工資？
      （4）（倒簽型）用人單位與勞動(dòng)者“倒簽”勞動(dòng)合同的，是否需要支付“倒簽”期間雙倍工資？
      答：對(duì)于第一種情形，《勞動(dòng)合同法》的立法目的是促使用人單位積極主動(dòng)的簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期后雙方未續(xù)簽，且未約定到期自動(dòng)續(xù)延的，除用人單位能夠證明未續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
      對(duì)于第二種情形，可視為合同已續(xù)簽，合同繼續(xù)生效，故用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者雙倍工資。
      對(duì)于第三種“空檔期”，應(yīng)分具體情況，如果該“空檔期”時(shí)間不超過(guò)一個(gè)月，可視為合理的協(xié)商期，用人單位無(wú)需支付雙倍工資；如果該空檔期時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，超過(guò)一個(gè)月，應(yīng)具體審查未續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于哪一方，除用人單位能夠證明未續(xù)簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于勞動(dòng)者外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。
      對(duì)于第四種“倒簽勞動(dòng)合同”，常見(jiàn)有用人單位在用工初期未跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但在后來(lái)的勞動(dòng)合同中約定工作期限不是從簽訂之日計(jì)算而是從用工之日開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)者也同意按該時(shí)間簽訂的，應(yīng)視為勞動(dòng)者確認(rèn)勞動(dòng)合同期限已經(jīng)涵蓋未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)期，屬于勞動(dòng)者的一種追認(rèn)，用人單位無(wú)需支付雙倍工資。    
      四十九、東莞市中級(jí)人民法院 東莞市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《勞動(dòng)爭(zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)議紀(jì)要》（東中法〔2019〕73號(hào)）
      137、勞動(dòng)者入職超過(guò)一個(gè)月后，雙方同意倒簽勞動(dòng)合同的，視為勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同期限和效力的追認(rèn)，從雙方倒簽勞動(dòng)合同的起始日起不支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額；補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位仍需支付從用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同前一日的雙倍工資差額。
      138、勞動(dòng)者與具有共同用工或關(guān)聯(lián)關(guān)系的多個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，與其中一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其他用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。但多個(gè)用人單位之間不具有共同用工或關(guān)聯(lián)關(guān)系，其中一個(gè)用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，不能免除其他用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。
      五十、佛山市中級(jí)人民法院佛山市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)
      139、用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的期間以十一個(gè)月為限。自用工之日起超過(guò)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間建立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同關(guān)系，用人單位仍未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申訴。
      140、用人單位自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月后才與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但約定勞動(dòng)合同的期限自建立勞動(dòng)關(guān)系之日開(kāi)始的，用人單位無(wú)須承擔(dān)支付雙倍工資差額的責(zé)任。
      141、勞動(dòng)者以用人單位提出的勞動(dòng)合同條款不合法、不合理為由，拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，造成雙方未能簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其主張的勞動(dòng)合同不合法、不合理的情形進(jìn)行舉證，否則用人單位無(wú)須承擔(dān)支付雙倍工資差額的責(zé)任。    
      142、勞動(dòng)者發(fā)生工傷，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付停工留薪期間未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，視下列具體情況確定：
      （一）勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，入職超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并且過(guò)錯(cuò)在用人單位的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付包括停工留薪期內(nèi)的雙倍工資。
      （二）勞動(dòng)者入職不滿(mǎn)一個(gè)月發(fā)生工傷，尚未簽訂勞動(dòng)合同，因勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容尚不能確定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同客觀(guān)上無(wú)法簽訂，故簽訂勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)順延至停工留薪期結(jié)束，對(duì)于停工留薪期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，不予支持。
      143、勞動(dòng)者在用人單位籌備階段入職，如雙方因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資起算時(shí)間應(yīng)自用人單位成立之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日開(kāi)始計(jì)算。
      144、勞動(dòng)者請(qǐng)求未經(jīng)工商登記的用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不予支持。
      未經(jīng)工商登記的用工單位承擔(dān)責(zé)任的范圍應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》第九十三條規(guī)定的內(nèi)容為限，即支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。
      145、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資中的差額部分，應(yīng)以勞動(dòng)者在該期間的應(yīng)收工資作為標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者在訴訟中一并請(qǐng)求加班工資的，核算出的加班工資應(yīng)當(dāng)作為雙倍工資差額的組成部份。
      146、對(duì)于因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資差額的仲裁申請(qǐng)期間的起算應(yīng)分如下情形確定：    
      （一）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿(mǎn)一年仍未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效從2009年1月1日起算；
      （二）2008年1月1日前建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自2008年1月1日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；
      （三）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月的次日起至建立勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，自簽訂勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)視為勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期間應(yīng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起算；
      （四）2008年1月1日后建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后超過(guò)一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)一年的次日起開(kāi)始計(jì)算。
      用人單位未按規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，其仲裁申請(qǐng)期間參照上述方法計(jì)算。
      五十一、惠州市中級(jí)人民法院惠州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（惠中法發(fā)〔2012〕6號(hào)）（2012年6月20日惠州市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)第21次會(huì)議通過(guò)）
      147、〔勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)簽或終止的是否執(zhí)行雙倍工資〕
      用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付雙倍工資至用工滿(mǎn)一年或雙方簽訂勞動(dòng)合同前一日止，最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。    
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，參照前款處理。如果屬于勞動(dòng)者的原因，不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付雙倍工資。
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第四十五條執(zhí)行，不支持雙倍工資。
      用人單位的人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)簽訂勞動(dòng)合同事務(wù)的特定職位人員如未能舉證證明未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任在于用人單位的，其主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，不予支持。
      用人單位未與其高級(jí)管理人員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但用人單位能夠提供聘任決定或聘任書(shū)，證明雙方存在勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)且已實(shí)際履行的，高級(jí)管理人員以未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位每月支付雙倍工資的，不予支持。
      高級(jí)管理人員的范圍依據(jù)《公司法》第二百一十七條第（一）項(xiàng)的規(guī)定予以確定。
      148、〔未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)〕
      未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為：勞動(dòng)者相對(duì)應(yīng)的月份應(yīng)得工資。
      149、〔未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效〕
      未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額屬于賠償金，申請(qǐng)仲裁時(shí)效適用一年時(shí)效。用人單位在用工滿(mǎn)一個(gè)月起至用工一年內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效期間從雙方簽訂勞動(dòng)合同之次日起計(jì)算；用人單位在用工之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效期間從用工滿(mǎn)一年之次日起計(jì)算。    
      五十二、江門(mén)市中級(jí)人民法院江門(mén)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（2014年7月7日）
      150、〔高管惡意不簽勞動(dòng)合同要求雙倍工資〕
      勞動(dòng)者屬于用人單位的高管，如其工作職責(zé)涉及勞動(dòng)合同的簽訂和管理，則對(duì)其離職后要求支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的請(qǐng)求一般不予支持。
      五十三、梅州市中級(jí)人民法院梅州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（2011年6月28日）
      151、勞動(dòng)者以用人單位不簽訂勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍工資的，如查明有下述兩類(lèi)情形，不予支持：
      （1）用人單位有證據(jù)、（會(huì)議記錄、勞動(dòng)者簽名確認(rèn)書(shū)或承諾書(shū)、通知書(shū)等）證明未簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)錯(cuò)責(zé)任完全在勞動(dòng)者的；
      （2）經(jīng)查實(shí)用人單位勞動(dòng)合同簽訂率在95%以上，且簽訂有集體勞動(dòng)合同的。
      五十四、中山市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn)》
      152、〔雙倍工資仲裁時(shí)效起算〕
      勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付雙倍工資的，因該工資差額本不屬拖欠勞動(dòng)報(bào)酬范圍，故其仲裁時(shí)效應(yīng)適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，按下列情況確定勞動(dòng)者追索雙倍工資差額的仲裁時(shí)效起算點(diǎn)：    
      （一）勞動(dòng)者與用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日；
      （二）視為用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日。
      153、〔雙倍工資支付的基本情形〕
      用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者因勞動(dòng)者不愿簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付雙倍的工資。
      用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額。
      154、〔未簽約雙倍工資、補(bǔ)償金計(jì)算年限〕
      勞動(dòng)者以用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系、主張雙倍工資差額并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)支持。但因《勞動(dòng)法》并無(wú)規(guī)定未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可解除勞動(dòng)關(guān)系并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故計(jì)算用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限時(shí)，應(yīng)從2008年1月1日起算。
      《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前，用人單位以勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并自用工之日起計(jì)算工作年限。勞動(dòng)者主張用人單位違法解除勞動(dòng)合同要求支付賠償金的，不予支持。
      155、〔視為無(wú)固定合同的雙倍工資處理〕    
      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付雙倍工資的，不予支持。
      156、〔合同屆滿(mǎn)雙倍工資〕
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。
      157、〔特殊身份或情形的雙倍工資處理〕
      對(duì)存在特殊身份或特殊情形的勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付雙倍工資的，不予支持。但存在特殊身份或特殊情形的勞動(dòng)者能舉證證明用人單位拒絕與其簽訂勞動(dòng)合同的除外。
      前款所述的特殊身份或特殊情形是指：勞動(dòng)者具有負(fù)責(zé)人事管理，包括應(yīng)參與或負(fù)責(zé)與用人單位其他員工簽訂勞動(dòng)合同職責(zé)等身份或情形。
      158、〔佐證曾簽約的雙倍工資〕
      用人單位雖不能舉證勞動(dòng)合同原件，但有其他證據(jù)可以佐證雙方的確簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同的，對(duì)勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條支付雙倍工資的，不予支持。
      159、〔非要式勞動(dòng)合同的雙倍工資〕
      用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂如《入職須知》、《入廠(chǎng)職工協(xié)議書(shū)》等內(nèi)容的文件，雖未冠以《勞動(dòng)合同》名稱(chēng)，但經(jīng)審查上述文件的記載內(nèi)容已經(jīng)具備勞動(dòng)合同的基本事項(xiàng)，或者雖然缺少部分條款，但根據(jù)上述書(shū)面文件內(nèi)容可以確定雙方之間基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系情形，可以認(rèn)定雙方簽訂的上述文件是具有建立勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì)的書(shū)面協(xié)議，應(yīng)視為雙方已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。    
      160、〔雙倍工資的計(jì)算基數(shù)〕
      雙倍工資應(yīng)以勞動(dòng)者的應(yīng)得工資（勞動(dòng)報(bào)酬）作為基數(shù)計(jì)算。
      五十五、深圳市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引及修訂說(shuō)明》（深中法發(fā)〔2015〕13號(hào)）（2015年9月2日深圳市中級(jí)人民法院審判委員會(huì)民事行政執(zhí)行專(zhuān)業(yè)委員會(huì)第11次會(huì)議討論通過(guò)）
      161、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付雙倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。
      勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位未按照《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規(guī)定書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，應(yīng)予支持。
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，用人單位在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之日超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，參照前兩款的規(guī)定處理。
      162、用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的，不予支持。
      163、用人單位拒絕與符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求其支付雙倍工資至補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同前一日的，應(yīng)予支持。    
      164、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，因勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第四十二條情形而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)合同續(xù)延的，勞動(dòng)者要求續(xù)延期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資，不予支持。
      165、新公司籌備階段聘用勞動(dòng)者而未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求新公司支付該期間雙倍工資的，不予支持。
      166、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定的雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)為包括加班工資在內(nèi)的當(dāng)月應(yīng)得工資，但不包含支付周期超過(guò)一個(gè)月或未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬。
      167、勞動(dòng)者以用人單位未依法支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С帧?/span>
      五十六、湖南省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（湖南省高級(jí)人民法院審判委員會(huì)2009年5月20日會(huì)議通過(guò)）
      168、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款、第八十二條第一款的規(guī)定，以用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求確認(rèn)其與用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年時(shí)已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、由用人單位支付雙倍工資的，應(yīng)予支持，但用人單位能舉證證明未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系勞動(dòng)者一方原因引起的除外。
      五十七、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案若干標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（湘人社發(fā)〔2016〕48號(hào)）
      169、勞動(dòng)合同法實(shí)施后建立勞動(dòng)關(guān)系，未簽訂勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日起支付雙倍工資，滿(mǎn)一年的視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其后不再支付雙倍工資。    
      170、勞動(dòng)合同在2008年1月1日后到期后，勞動(dòng)者繼續(xù)留在用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資；滿(mǎn)一年的視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，其后不再支付雙倍工資。
      171、用人單位有證據(jù)證明與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者存在重大過(guò)錯(cuò)的，可以不支付雙倍工資。
      172、對(duì)人力資源管理、勞動(dòng)合同簽訂工作負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、管理和經(jīng)辦職責(zé)的用人單位高管人員，人力資源部門(mén)工作人員，除能有充分的證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到了職責(zé)的外，其本人主張與用人單位未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。
      173、用人單位與工會(huì)組織訂立了集體合同，用人單位以集體合同抗辯未與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的雙倍工資責(zé)任的，不予支持。
      174、勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，因故未提供實(shí)際勞動(dòng)，勞動(dòng)者主張未提供實(shí)際勞動(dòng)期間未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，可不予支持。
      175、法律規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，是對(duì)用人單位不及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的懲罰措施，并非勞動(dòng)報(bào)酬，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬特殊時(shí)效的保護(hù)。
      176、法律規(guī)定用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資之日起一年內(nèi)提出，支付雙倍工資存在連續(xù)狀態(tài)的，時(shí)效從應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資行為終了之日起計(jì)算，即從簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。    
      177、用人單位支付勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)以對(duì)應(yīng)月份的應(yīng)得工資為標(biāo)準(zhǔn)。
      五十八、江西省高級(jí)人民法院江西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（試行）》（贛高法〔2020〕67號(hào)）
      178、勞動(dòng)者以書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)效為由主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，應(yīng)如何處理？
      答：勞動(dòng)者以書(shū)面勞動(dòng)合同無(wú)效為由主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。
      179、勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同倒簽或補(bǔ)簽為由主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，應(yīng)如何處理？
      答：雙方將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同倒簽為由主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，不予支持。但有證據(jù)證明存在欺詐、脅迫情形的除外。
      雙方補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張實(shí)際用工之日至補(bǔ)簽前一日扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同寬限期的雙倍工資差額，應(yīng)予支持。
      180、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者主張雙倍工資差額的，應(yīng)如何處理？
      答：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，應(yīng)予支持。但雙方對(duì)續(xù)簽合同另有約定的除外。
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定依法續(xù)延，勞動(dòng)者主張用人單位支付勞動(dòng)合同續(xù)延期間未簽訂勞動(dòng)合同的每月雙倍工資差額的，不予支持。    
      181、勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資差額，用人單位以因勞動(dòng)者原因未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由抗辯的，應(yīng)如何處理？
      答：用人單位有證據(jù)證明其已主動(dòng)履行訂立勞動(dòng)合同義務(wù)，但勞動(dòng)者拒絕訂立勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者利用主管人事等職權(quán)故意不訂立勞動(dòng)合同，以及因其他客觀(guān)原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資差額的，不予支持。
      182、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何認(rèn)定？
      答：雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)是勞動(dòng)者對(duì)應(yīng)月份實(shí)際發(fā)放工資，不含以下部分：
      （一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；
      （二）因勞動(dòng)者工作業(yè)績(jī)而隨機(jī)發(fā)放的效益工資、提成等；
      （三）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
      （四）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等；
      （五）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。但勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。
      五十九、江西省高級(jí)人民法院江西省人力資源和社會(huì)保障廳《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議裁審銜接工作座談會(huì)紀(jì)要》（贛高法〔2013〕235號(hào)）
      183、因勞動(dòng)者原因未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在限期內(nèi)未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付雙倍工資。用人單位未及時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)支付雙倍工資。    
      184、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。
      用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者再要求支付用工之日滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的，不予支持。
      185、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的仲裁時(shí)效，依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第二款及第三款的規(guī)定確定。用人單位應(yīng)支付的雙倍工資差額，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起往前倒推一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的雙倍工資差額不予支持。
      186、單位應(yīng)支付的雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者當(dāng)月應(yīng)得工資，工資應(yīng)包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等;但不包括以下部分：
      （一）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;
      （二）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;
      （三）按照規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。
      用人單位應(yīng)支付的勞動(dòng)者加班工資的計(jì)算基數(shù)，參照第一款規(guī)定。勞動(dòng)者與用人單位有約定的，從其約定。    
      六十、廣西壯族自治區(qū)高級(jí)人民法院人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)》（桂高法會(huì)〔2020〕2號(hào)）
      187、勞動(dòng)者以用人單位未依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由，主張雙倍工資差額，有下列情形之一的，不予支持：
      （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十五條應(yīng)當(dāng)延續(xù)勞動(dòng)合同的；
      （二）因工負(fù)傷勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)因停工留薪期未滿(mǎn)而延長(zhǎng)勞動(dòng)關(guān)系的；
      （三）用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）向用人單位主張雙倍工資的；
      （四）用人單位高級(jí)管理人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明該高級(jí)管理人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，但有證據(jù)證明該高級(jí)管理人員向用人單位提出訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而被拒絕的除外;
      （五）用人單位的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或工作人員向用人單位主張雙倍工資，用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或工作人員工作職責(zé)的，但有證據(jù)證明該人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人或工作拒絕的除外；
      （六）勞動(dòng)者持他人身份證或假冒他人身份與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
      （七）勞動(dòng)者委托他人訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；
      （八）用人單位違法解除勞動(dòng)合同，生效的法律文書(shū)支持勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)合同違法解除之日至法律文書(shū)生效之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資的。    
      188、用人單位與符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者訂立了固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起的雙倍工資差額的，如勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定固定期限勞動(dòng)合同無(wú)效，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并支付雙倍工資差額；反之，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方訂立的固定期限勞動(dòng)合同有效，不支持雙倍工資差額的請(qǐng)求。
      189、勞動(dòng)者與用人單位就未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同支付雙倍工資差額發(fā)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起倒退一年，按月計(jì)算，對(duì)超過(guò)一年的雙倍工資差額不予支持。
      六十一、四川省高級(jí)人民法院民事審判第一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》（川高法民一〔2016〕1號(hào)）
      190、用人單位與勞動(dòng)者簽署的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的書(shū)面材料（如應(yīng)聘登記表、聘用通知書(shū)、員工登記表等）包括了勞動(dòng)期限、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容，并按該內(nèi)容實(shí)際履行的，應(yīng)視為雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
      191、因勞動(dòng)者的原因未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位能夠證明其不存在過(guò)錯(cuò)的，無(wú)需向勞動(dòng)者支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
      192、《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及雙倍工資計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下十二個(gè)月的應(yīng)得工資計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)等之前的當(dāng)月工資總額，但不應(yīng)包括：（一）加班工資；（二）非常規(guī)性獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼、福利。
      193、用人單位高管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。對(duì)有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持高管人員的未簽勞動(dòng)合同雙倍工資請(qǐng)求。    
      用人單位的人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的，如用人單位能夠證明訂立勞動(dòng)合同屬于該人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作職責(zé)，不予支持。有證據(jù)證明人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同，而用人單位予以拒絕的除外。
      194、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額的，仲裁時(shí)效期間應(yīng)依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1、2、3款的規(guī)定確定，從未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同滿(mǎn)一月的次日起計(jì)算一年。上述仲裁時(shí)效期間應(yīng)按月計(jì)算，從勞動(dòng)者主張權(quán)利之日起向前倒推一年，對(duì)超過(guò)一年的雙倍工資差額不予支持。用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位實(shí)際給付的雙倍工資差額不超過(guò)十一個(gè)月。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位實(shí)際給付勞動(dòng)者的雙倍工資差額不超過(guò)十二個(gè)月。
      用人單位與勞動(dòng)者雖然補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但未補(bǔ)簽到實(shí)際用工之日的，對(duì)于補(bǔ)簽固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張實(shí)際用工之日至補(bǔ)簽前一日扣除一個(gè)月訂立書(shū)面勞動(dòng)合同寬限期的雙倍工資差額，應(yīng)予支持。對(duì)于補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者主張自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日至補(bǔ)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前一日的雙倍工資差額，應(yīng)予支持。
      六十二、四川省高級(jí)人民法院四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要》（川高法〔2020〕39號(hào)）    
      195、用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起超過(guò)一年未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就超過(guò)一年的部分主張雙倍工資的，不予支持。
      六十三、浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見(jiàn)（試行）》（浙仲〔2009〕2號(hào)）
      196、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者要求依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八卡二條支付雙倍工資的，仲裁委員會(huì)不予支持。
      197、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定要求支付雙倍工資的，仲裁委員會(huì)應(yīng)予支持。
      六十四、浙江省高級(jí)人民法院浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（一）》（浙勞仲院〔2012〕3號(hào)）
      198、如果確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求用人單位支付雙倍工資？
      簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，但確系不可歸責(zé)于用人單位的原因?qū)е挛春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此主張雙倍工資的，可不予支持。下列情形一般可認(rèn)定為“不可歸責(zé)于用人單位的原因”：
      用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者拒絕簽訂或者利用主管人事等職權(quán)故意不簽訂勞動(dòng)合同的；工傷職工在停工留薪期內(nèi)的，女職工在產(chǎn)假期內(nèi)或哺乳假內(nèi)的，職工患病或非因工負(fù)傷在病假期內(nèi)的，因其他客觀(guān)原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的。    
      199、用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但在一年內(nèi)又補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同的，是否應(yīng)該向勞動(dòng)者支付雙倍工資？
      用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，后在一年內(nèi)又與勞動(dòng)者補(bǔ)訂了勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂勞動(dòng)合同的前一日期間的雙倍工資。實(shí)際補(bǔ)訂日期，應(yīng)根據(jù)補(bǔ)訂的勞動(dòng)合同落款日期及其他情形綜合認(rèn)定。
      200、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，雙倍工資的最長(zhǎng)支付期限是多少？
      依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下雙倍工資的支付最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付一年屆滿(mǎn)后的雙倍工資的，不予支持。
      201、雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)該如何理解？
      《勞動(dòng)合同法》第八十二條所稱(chēng)的“雙倍工資”中加付的一倍工資并不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資的，仲裁時(shí)效應(yīng)從用人單位與其補(bǔ)訂勞動(dòng)合同之日或者視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。
      202、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定雙方合同關(guān)系依法延續(xù)，勞動(dòng)者能否請(qǐng)求用人單位支付延續(xù)期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資？
      按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同關(guān)系依法延續(xù)的，在延續(xù)期間雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資，不予支持。    
      203、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？
      簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應(yīng)該規(guī)范用工。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
      六十五、浙江省高級(jí)人民法院浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（二）》（浙高法民一〔2014〕7號(hào)）
      204、用人單位違反法律規(guī)定超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同或者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在仲裁時(shí)效內(nèi)，勞動(dòng)者主張雙倍工資的，應(yīng)否全額支持？
      答：依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同情形下雙倍工資的最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月。
      勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙倍工資的最長(zhǎng)支付期限為11個(gè)月。
      勞動(dòng)者有關(guān)支付最長(zhǎng)11個(gè)月雙倍工資的訴請(qǐng)符合相關(guān)法律規(guī)定，且最后一個(gè)月的雙倍工資請(qǐng)求未超過(guò)仲裁時(shí)效的，應(yīng)予全額支持。
      205、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”。延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出其已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求用人單位與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)否支持？勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍工資的，應(yīng)否支持？    
      答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同，因此，延長(zhǎng)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合勞動(dòng)合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定的，應(yīng)予支持。但勞動(dòng)者以延長(zhǎng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付雙倍工資的，不予支持。
      六十六、浙江省高級(jí)人民法院浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答（四）》（浙高法民一〔2016〕3號(hào)）
      206、勞動(dòng)合同缺少《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容的，該勞動(dòng)合同是否成立，用人單位要否支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？
      答：勞動(dòng)合同能夠確定合同雙方當(dāng)事人主體身份且能夠認(rèn)定該合同系雙方的真實(shí)意思表示，一般可認(rèn)定合同成立。對(duì)合同欠缺的勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等部分內(nèi)容，可依照《勞動(dòng)合同法》第十八條及相關(guān)規(guī)定確定。勞動(dòng)者主張雙倍工資的，不予支持。
      六十七、舟山市中級(jí)人民法院民事審判第一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答》
      207、形成雙重勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者申請(qǐng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（賠償）金及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資，是否支持？    
      在雙重勞動(dòng)關(guān)系情況下，或勞動(dòng)者與一家單位簽訂全日制勞動(dòng)合同，再與另一家簽訂非全日制勞動(dòng)合同；或勞動(dòng)者與多家單位存在非全日制勞動(dòng)關(guān)系。唯一例外的是對(duì)于企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，與新用人單位可建立全日制勞動(dòng)關(guān)系。
      對(duì)于非全日制用工《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雙方均可以任意解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不存在未簽訂書(shū)面合同的雙倍工資問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，一般按勞動(dòng)關(guān)系處理，對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資問(wèn)題，按照普通勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。
      六十八、寧波市中級(jí)人民法院《民事審判若干問(wèn)題解答（勞動(dòng)爭(zhēng)議部分）》
      208、在原勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)工作而未續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資？
      答：《勞動(dòng)合同法》關(guān)于在建立用工關(guān)系后及時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的立法本意在于規(guī)范用人單位的用工行為，是要求整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，即使曾經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同而到期后未續(xù)簽的情況下，也應(yīng)支付雙倍工資，而不必僵硬理解“自用工之日起”的規(guī)定。
      六十九、寧波市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答（一）》
      209、勞動(dòng)者在工傷前未簽勞動(dòng)合同，受傷后享受停工留薪期工資，那么停工留薪期間是否支持雙倍工資？    
      答：不應(yīng)當(dāng)支持。停工留薪待遇屬于工傷保險(xiǎn)待遇中的一項(xiàng)，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此已經(jīng)有明確規(guī)定。工傷職工享受停工留薪待遇屬于特殊情形，不同于一般的勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)者在該期間并未實(shí)際提供勞動(dòng)，故不適用雙倍工資的規(guī)定。
      210、用人單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)者主張未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否支持？
      答：用人單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，意味著在被吊銷(xiāo)后，失去了合法的經(jīng)營(yíng)資格，亦喪失了合法的用工主體資格。因不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位招用勞動(dòng)者，違反了《勞動(dòng)合同法》的強(qiáng)制性規(guī)定，即使雙方簽訂了勞動(dòng)合同，亦屬無(wú)效勞動(dòng)合同，雙方之間不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系。故對(duì)勞動(dòng)者以未簽書(shū)面勞動(dòng)合同而主張雙倍工資的請(qǐng)求，不予支持。
      七十、寧波市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答（三）》
      211、滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但雙方訂立了固定期限勞動(dòng)合同且已經(jīng)履行（勞動(dòng)者未主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同），那么勞動(dòng)者主張?jiān)摵贤瑹o(wú)效并要求支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額應(yīng)否支持？
      答：在滿(mǎn)足訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的情況下，雙方再次訂立了固定期限勞動(dòng)合同，在無(wú)證據(jù)證明存在欺詐、脅迫等情形下，應(yīng)認(rèn)定為簽訂固定期限勞動(dòng)合同系雙方協(xié)商一致的真實(shí)意思表示，合法有效，勞動(dòng)者主張合同無(wú)效并要求支付未訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，不予支持。
      七十一、寧波市中級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干疑難問(wèn)題的解答（四）》    
      212、用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年，后勞動(dòng)者未辦理任何解除手續(xù)自行離開(kāi)，較短時(shí)間后又回來(lái)工作，雙方未重新辦理入職手續(xù)，亦仍未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張支付雙倍工資差額的，應(yīng)否支持？
      答：勞動(dòng)者自行離職后短時(shí)間內(nèi)再回來(lái)繼續(xù)工作，并不必然意味著雙方重新建立了勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)審查認(rèn)為工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等方面具有連續(xù)性的，可認(rèn)定是履行原“視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同”，無(wú)需支付雙倍工資差額。
      七十二、衢州市中級(jí)人民法院人力資源和社會(huì)保障局：關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要（二）（衢中法〔2018〕113號(hào)，2018年8月23日印發(fā)）
      213、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位是否應(yīng)支付雙倍工資？
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在原用人單位工作，勞動(dòng)者主張用人單位支付未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，應(yīng)予支持。雙倍工資的期限從勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后一個(gè)月起算至雙方簽訂新勞動(dòng)合同或雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日的前一日，最長(zhǎng)不超過(guò)十一個(gè)月。但依《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定勞動(dòng)合同續(xù)延，在續(xù)延期間雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或原勞動(dòng)合同中約定該合同到期后勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)，在延續(xù)期間雙方未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位支付雙倍工資，不予支持。
      七十三、溫州市中級(jí)人民法院溫州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要（一）》（2016年7月18日）    
      214、〔雙倍工資的分別處理〕
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，超過(guò)一個(gè)月雙方仍未續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定要求支付雙倍工資的，應(yīng)予支持。
      用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付用工之日起滿(mǎn)一年后未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
      215、〔期滿(mǎn)不得解除勞動(dòng)合同的雙倍工資〕
      勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止，故在續(xù)延期間用人單位與勞動(dòng)者無(wú)須訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，不應(yīng)支付雙倍工資。
      216、〔特殊身份的雙倍工資〕
      用人單位法定代表人、高管人員、人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向單位主張雙倍工資的，應(yīng)按照以下情形處理：
      （1）用人單位法定代表人依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資的，一般不予支持；
      （2）用人單位高管人員、人事管理部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管人員依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定向用人單位主張雙倍工資的，可予支持，但用人單位能夠證明該人員職責(zé)范圍包括管理、訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的，可不予支持。對(duì)有證據(jù)證明該人員向用人單位提出訂立勞動(dòng)合同而被拒絕的，仍可支持雙倍工資請(qǐng)求。
      217、〔雙倍工資計(jì)算基數(shù)〕    
      雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為未訂立勞動(dòng)合同所對(duì)應(yīng)時(shí)間用人單位當(dāng)月應(yīng)當(dāng)正常支付的標(biāo)準(zhǔn)工資，但不包括以下三項(xiàng)：
      （1）加班工資；
      （2）支付周期超過(guò)一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、年底雙薪以及按照季度、半年、年度結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；
      （3）未確定支付周期的勞動(dòng)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)金、特殊情況下支付的津貼、補(bǔ)貼等。
      如勞動(dòng)者工資按件計(jì)酬或有證據(jù)證明月工資包括應(yīng)剔除的項(xiàng)目但未明確各構(gòu)成項(xiàng)目的，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動(dòng)者實(shí)得工資的70%確定。
      上述計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。
      七十四、溫州市中級(jí)人民法院溫州市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件處理若干問(wèn)題的會(huì)議紀(jì)要（二）》（2017年10月24日）
      218、補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同期限包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，勞動(dòng)者主張用人單位支付雙倍工資，是否應(yīng)支持？
      用人單位和勞動(dòng)者自愿補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間，應(yīng)視為雙方約定的勞動(dòng)合同期間內(nèi)已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張?jiān)撈陂g內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的，不予支持。
      219、工傷職工主張停工留薪期內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是否應(yīng)予支持？
      停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，停工留薪期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)視為不可歸責(zé)于用人單位的客觀(guān)原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主張停工留薪期內(nèi)雙倍工資的，不予支持。
      來(lái)源：類(lèi)案同判規(guī)則
      
                                          		
                                
      
                                  
                        
      
                    
      



                
      
                
      
                    
                    
                        
      
                            
                                
        
                                    		
                        
        
                            
                
        
                
        
                
                
                
        
                
        


                

                
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