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來(lái)源： 勞動(dòng)法行天下 01、休息日 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計(jì)薪，全年104天。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（第146號(hào)令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。 根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》問(wèn)題解答（勞部發(fā)[1995]187號(hào)）第一問(wèn)，有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《規(guī)定》和貫徹《勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分?jǐn)傇?天里，休息1天也是合法的。 02、法定節(jié)假日 03、部分節(jié)假日 04、事假 05、病假（疾病或非工受傷醫(yī)療期） 06、婚假 07、產(chǎn)假 產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。 國(guó)際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，14周即98天。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 另外，根據(jù)《人口與計(jì)劃生育法》第25條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。三胎政策后，各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）紛紛修改本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例，大部分地區(qū)加大了延長(zhǎng)產(chǎn)假天數(shù)的力度，各地區(qū)延長(zhǎng)的產(chǎn)假天數(shù)以60天居多，包括北京、上海、天津、遼寧、安徽、四川、新疆等。江蘇延長(zhǎng)30天，廣東、重慶增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延長(zhǎng)3個(gè)月，吉林、西藏甚至可延長(zhǎng)至一年。黑龍江、甘肅則直接規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)為180天。另外，個(gè)別地區(qū)加大了二孩、三孩的產(chǎn)假天數(shù)，如浙江一孩延長(zhǎng)產(chǎn)假60天，二孩、三孩則延長(zhǎng)90天。 08、產(chǎn)前假 09、護(hù)理假（男方） 全國(guó)31個(gè)省（自治區(qū)、直轄市）中，均在本地區(qū)的人口與計(jì)劃生育條例中規(guī)定了男方的護(hù)理假或者陪產(chǎn)假（福建稱(chēng)照顧假、青海稱(chēng)看護(hù)假）。 根據(jù)各地人口與計(jì)劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區(qū)是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內(nèi)蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個(gè)月，而山東則僅7天。 10、孕期產(chǎn)前檢查假 11、哺乳假 12、痛經(jīng)假 13、保胎假 原國(guó)家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（勞險(xiǎn)字〔1982〕2號(hào)）中指出“女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應(yīng)按照病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 14、節(jié)育假 節(jié)育假是指：凡是自愿落實(shí)節(jié)育措施的人享受的假日。根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》第十九條、第二十條的規(guī)定，國(guó)家創(chuàng)造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節(jié)育措施。實(shí)施避孕節(jié)育手術(shù)，應(yīng)當(dāng)保證受術(shù)者的安全。育齡夫妻自主選擇計(jì)劃生育避孕節(jié)育措施。 15、喪假 16、帶薪年休假 17、工傷假（停工留薪期） 18、探親假 19、路程假 20、社會(huì)活動(dòng)假 21、中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié) 2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準(zhǔn)、國(guó)務(wù)院批復(fù)自2018年起，將每年秋分日設(shè)立為“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”。第一屆、第二屆“中國(guó)農(nóng)民豐收節(jié)”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。 22、公司經(jīng)營(yíng)性放假 23、甲類(lèi)傳染病假 24、獨(dú)生子女護(hù)理假   
為了更好地保障老年人的權(quán)益，四川、黑龍江、寧夏、云南等地還規(guī)定了非獨(dú)生子女也可帶薪護(hù)理，7-10日。 各省份都規(guī)定了子女帶薪護(hù)理需滿足“老年人患病住院期間”的條件。其中，四川等省規(guī)定較嚴(yán)格，要求符合“老年人患病住院期間不能自理”的條件，重慶還規(guī)定了“老年人患病住院治療且需要二級(jí)以上護(hù)理時(shí)”的條件。 25、育兒假 |
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