|
【職場(chǎng)困惑】 同事經(jīng)常以領(lǐng)導(dǎo)的口吻命令我，該怎么懟回去？辦公室，一塊來的同事，經(jīng)常說話盛氣凌人，用領(lǐng)導(dǎo)的口氣跟我說話，辦公室垃圾也不倒掉，也不打水。應(yīng)該怎么懟回去，還不得罪人，大面上都過得去。【所長解惑】 這是一個(gè)位階博弈的場(chǎng)景，當(dāng)然段位不高，這個(gè)同事是在有意無意的馴化你。你這位盛氣凌人的同事，應(yīng)該是一個(gè)侵占性很強(qiáng)的人。這種人希望把自己的貪欲四處釋放，占別人的便宜。他在任何時(shí)候都在試探，看看能否占你點(diǎn)便宜。比如辦公室倒垃圾啊，打水啊之類的，固然不是你的工作，但也不是這個(gè)同事的工作。其實(shí)大家誰也不管就完了。那這個(gè)同事為什么又要用這種無聊的事兒嗶嗶呢？ 他用領(lǐng)導(dǎo)的口氣跟你說話，如果你順從了，按他的說法辦了，你在心理上就產(chǎn)生了弱勢(shì)。長此以往，如果你形成心理定勢(shì)，他說啥就是啥，那他可能就真變成你的領(lǐng)導(dǎo)了。因?yàn)榇蠡锒伎丛谘劾?，他說辦什么，你就辦什么。他體現(xiàn)出了強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力，升職的時(shí)候，你說老板會(huì)讓誰上？對(duì)于這種愛侵占的人來說，他對(duì)你的這種試探，也可以稱為“調(diào)教”或者“馴化”。 當(dāng)然，有可能這是他發(fā)自本能的行為，并不一定經(jīng)過深思熟慮，決定要把你當(dāng)成狗一樣馴化。所以倒不必羞惱。這樣太激烈了，在職場(chǎng)中，也是一種“不成熟”。成熟的職場(chǎng)人，始終都是“斗而不破”。關(guān)系破裂，就沒法合作了。如果沒法跟同事合作，老板還怎么用你呢？所以確實(shí)沒什么必要“懟”，尤其雙方差距不大的情況下。因?yàn)榉恰吧蠈?duì)下”的“懟”，容易變成撕逼，最后變成掩蓋不住的職場(chǎng)沖突，關(guān)系破裂。殺敵一千自傷八百。在他用領(lǐng)導(dǎo)的口氣跟你說話時(shí)，記?。?/span>不接話茬。完全不理他，黑著臉走開。當(dāng)做沒聽到。這樣幾次，他討個(gè)沒趣，就知道你的“硬邊界”在哪里了。如果老是黑臉跟你的風(fēng)格氣場(chǎng)不符，也可以打趣的說一聲：這tmd關(guān)我屁事，這tmd又關(guān)你屁事。
反而是你馴化了這個(gè)同事，讓他知道以后要怎么跟你說話。這是一種反向馴化。
參考閱讀：
反侵占性：如何對(duì)付那些習(xí)慣性侵占和索求的小人
老實(shí)人破局心法
辦公室關(guān)系學(xué)（二）：職場(chǎng)利益格局分析與嗅探
建立你的硬邊界（1）：三個(gè)心法
|
