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1.關(guān)于“未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的理解：是指勞動者在保證生命健康安全的情況下，從事生產(chǎn)勞動必不可少的條件。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，主要是指勞動環(huán)境差、沒有必要的勞動保護措施，甚至有危及職工生命健康等因素的存在等，侵犯了勞動者正當合法的勞動權(quán)益。 2.關(guān)于“克扣或者無故拖欠勞動者工資”的理解：是指以違法的理由和手段，利用職權(quán)對勞動者的工資實施強行扣除或部分扣除，侵犯的是勞動者足額獲得工資報酬的權(quán)利。 3.關(guān)于“拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬”的理解：是指不支付加班費的情形。依據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。 4.勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位，無論勞動合同主體如何變化，均不影響勞動者工作年限連續(xù)計算。 5.用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同，一旦確定企業(yè)間具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，便可依據(jù)本條規(guī)定將勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，以保護勞動者的合法權(quán)益。 |
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