在面試的時候，不管是工作多年的，或者剛實習的人，都會面臨的問題，就是離職理由。

而面試被淘汰的時候，離職理由也最多人被PASS，最容易踩坑的問題了。

例如這圖同學提問的，說離職理由是工資低、缺少學習機會？

如果你是HR，你會怎么想？

01. 讓HR質(zhì)疑的離職理由

看到這圖片的時候，我一下就想到了，這樣的離職理由，肯定是站不住腳的。

如果你覺得工資低，一開始為什么不提更高一些，或者是你能力配不上導致的薪資低？

另外，公司缺少學習機會，沒辦法提升你的專業(yè)能力，這本來就不是公司的問題，公司不是學校，為什么要培養(yǎng)你？

所以這兩個答案肯定是不行的。

也有很多人會提到的離職理由是這樣的：

公司加班太多了，經(jīng)常要熬夜干活。

HR想法：如果我們公司也要加班，你是不是就不能配合了？

公司經(jīng)常工作內(nèi)容調(diào)整，導致工作沒辦法銜接。

HR想法：內(nèi)容調(diào)整正常的，是不是你適應(yīng)能力不行？

和公司同事相處不來，公司有內(nèi)斗。

HR想法：內(nèi)斗或者同事矛盾都會存在，看你的處理能力如何了？

02. 前公司有問題

除了前面提到的幾種因素，也有一些是說老東家有問題的。

例如：沒辦法和上級順利溝通，上級總是話說一半，指示任務(wù)不清晰等等。

在這些答案面前，有時候面試官看到的，就是一些負面信息，讓人覺得你在處理這些問題上面，存在一些漏洞，或者能力不足的感覺。

特別是關(guān)于老東家，或者前老板上面，切記，一定不能說對方有哪里不好。

即使是對方傻逼、智障一樣，也得念對方的好。

正常人相處，或者兩個人在一起，都會有很多磨合不了的地方，何況是上級，壓根沒必要慣著你。

如果看你不爽，直接把你換掉就行，沒必要去順著你。

因此，在遇到和上級問題導致的離職時，也得說從對方學到了什么，再說一些客觀因素、無關(guān)痛癢的問題，導致的歷史。

那么，怎么樣回答，才是能夠合理又安全的呢？

03. 怎么回答才正確

回答離職理由的時候，需要的是客觀+積極因素，才是最安全的。

什么叫客觀？就是，你離職是逼不得已，你自己本來是沒有意愿要走的，但是因為某些客觀因素，導致你不得不離職，非你所愿。

你本來是很希望繼續(xù)和公司合作，一起成長的，但是某些事情導致了你必須要走。

例如，公司一開始給你承諾的讓你去其他部門2個月，但6個月后，還是沒辦法調(diào)回原來部門，或者是某些公司業(yè)務(wù)變化，導致你的職責，做了很多和你規(guī)劃不一致的事情。

并且在你和上級爭取過后，或者妥協(xié)了一部分職責、時間后，依舊無法改變，所以選擇離職。

這時候，你算是仁至義盡，該做也做了，但不能耽誤了自己的發(fā)展，這樣就是可以的。

同樣的理由還有類似的，例如，你自己本身業(yè)務(wù)目標達成了，但公司沒有辦法給到你對應(yīng)的發(fā)展機會。

或者，你在手里資源欠缺的情況下，達成和其他人一樣好的成績，但因為資源一直比較差也沒辦法讓你做出更好的結(jié)果，所以選擇離職。

在強調(diào)某些負面因素時，記得要強調(diào)，個人本身能力、業(yè)績是沒問題的，否則會變成是懷疑你的能力不足，業(yè)績產(chǎn)出不夠，導致的離職。

-End-

離職原因，盡可能不要去責怪任何一方，而是客觀因素導致的離開。

念舊情，強調(diào)個人能力，是至關(guān)重要的，否則，下一家為什么要給你機會？