01

人類社會，說得難聽一點，就是升級版的叢林世界。

只要是叢林世界，就會存在叢林法則。所謂叢林法則，指的是弱肉強食，物競天擇，適者生存的食物鏈生態(tài)。

一談到叢林法則，無數(shù)人都會憤世嫉俗，或者言辭批判。問題是，哪怕我們再怎么不喜歡叢林法則，叢林法則也是必然存在的。

就拿“扎根大城市”這一點來說。

要想扎根大城市，就需要有房產(chǎn)，工作穩(wěn)定，收入較高。僅僅這三點，就會篩選淘汰無數(shù)人。這就注定，不可能每個人都能扎根大城市。

退一萬步來說，如果每個人都能扎根大城市，那小城市、小縣城、偏遠農(nóng)村，不就沒有人煙了嗎？這顯然是不可能的。

02

將叢林法則赤裸裸展現(xiàn)出來的，莫過于現(xiàn)階段的內(nèi)卷。

幼兒園的孩子，都開始卷小學的知識。小學、中學的孩子，都為了分數(shù)、成績、升學而惡性化競爭，其中沒有感情，只有刷題機器。

等這些孩子讀了大學，就需要卷考研，或者卷考公。要是不卷考研，也不卷考公，就只能卷就業(yè)了。

考公，這就不用說了，幾百上千人爭一個崗位，上岸的概率比中獎的概率還要低。以至于無數(shù)年輕人考到了30歲，依舊一事無成。

就業(yè)，這更是難題。市場的崗位是有限的，大學生的數(shù)量是逐年遞增的。不然，就不會有那么多畢業(yè)生去送快遞、送外賣了。

臨近而立之年，就需要卷婚姻。你跟某個異性結(jié)婚，決定了你后半生的命運。有些人通過婚姻改變了命運，而有些人被婚姻拖垮了命運。

卷完了婚姻，難道就結(jié)束了嗎？并沒有結(jié)束，更大的競爭才剛開始。卷雞娃，卷工作，卷創(chuàng)業(yè)，卷投資，卷醫(yī)療，卷養(yǎng)老......一直到人生盡頭的那一天。

03

為什么就只能內(nèi)卷呢？因為整體的資源是有限的。

有一個理論，二八法則。20%的精英占據(jù)80%的資源，而80%的普通人在20%的資源中苦苦競爭。

有10個果子，2個老板拿走了8個果子，只留下2個果子給8個員工競爭。這就注定，只有2個員工可以上岸，其他6個員工都會被淘汰。

淘汰的過程，就是競爭的過程。8個員工為了2個果子互相競爭，那他們就會八仙過海，各顯神通，互相傷害，由此形成了嚴重的內(nèi)卷。

這種嚴重的內(nèi)卷，有一個名詞，底層互害。意思是，同為底層人的員工，會為了一丁點資源的爭奪，而互相傷害。

不論你是否接受，這種底層互害，其實是不可避免的。

在有限的資源面前，每個人都希望自己成為幸運兒。為了實現(xiàn)這一個目標，哪怕是親兄弟，也會明算賬。人與人之間的矛盾和沖突，不就多起來了嗎？

04

當你讀懂了社會的“淘汰邏輯”，無數(shù)的真相，都會浮出水面。

現(xiàn)階段，最讓人詬病的，莫過于職場的996。早上9點上班，晚上9點下班，一天工作12個小時，一周上班6天。

對于996，身為員工的你，肯定會抱怨，老板怎么那么壞，非要折磨員工？

其實，996這件事，老板只占一半的責任，還有一半的責任，跟內(nèi)卷的行情有關(guān)。不僅普通人內(nèi)卷，就連企業(yè)也內(nèi)卷。

一堆公司在競爭。突然有一天，部分公司搞出了996，用低廉的人工成本，創(chuàng)造出更多的產(chǎn)品和價值。其他公司不甘落后，就會有樣學樣。

老板也很擔心，自己會被其他公司的老板吃掉。為了自己不被吃掉，所以老板只能讓手底下的員工996，主動選擇吃掉員工。

邏輯鏈條就是：行業(yè)競爭，有人事先發(fā)起了996——其他人有樣學樣，也進行模仿——模仿的公司，才能生存下去，不模仿的公司，就被逆向淘汰了——老板害怕同行吃掉自己，所以他先吃掉員工，壯大自己。

05

時代對于一個人、一個家庭、一個群體、一個行業(yè)的淘汰，永遠都是悄無聲息的。

不管你是好人，也不管你是壞人，只要你不符合現(xiàn)實的情況，跟不上別人的步伐，那你就會成為被淘汰的倒霉蛋。

看看“老實人”的處境變化，你就懂了。

以前，老實人居多，小人比較少，誰不老實，誰就會被排斥。所以，那時候的老實人被人推崇，地位比較高。

如今，復雜的小人比較多，而老實人比較少，誰敢老實，誰就會被吃掉。所以，今時今日的老實人都被人嫌棄，處境艱難。

有一個說法，劣幣驅(qū)逐良幣。

當混沌成為常態(tài)，哪怕你身處光明，也都是一種罪過。所謂淘汰，本質(zhì)就是符合實際的事物，對不符合實際的事物的驅(qū)逐和打壓。

文/舒山有鹿