01

楊絳先生在《百歲感言》中寫道：

“在這物欲橫流的人世間，人生一世實在是夠苦。

你存心做一個與世無爭的老實人吧，人家就利用你欺侮你。你稍有才德品貌，人家就嫉妒你排擠你。 你大度退讓，人家就侵犯你損害你。

你要不與人爭，就得與世無求，同時還要維持實力準備斗爭。你要和別人和平共處，就先得和他們周旋，還得準備隨時吃虧?！?/span>

你是老實人，別人就欺負你；你是大度退讓的人，別人就咄咄相逼；你是息事寧人的人，別人就蹬鼻子上臉。

人性之惡，從來都沒有改變過。受到物欲橫流的影響，人性之惡，似乎還被激發(fā)了。

“老實人”這個詞，在以往，是一個褒義詞。而在今時今日，是一個貶義詞?？梢?，老實人處境窘迫，日子更加不好過。

02

前段時間看到一個問題：大家都是老實人，不就和諧相處了嗎，為什么總有人會成為小人、奸人、惡人呢？

說一個案例，你就懂了。

老陳開公司的時候，招聘了6個員工。一開始當老板的他，對員工態(tài)度特別好，不是這里遷就，就是那里睜一只眼，閉一只眼。

員工看到老板好說話，就各種“作妖”。不是上班遲到，就是提前早退(規(guī)定6點下班，可他們4點就走了），亦或是中途摸魚，甚至有個員工還各種借口請假。

一個月下來，員工沒干多少活，公司也沒賺多少錢，唯獨老陳損失慘重。他不理解，我對員工百般遷就，做到跟其他老板不一樣，為什么員工會如此作妖呢？

有個同行跟老陳說：人都是“欠訓”的生物。你稍微好說話一點，別人就鉆你好說話的空子，你稍微威嚴一點，別人反而會尊重你。

經(jīng)過這件事后，老陳辭退了這些員工，而請了新員工，一改以往好說話的態(tài)度。而這些新員工，竟然對他更恭敬了，做事不敢有任何的出格。

03

這說明了什么？

人都是“欺軟怕硬”的生物。你軟一點，跟你硬一點，別人對你的態(tài)度都是不一樣的。人善被人欺，馬善被人騎。

大家都是老實人的時候，就會有人生出鉆空子的心思，去占老實人的便宜。老實人醒悟過來了，及時改變，注定老實人越來越少。

其他人有樣學樣，也去欺負老實人，導致無數(shù)老實人都改變了自己，要么活成了小人，要么活成了惡人，要么活成了奸人。

而無法改變的老實人，只能繼續(xù)老實下去，被人欺負。他們越老實，別人欺負得越起勁。老實人的退讓，恰恰助長了小人的氣焰。

只要是人，都肯定會有“得寸進尺”的心理。

昨天占了老實人100塊，老實人不敢反抗；今天占了老實人200塊，老實人依舊不敢反抗；小人愈發(fā)猖狂，明天只會占老實人更多的便宜，直到榨干老實人為止。

不要怪小人無恥。小人的得寸進尺，都是老實人慣出來的。

04

老板，是因為吃過虧，才對員工無情的。

員工，是因為吃過虧，才對老板沒有好感的。

上文談到了做老板的心態(tài)變化，這里來談?wù)勛鰡T工的心態(tài)變化。

小李大學畢業(yè)后，就到了某公司上班。初入職場的小李，心性特別單純，基本別人說什么，他就信什么。

一天部門開會，上司跟他們說，公司要實行末位淘汰制，誰的業(yè)績更好，誰就能領(lǐng)到高工資。誰的業(yè)績不行，立馬就要淘汰。

小李有點害怕。為了保住自己的崗位，也為了所謂的高工資，他天天加班，根本沒有什么休息的時間。

一年后，沒啥貢獻的關(guān)系戶升職加薪了，而天天加班的小李，被辭退了。他很不解，不是說業(yè)績好，為公司付出，就能留下來的嗎？

過了一段時間，小李才想明白，別人說的話，都是忽悠人的，都是騙鬼的。此后，小李也變了模樣，沒有了以往的老實，多了不少心眼。

05

壞人都是老實人慣出來的。一味退讓，會毀了自己。

給你看看什么是“人性閉環(huán)”。

老實人初入江湖——被人忽悠——老實人吃了虧，助長了小人的氣焰——小部分老實人改變了，大部分老實人依舊老實——繼續(xù)獲益的小人，愈發(fā)猖狂。

這是一個“人吃人，爾虞我詐”的世道，想要善有善報，那是何其艱難。

你稍微老實一點，別人就坑你；你稍微好說話一點，別人就占你的便宜；你稍微善良一點，別人就得寸進尺。

人在江湖，沒必要過分老實。既然老實得不到別人的善待，那就硬氣一點。既要有菩薩的心腸，也要有金剛的手腕。

沒有金剛的手腕，哪怕有菩薩的心腸，也只能被人欺辱，好人沒好報。

文/舒山有鹿