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（給AI零距離加個星標吧，永不走丟）
最近與朋友聊天，發(fā)現(xiàn)又有很多師兄弟們步入了失業(yè)大軍。
他們有的是本就在走與不走之間糾結(jié)，結(jié)果公司降本增效，他們手頭的工作越來越多，最后還是選擇了走人；更多的還是隨著公司部門優(yōu)化，被公司裁員。然而，同樣是面對失業(yè)后求職，我發(fā)現(xiàn)一個非常奇怪的現(xiàn)象：那些平日深耕自己技術(shù)的人很長時間找不到合適的工作，反而那些工作中積累了一定人脈的很快就找到了新工作。當今社會，我們需要的能力已經(jīng)不僅僅是自己的技術(shù)能力，還包括社交能力，人脈資源。如果說專業(yè)技能決定著你的職業(yè)高度，那么人脈資源則決定了你的上限。說來慚愧，我就是那種基本沒有太多社交的人，平時只管完成自己的工作，經(jīng)常交流的同事非常少。現(xiàn)在失業(yè)找工作，各種招聘網(wǎng)站投遞簡歷均已讀不回，甚至有個HR居然問我：“工作這么久了，為什么不讓以前的同事介紹呢？”問的我真的啞口無言。的確如此，將近40的年齡，在職場已經(jīng)摸爬滾打了十多年，按理說怎么也應(yīng)該擁有不錯的人脈和資源，可我偏偏沒有注重社交，搞得現(xiàn)在連個幫忙的人都少之又少。換位思考一下，現(xiàn)實的確如此，面對現(xiàn)如今的行情，公司是愿意招一個有內(nèi)推資格的知根知底的人，還是招一個毫無所知的，需要時間了解的人呢？答案一目了然。當然，人脈的確重要，但是也不是需要放棄自己的專業(yè)技能，一門心思全部用在社交上。任何工作都需要你有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，人脈只是你能夠盡快步入企業(yè)的一塊敲門磚，如果沒有扎實的基礎(chǔ)，還是會被公司掃地出門的。真正有智慧的職場人，首先是做好本職工作，精進專業(yè)技能知識，同時，也會適度地擴展和利用人脈關(guān)系，不斷地提升認知，找到平衡點，穩(wěn)穩(wěn)地走下去！當你還在公司上班，兢兢業(yè)業(yè)當牛做馬的時候，領(lǐng)導(dǎo)看中的的確是你的專業(yè)技能；而當你失業(yè)過后，無論是從事本行業(yè)還是另尋賽道，人脈關(guān)系才是你需要抓住的救命稻草。這就是現(xiàn)在的職場怪象：有關(guān)系的比有能力的更容易“混”下去。職場并不是一個單打獨斗的地方，有能力是一方面，但懂得積累人脈，善于營銷、宣傳自己的人，可以得到更多的工作機會和發(fā)展空間。職場上，沒有能力就提升能力，沒有資源就去尋求資源，沒有人脈就去經(jīng)營人脈，但切記不要泛泛之交，要結(jié)交有質(zhì)量的朋友。
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