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來自： 滄海一粟cnt9es > 《職場》
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身為領(lǐng)導(dǎo)，這樣表揚(yáng)下屬，會(huì)事半功倍！1、...
2、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合!沒有精神獎(jiǎng)勵(lì)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，員工不會(huì)有任何感恩心，人家覺得這是我贏得的，應(yīng)得的。人家一人支撐起來公司銷售額的半壁江山，你就給人家?guī)装賶K的獎(jiǎng)勵(lì)，顯然不合適，你就是再...
漫畫丨精神獎(jiǎng)勵(lì)為主？關(guān)鍵你有精神嗎
關(guān)鍵你有精神嗎。漫畫丨精神獎(jiǎng)勵(lì)為主？關(guān)鍵你有精神嗎。物質(zhì)的畫餅，不叫“精神獎(jiǎng)勵(lì)”總有人說，現(xiàn)在的職場人，太現(xiàn)實(shí)，太看重物質(zhì)，不...
導(dǎo)致員工離職的4個(gè)原因，看看你們公司占了幾條！
除此之外，他們在工作的過程當(dāng)中，他們只關(guān)注員工的工作KPI，但是他們卻從來不找員工好好的談心，了解一下員工當(dāng)時(shí)的處境和狀況。但是在...
職場上，下屬不服從管理，精明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用這幾招，越早知道越有利
職場上，下屬不服從管理，精明的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)用這幾招，越早知道越有利。職場規(guī)則中下級服從上級，個(gè)人服從集體屬于常態(tài)，但總有些下屬仗著自...
有本事的領(lǐng)導(dǎo)和沒本事的領(lǐng)導(dǎo)，最大的差別就是這3個(gè)特征
有本事的領(lǐng)導(dǎo)和沒本事的領(lǐng)導(dǎo)，最大的差別就是這3個(gè)特征。但要是跟著一個(gè)沒水平的領(lǐng)導(dǎo)，那如何分辨自己的領(lǐng)導(dǎo)有沒有水平呢?職場中跟對一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)十分重要。有本事的領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)自己的員工，最后員工也會(huì)感...
老板分享：員工方案竟被主管抄襲，被腹黑領(lǐng)導(dǎo)輪番折磨出狠招
老板分享：員工方案竟被主管抄襲，被腹黑領(lǐng)導(dǎo)輪番折磨出狠招。防火防盜防領(lǐng)導(dǎo)，在職場中，如果連自己的領(lǐng)導(dǎo)都要防著，那基本這份工作就...
為什么領(lǐng)導(dǎo)不太敢管違規(guī)的員工? 他們是怎樣的人? 領(lǐng)導(dǎo)顧忌什么?
UC頭條：為什么領(lǐng)導(dǎo)不太敢管違規(guī)的員工? 他們是怎樣的人? 領(lǐng)導(dǎo)顧忌什么?可是這些員工根本不和領(lǐng)導(dǎo)講道理，更確切地說他們不認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)的“理...
全勤獎(jiǎng)200塊員工該遲到還是遲到，為何全勤獎(jiǎng)對員工無激勵(lì)作用？
全勤獎(jiǎng)200塊員工該遲到還是遲到，為何全勤獎(jiǎng)對員工無激勵(lì)作用？某公司設(shè)置了全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月沒有任何未經(jīng)批準(zhǔn)的缺席者，獲全勤獎(jiǎng)200塊。由...
只講情懷，不講金錢激勵(lì)的公司，都是耍流氓
只講情懷，不講金錢激勵(lì)的公司，都是耍流氓。很明顯，小葉的公司無限放大精神激勵(lì)的作用，而忽視或不屑談及物質(zhì)激勵(lì)，說好聽點(diǎn)，是過于理想，不求實(shí)際，說難聽點(diǎn)，就是愚民政策，耍流氓！當(dāng)一個(gè)公司設(shè)...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
