一、年假

　　《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

二、婚喪假

　　2024年四川法定婚假為3天，但具體執(zhí)行可能會根據(jù)地方政策和企業(yè)規(guī)定有所差異?；榧偈欠癜ㄖ苣?，通常取決于單位的具體規(guī)定。

　　職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等全部由職工自理。

三、產(chǎn)假

　　根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　此外，自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時(shí)間5—20天不等。

　　產(chǎn)假的天數(shù)是：98天+各地獎勵天數(shù)。

　　四川158天，除法律法規(guī)另有規(guī)定外，夫妻生育子女時(shí)，女方產(chǎn)假將延長60天，而男方則可獲得20天的護(hù)理假。

四、育兒假（0-36個(gè)月齡嬰兒）

　　2024年四川省育兒假，夫妻雙方每年各享受5天育兒假，共計(jì)10天，且育兒假視為正常出勤。連休3年

　　2021-9，修改《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，明確，“子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤