首先，得強調(diào)一下，這里說的“不要走得太近”，并不是讓你在職場上當個“獨狼”，也不是讓你對同事冷冰冰的。

職場中的人際關(guān)系，就像一杯水，太滿了會溢出來，太少了又會渴死。

找到那個“剛剛好”的距離，才是關(guān)鍵。

所以處理同事關(guān)系，你需要掌握好以下幾點：

很多人在職場上容易犯的一個錯誤，就是把同事當成朋友。

你要先弄清楚同事和朋友的本質(zhì)：

丨同事關(guān)系的本質(zhì)是利益關(guān)系，你們是因為工作才聚在一起的。

丨而朋友的本質(zhì)是情感鏈接，你們是因為共同的興趣、價值觀才走到一起的。這兩者在本質(zhì)上有明顯的區(qū)別。

很多人在職場上掏心掏肺，結(jié)果呢？

你可能會覺得特別受傷：

“哎，我對他那么好，他怎么能這樣？”

其實，不是對方變了，而是你一開始就把角色搞混了。

職場中，你可以對同事友善，但千萬別把所有的信任都寄托在這種關(guān)系上。過度信任，可能會讓你受傷。

心理學上有一個概念，叫“自我暴露”，就是：

你在與別人交往的過程中，逐漸暴露自己的真實想法、情緒和弱點。

丨適當?shù)淖晕冶┞犊梢岳嚯x；

丨但過度暴露，尤其是在職場中，可能會讓你處于被動。

比如：

職場是一個需要自我保護的地方，你可以和同事分享一些無關(guān)緊要的日常，但涉及工作敏感話題、個人隱私，或者對公司的不滿，一定要謹慎。

記?。?/p>

職場上，少說多聽，永遠是最安全的策略。

你有沒有遇到過這種情況：

這就是典型的“情感綁架”。

職場中，界限感非常重要。

無論是工作職責，還是個人時間，都需要明確的界限。

和同事走得太近，很容易模糊這種界限，最后讓自己陷入兩難的局面。

職場中，是非和八卦是不可避免的。

如果你和某個同事走得太近，你很容易被卷入他的“是非圈”。

比如：

心理學上有一個概念，叫社會網(wǎng)絡(luò)效應。

它指的是：

你的人際關(guān)系會影響你的行為和形象。

如果你和某個同事走得太近，你的一舉一動都會被認為是和他綁在一起的，無形中你就失去了你的獨立形象。

其實職場中，你的核心競爭力是你的專業(yè)能力，而不是你和同事的關(guān)系有多好。

與其花太多時間在維護同事關(guān)系上，不如多提升自己的技能，讓自己在職場中更有底氣。

如果你在職場中遇到一些你解決不了的問題，可以跟我們的咨詢師聊聊哦。

記住：職場上，和同事保持“剛剛好”的距離，是保護自己，也是尊重別人。